Əmək haqqının ödənilməsi tarixləri qaydası: nümunə və yazı qaydaları

Rusiya əmək qanunvericiliyinin işçilərin əmək haqlarının düzgün hesablanması, həm də onun çatdırılması vaxtında nəinki böyük diqqət yetirir. hər bir şirkətin bu mühasibat ödəməlidir üçün onun əməkdaşları müəyyən günlərində əvvəlcədən pul qazandı. Belə ki, ölkəmizin Əmək Məcəlləsinin ərazisində fəaliyyət göstərən tələb edir. Onun məqalələr əsasında şirkətin rəhbərliyi ümumiyyətlə "əmək haqqı dövr ordeni" dərc olunur. nümunə hazırlanması və onun qaydaları indi Rusiya ərazisində fəaliyyət göstərir əmək qanunları ilə ziddiyyət olmamalıdır.

Necə sənəd yaratmaq

Art. 136 TK Rusiya işçilərə ödənişlər almaq üçün şəraiti ilə bağlı məsələlər, kollektiv və ya fərdi əmək müqaviləsi, həmçinin ortaq əks oluna bilər ki, daxili əmək qaydalarına qaydaları (- PVTR bundan sonra). Və bu variantlardan hər qanuni və doğru deyil. Buna baxmayaraq, o, əmək haqqı ödənilməsi müddəti ayrı bir sərəncam verilib məqsədilə müəssisələrin əksəriyyəti bir nümunə olan müstəqil təşkil edilə bilər. belə ki, lazımi məlumat belə bir sənəd olan edilməlidir etmək üçün:

• sifariş yaradılması tarixi;
• qeydiyyat nömrəsi;
• yeri və şirkətin adı;
• sənədin adı;
• dərc səbəbi;
• belə qaydada dərc əsasında xidmət edən TC maddə;
• aydın ödəniş tarixi göstərir sənədin əsas məzmunu;
• əlavə hissələri bütün işçilər üçün bu sənədi nəzərdən məsul şəxs göstərilməlidir;
• mövqe, adı və baş imza.

Hal-hazırda demək olar ki, hər bir iş əmək haqqı son bir sifariş var. nümunə xüsusi rehberler tapıla bilməz. Document müvafiq dövlət standartlarına uyğun özbaşına tərtib. bu tarixlərdə hər hansı bir sapma qüvvəyə tam giriş sonra işçilərin qanuni hüquqlarının pozulması hesab olunacaq.

qanunçuluq

Rusiya Əmək Məcəlləsi pul işçilərin almaq üçün şərait aydın müəssisənin yerli qaydalara birində ifadə edilmişdir ki, tələb edir. xüsusi gün və ödənilməsi yolları haqqında məlumat öz əksini tapmalıdır. Bu kollektiv müqavilə kimi, PVTR və müqavilə (və ya əmək müqaviləsinə) hər bir işçinin ilə əks oluna bilər. Bəzi şərh maddə 136 ödənişlər tezliyi haqqında məlumat bu sənədlərin hər olan olunacaq ki, belə bir şəkildə TC Rusiya. Bu baxımdan səhv edir. zəruri məlumat Onlardan yalnız bir müəyyən etmək üçün kifayətdir. digər sənədlər, yalnız bu normativ akt istinad edə bilər. Lakin şirkətin rəhbərliyi ən əmək haqqının ödənilməsi tarixində ki, ayrı-ayrı sifariş vermək qərar, bir nümunə mütləq var. Siz yalnız xüsusi tarixləri müəyyən və sonra ciddi onlara riayət etmək üçün cəhd etmək lazımdır. Belə bir sənəd də transfer vaxtında icrasını təmin etmək xidmət bank maliyyə vəsaiti hazırlamaq üçün lazım ola bilər.

qəsəbə

əmək haqqının ödənilməsi qaydası aydın məqalədə 136 TC Rusiya təsvir edilir. onun əsasında işəgötürən bir ay ən azı iki dəfə işçilərin pul vermək lazımdır. Və ilk yoxlama gec on beş təqvim günü ərzində müvafiq ödənişləri təmin olunur olan dövrü sona çatdı andan ediləcək tələb olunur.

Burada hər bir şirkət müstəqil seçmək üçün iki həftə qanunla icazə dövrü tarix qərar verir. Bu hesabat bir sonrakı ayın beşinci, onuncu və ya on beşinci ola bilər. Bu baxımdan, idarəetmə sərbəst seçmək hüququ verilir. əmək ikinci hissəsi bu ayın sonuna qədər qalan gün hər hansı bir verilir. Amma bəzən, bəzi şirkətlər bu mümkün ədəd əmək bölmək və onların işçilərin ödəniş planı düzəldilməsi üçün xahişi ilə müvafiq proqram təklif tapmışdır. hüquq baxımından işçilərin şəxsi istəklərinə əsasında qərar yazılı ifadə, görünür, pozulması deyil. Amma yoxlama zamanı Əmək Müfəttişliyi, adətən bu ilə razı deyiləm. Bütün sonra, nə müqavilə Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuş nə ilə bağlı hər hansı bir işçinin vəziyyətini pisləşdirmək olmaz.

mümkün dəyişikliklər

Bu əmək haqqının ödənilməsi üçün təsdiq gün bir nöqtədə, işəgötürən üçün əlverişsiz olacaq ki, mümkün deyil. Bu halda, onlar asanlıqla dəyişdirilə bilər. Amma bu müəyyən proseduru riayət etmək lazımdır. xüsusi ödəniş tarixləri əmək müqavilələri ilə müəyyən deyil, çünki, onlara müvafiq əlavə sazişlər etmək üçün heç bir ehtiyac yoxdur. xüsusi əmək haqqının ödənilməsi müddəti dəyişiklik qeyd etmək kifayətdir yerli tənzimləyici akt, onlar ilk quraşdırılıb.

Sonra İncəsənət uyğun olaraq. TC 22 Russian işəgötürən imzası bütün işçilərin bildirməlidir. Bundan başqa, qanun hər hansı bir xüsusi qaydada bildiriş müəyyən etmir. Hər bir şirkət müstəqil onların dərhal işlə bağlı şəraitdə dəyişikliklər haqqında özləri işçiləri uyarıları üçün texnika inkişaf edə bilər. Bu imzaların toplanması və ya hər hansı digər formada qeyd onlara əlavə ilə sərəncamlarını, məsələn, ilə edilə bilər. hər bir komanda üzvünün xüsusi dəyişikliklər ilə tanışlıq faktı qeydə alınıb, əsas odur.