Əmək haqqı funksiyası

Maaş - Bu istehlak gedir pul hissəsidir. Bu pay xalis gəlir müştərək nəticələrindən asılıdır. işçiləri arasında əmək sərf, həmçinin ilkin investisiya kapitalının məbləği asılıdır edilmişdir əmək keyfiyyət və kəmiyyət uyğun olaraq bölüşdürülür. Əmək kodu termininin təyini etibarən onun əsas komponentləri müəyyən edə bilər. Belə ki, əmək haqqı strukturu ibarətdir:

- daimi hissəsi;

- kompensasiya ödənişləri;

- həvəsləndirici ödənişlər.

real və nominal: Bu iki növ edir. sonuncu işçi qoyur iş üçün aldığı pul ümumi məbləği təmsil edir. A real əmək haqqı - bu nominal əmək haqqı, əldə edə bilərsiniz mal və xidmətlərin məbləği.

Olmadan bütövlükdə rifah və hər insan, və dövlət artırılması heç bir sual ola bilər. material stimul olmadan inkişaf və istehsal təkmilləşdirilməsi ola bilməz. əmək haqqının əsas funksiyaları aşağıdakılardır:

1. stimullaşdırılması. əmək haqqının Bu funksiya həyata keçirilməsi şirkətin rəhbərliyinə, lazım olan bütün ilk. Bu maksimum bəxş, fəal və səmərəli iş tabeliyində təşviq etmək maraqlıdır. Bu məqsədlə əmək ölçüsü ayrı-ayrılıqda hər nəticəsindən asılı olaraq düzəlişlər. şəxsi işçinin töhfə və onun ödənilməsi arasında böyük uçurum, daha sürətli təşəbbüsü və səyi off gedir.

2. surətinin çıxarılması. əmək haqqının Bu funksiya əhəmiyyəti dəstək və hətta işçinin həyat şəraitinin yaxşılaşdırılmasıdır. Bu hər kəs, ən zəruri şeyləri əldə onlara təhsil vermək, onların uşaqlar qaldırmaq imkanına malik olmalıdır ki, bağlıdır ki, gələcək üçün insan resurslarının hazırlamaqdır. O, zaman-zaman, istirahət etməlidir uzunmüddətli performans qorumaq üçün. Həmçinin, tabeli onların mədəniyyətinin səviyyəsini yüksəltmək lazımdır.

3. Status. əmək haqqının Bu funksiya həyata keçirilməsi pul baxımından onun iş qiymətləndirilməsi artması əsasən şəxs statusu artırmaqdır. statusunun əsas göstərici - material mükafat məbləği. Bir şəxs ödəniş qüvvədə əlaqədar öz qüvvələrinin sayı ilə müqayisə mühakimə edilə bilər.

4. nəzarət. Bu funksiya haqqında tələb və təklif arasında əlaqələr təsir əmək bazarında. Bu, çox böyük ödənilməsi üçün çalışırıq, fiziki şəxslər arasında balans yaratmaq üçün kömək edir və onların müəssisə tamamilə faydasız olacaq hələ bir çox ödəyə bilməz işəgötürənlər. işçi qrupları tərəfindən bu sonunda edilən əmək haqqı fərqləndirmə üçün.

5. Sosial. Bu xüsusiyyət adətən davam edir və reproduktiv tamamlayır. uşaq tərbiyə, təhsil, istirahət, müalicə, təqaüdçü olduqdan sonra pul girov Bu əmək haqqı yalnız işçi qüvvəsinin artırmaq kömək, həm də əsas sosial təminatlardan istifadə etmək işçilərin imkan deyil ki, deməkdir.

6. İstehsal və lobar. Bu funksiya insan əmək malların və xidmətlərin qiymətlərinin formalaşmasında məşğul olan dərəcədə təsir və xərcləri və istehsal və əmək payı nə. Vacibdir. Bu aşağı qiyməti təsir əmək və ya əmək bazarının yüksək dəyəri, onun qabiliyyəti rəqabət. Eyni zamanda ciddi müəyyən dəyər aşağı və yuxarı həddi müşahidə. onların hesablanması əmri ilə əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlərin, sistemi vasitəsilə istehsal payı funksiyaları əmək haqqı bütün əvvəlki funksiyalarını həyata keçirilir.