Əməkdaşı ilə Nümunə əmək müqaviləsi

Necə ki, işəgötürən və tabe olacaq sonra çox asan müqavilə iş forması seçiləcək. Bir çox insanlar əmək müqaviləsi və müqavilə anlayışı çaşdırmaq. Bizə nə onların fərqləri və, beləliklə, bir nümunə əmək müqaviləsi nə nəzərdən keçirək.

əmək müqaviləsi

əmək müqaviləsi çərçivəsində tərəflərin hər müəyyən öhdəliklər yerinə yetirməlidir işçi və nəzarətçi arasında imzalanmış sənəd başa düşürük. Bu halda, menecer, normal iş şəraitinin təmin layiqli əmək haqqı ödəmək, və s. N., A co-işçi, öz növbəsində, onların ixtisas vəzifələri ilə müəyyən müqavilə və müvafiq olaraq yerinə yetirməlidirlər lazımdır. Həmçinin, qul işlədiyi təşkilatın daxili qaydalara riayət etməlidir.

LC RF-ci maddəsinə 57 əsasən, əmək müqaviləsinin standart content aşağıdakı maddələr daxil edə bilər:

• işçinin rekvizitləri;
• işəgötürənin tam adı;
• pasport məlumatları;
• iş yeri;
• iş vəzifələri;
• iş şəraiti;
• vaxt cədvəli;
• kompensasiya və zəmanətlər;
• tərəflərin öhdəlikləri;
• tərəflərin məsuliyyəti;
• məşğulluq dövrü.

bu maddələr əlavə, müqavilə də xüsusi təşkilat əhəmiyyətli hesab olunur əlavə məlumat daxil edə bilər. Müqavilənin forması rəhbəri tərəfindən birbaşa və təsdiq edilməlidir.

məşğulluq müqavilə

Mülki müqaviləsi və ya müqavilə əmək müqaviləsi (a model olan aşağıda göstərilir), iki nəfər dəyişiklik dayandırmaq və ya bir-birinə mülki hüquq və vəzifələri yaratmaq olan bir sənəddir.

müqavilənin bu növü, tərəflər lazımi şəraitin müəyyən qarşılıqlı razılaşaraq etmək. istisna üçün nəzərdə tutulmuşdur Mülki Məcəllənin 421-ci.

Məsələn, işəgötürən olmalıdır model olan müvəqqəti əmək müqaviləsi, bir tapşırıq sifariş yerinə və ya bir haqqı üçün xidmət təmin etmək üçün zəruri olduqda hallarda istifadə olunur.

Müqaviləyə əsasən, işçi ödənişli məzuniyyət və ya xəstə pay etibar edə bilməz. Bundan əlavə, işəgötürən bir sadə ödəmək deyil və işçinin daimi iş təmin edə bilər.

əsas fərqlər

işçi və əmək müqaviləsi forması ilə Nümunə əmək müqaviləsi bir-birindən olduqca fərqlidir. Və ən mühüm fərqlər həmişə işçinin hüquqları ilə bağlıdır. İşəgötürənlər bu istifadə etmək və əmək əlaqələr daxil, vətəndaşlar üçün nəzərdə tutulan zəmanət azaldır. Buna görə də, sənədin imzalanması əvvəl təklif saziş təşkil nə aydınlaşdırmaq lazımdır.

Bir çox sənədlərin əhəmiyyətli fərqlər xəbərdar deyil və hələ mülki müqavilə bir yaxşı vaxt və əmək haqqı, material kompensasiya hüquqi işdən zəmanət vermir, və işəgötürən iddia edilən zərər işçinin pay bərpa məcbur edilə bilməz. Əlbəttə ki, bütün bu qeyri-qanuni, belə ki, biz sənədlərin formaları fərqlər hesab:

• əmək müqaviləsi işəgötürən və işçilərin isə Sabit müddətli əmək (aşağıda göstərilən bir model olan) müqavilə, eləcə də müqavilənin digər formaları, Podratçı və müştəri cəlb edir;
• müqavilədə böyük dəyər yekun nəticəsi və müqavilə - daxili qaydalara əmək öhdəlikləri və uyğunluq;
• müqavilənin imzalanması nağd ödəmə bu işlər çərçivəsində həyata və müəyyən iş sonunda gəlir və əmək müqaviləsi ayda bir dəfə ödənilir maaş, yaranan;
• Müqavilə əməkdaşı bayram və iş rejimi əməl ödənilən təmin etmək məcbur;
• əmək müqaviləsi həmişə etibarlılıq müəyyən bir müddət var;
• Əmək Məcəlləsi əməkdaşı ilə nümunə əmək müqaviləsinə belə zəmanət vermir isə, əmək müqavilələri bağlamaq, işçilərin təminatları təmin tənzimləyir və onlar listelenen halda, uyğunluq söz mövzusudur;
• mülki müqavilə şirkətin kadr məhdud müqaviləsi üzrə işçilərin sınırsız işçilərin sayı və sayı cəlb etmək üçün imkan verir;
• işəgötürən əmək müqavilələri bağlamaq, ərizəçi bu səbəblərini izah etmədən işə imtina edə bilər, lakin əmək müqaviləsi daxil imtina üçün, məqalədə yazılıb yaxşı bir səbəb müəyyən etmək lazımdır. 64 Əmək kodu;
• əmək müqaviləsi üzrə iş isə işçi yalnız cərimə, həm də tam zərər dəyəri kompensasiya edə bilməz əmək müqaviləsi isə işçi, aylıq gəlir keçmir pul məbləği məsuliyyət ola bilər.

Nə saymaq lazımdır?

Nümunə əmək müqaviləsi aşağıdakı zəmanət vermir:

1. işçinin maliyyə yardımı.
2. Müxtəlif kompensasiya.
3. Pullu sağlamlıq.
4. Hamiləlik və doğuş üçün müavinətlər.

gələcək pensiya sosial haqlarının qəbul.

qeyd

iş məbləğindən asılı olaraq, tərəflər müqavilənin dizayn variantları seçə bilərsiniz:

• müddəaları və müxtəlif maddələr daxil yazılı məşğulluq model müqavilə tərtib;
• Mətn və (bəzi hallarda var notarial qaydada təsdiq edilə bilər) lazım gələrsə, onun imzası və möhür, möhür;

sənədin mətni əvvəl tərəflər arasında razılaşdırılmış və iki nüsxədə nəşr olunmalıdır. Bu müqavilə bir işçi ilə müqavilə elementləri doğdu deyil ki yoxlamaq vacibdir.

Bir çox təşkilatlar hazır nümunə əmək müqaviləsi var. heç bir mübahisəli məsələlər var, əgər Contractor yalnız oxumaq və daxil ola bilərsiniz.

Bu qeydiyyatdan əvvəl, diqqətlə mətn oxumaq lazımdır, bütün bu müddəalar məcburi ki, yadda, belə olmalıdır.

Nümunə doldurulması əmək müqaviləsi belə:

• , Qeydiyyat nömrəsi tərtib edildiyi tarix;
• müqavilənin tərəfləri;
• razılaşma (mütəxəssislərin cəlb lazımlı işlərin cür) predmeti;
• Qaydalar və razılaşmanın əhəmiyyətli bal;
• performans və materialların pisləşməsi üçün məsuliyyət;
• qarşılıqlı həlli və iş qəbul şərtləri;
• materialların təmin edilməsi;
• xitam verilməsi şərtləri.

müəyyən xidmətlər performans əməkdaşı ilə Nümunə əmək müqaviləsinə aşağıda təqdim edilir.

ləğv

Saziş aşağıdakı hallarda xitam verilə bilər:

1. Avtomatik olaraq bütün təklif işləri və onların qəbul və qarşılıqlı həll olunandan sonra.
2. Birtərəfli, müqavilədə müəyyən edilir, həmin tələblər yerinə əgər.

tərəflərdən biri bu qərarın xitam verilməsi ilə razı deyil zaman məhkəməyə şikayət verilə bilər.