Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80. işçi tərəfindən əmək müqaviləsinin xitam verilməsi

İşəgötürən yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin yanğın. Lakin sənət üçün. Əmək Məcəlləsinin 80, hətta müqavilənin şərtlərinə baxmayaraq, hər zaman öz istəkləri ilə işdən azad imkan verir. Bizə işçinin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi qaydası, habelə qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş bütün detalları nə nəzərdən keçirək.

əmək müqaviləsi anlayışı

əmək müqaviləsi, menecerləri və tabeliyində arasında yazılı qarşılıqlı vəzifələrini, habelə haqlarının müəyyən edilməsində razılaşma edilir. Müqaviləyə əsasən, işçi ixtisas uyğun bir müəyyən iş yerinə yetirmək lazımdır, və işəgötürən bu işi təmin etmək, eləcə də şərait və əmək haqqı təmin etməyə borcludur.

Rusiya əmək müqaviləsi iş icrası üçün məsuliyyət və şirkətin daxili qaydalarına itaət işçi məcbur edir. Bu amil müqavilə tərtib həlledici və digər müqavilələr mülki hüquq onu fərqləndirir.

qanuni səbəbləri

at olacaq Vəzifədən qanuni sənəti təmin edir. Əmək Məcəlləsinin 80. cari işəgötürən cavab birmənalı ola bilər, lakin bu baza vəzifədən çünki işçinin arzusu deyil baş verir, hətta, başqaları arasında ən ümumi.

əvvəl müəyyən tələblərə fərqli olaraq, cari qanunvericilik müqavilənin xitam işçinin xüsusi səbəblər tələb etmir. İndi demək olar ki, hər hansı bir səbəb ola bilər.

işçinin iş yeri tərk edə bilər niyə ən ümumi səbəbləri aşağıdakılardır:

• pensiya;
• Hər hansı bir təhsil müəssisəsinə qəbul;
• işəgötürən tərəfindən RF TK pozulması;
• yaşayış dəyişdirilməsi;
• mümkün narahatlığı səbəbiylə iş davam etmək;
• Hər hansı bir perspektivləri olmaması;
• belə yeni işləri, və. n.

Art. 80 Əmək Məcəlləsi işçiləri vaxtından əvvəl asılı olmayaraq, heç bir halda müqavilə ləğv qadağan etmir müddətli müqavilə və ya qeyri-müəyyən olub.

Bu rahat zaman olun istefa əməkdaşı hüququna malikdir hətta xəstə məzuniyyətdə və ya tatile isə. hər bir vətəndaşın sırf şəxsi olsun, qeyd edilə bilər, və bu barədə səssiz edə bilərsiniz - səbəbləri unutmayın. Siz mümkün qədər tez tərk etmək istəyirsinizsə Lakin, səbəbi hələ müəyyən etmək lazımdır. Əks halda, iş ümumi əsaslarla olacaq.

müqavilənin tətbiqi və xitam Yazı - Bu işəgötürən haqqı yoxdur laqeyd işçinin qanuni hüququdur. bəyanat olduqca liberal daha bir xəbərdarlıq hesab olunur. Başqa sözlə, işçi ki, baş retires və izin deyil deyir. Buna görə də, proqram meneceri bilməz qəbul etməkdən imtina, Əmək Məcəlləsi deyir. Art. 80 LC RF, öz növbəsində, sənəd başqa işçi qanun pozan, yazılı və əvvəlcədən təqdim edilməlidir ki.

şərait

müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ən vacib şərt işəgötürən avans xəbərdarlıq edir. Bu, aşağıdakı şərtlər tab gətirmək lazımdır:

• Ərizə yalnız yazılı təqdim edilir;
• müəyyən bildiriş dövrünə riayət.

ümumi halda termini iki həftə daha az olacaq, lakin keçmişdə önlənə bilər. Nə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməlidir:

1. yeni işçi tapmaq üçün işəgötürən təmin etmək.
2. düşünmək və bəlkə işdən nəzərdən bu halda məbləğində qərarı dəyişdirmək üçün bir adam vaxt vermək. Bu halda, qul, işdən qədər, proqram geri və təşkilat iş davam edə bilərsiniz. post artıq yeni işçi dəvət çünki qanunun tələblərinin ona mümkün inkar zaman istisna deyil.

İncəsənət görə. Əmək Məcəlləsinin 80, xitam bildiriş verilməsi üçün iki həftəlik müddət işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün dəyişdirilə bilər.

müddətli ola bilər:

• Üç gün ərzində iş və ya mövsümi işçi xarakteri təcrübə deyil. Yeri gəlmişkən, həmin iki ay daxil əmək müqaviləsi aiddir.
• Ay, işçi işdən azad olunduğu halda, rəhbərliyinin bir mövqe tutur.

işdən üçün xüsusi şərait PI və ya dini təşkilat üçün işləmək vətəndaşların həmin kateqoriyalar üzrə müəyyən edilir. işçi ilə əmək müqaviləsi girərək fərdi müəyyən Burada bildiriş müddəti qanunla müəyyən deyil. Əmək Məcəlləsində müəyyən müəyyən hallarda, əsasən, xəbərdarlıq müddəti azaldıla bilər və işçi özü, proqram yazmaq çıxarılması üçün səbəb ifadə vaxt müəyyən edir.

Art. iki tərəf könüllülük əsasında bu qərara gəldi əgər şərh Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80, set əvvəl əmək müqaviləsinin xitam verir.

işçi və əmək intizamına pozan və şərhdə göstərilən daha iş əvvəllər tərk edə bilməz isə işəgötürən, vaxtından əməkdaşı işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu halda, hər hansı digər yazı üçün atəş edilə bilər.

işəgötürənin bildiriş

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ən işdən İncəsənət görə, proqram yazılı əvvəl. Əmək Məcəlləsinin 80. proqram tərtib və hüquq qaydaları ilə təqdim edilməlidir belə reaksiya rəhbəri birmənalı ola bilər.

Sabit forması heç bir bəyanat yazmaq, lakin həmişə sözləri ilə başlayır "... Mənə yanğın edin". Siz səbəb müəyyən və ya bilməz. İstənilən halda Lakin bu onu müəyyən etmək daha yaxşıdır, iki həftə işləmir. işdən sözləri iki həftə ərzində dolu deyil, əgər şərhdə tarixi qoyulur.

tətbiqi vəzifədən şəxsən çatdırılır və ya poçt vasitəsilə göndərilə bilər. Birinci halda bu sənədin surətini və səlahiyyətli şəxsin nişanı təmin etmək üçün daha yaxşıdır. İkinci halda - bir siyahısı ilə qeydə məktub göndərmək üçün. İncəsənət görə belə tədbirlər. Əmək Məcəlləsinin 80, işçi, məsələn, baş görə heç bir şərh yazılı deyil ki, ona yanğın imtina əgər, xoşagəlməz halların qarşısını almaq üçün gələcəkdə kömək edəcək.

sənədlərin hazırlanması

bir proqram yazılı və kadrlar şöbəsinin təqdim sonra, qalan sənədlər nəzərə Əmək Məcəlləsinin müddəaları nəzərə alınmaqla hazırlanmış və xüsusilə maddədə edilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 80. Könüllü ixtisar kimi sənədlərin hazırlanması daxildir:

• işdən qaydası;
• istefa müvafiq rekord forma iş;
• sığorta haqlarının arayış;
• mənfəət hesabat;
• firmasında çalışan zaman arayış.

Vəzifədən üçün müəyyən model kadr şöbəsi tərəfindən icra olunmalıdır (Statistika Komitəsi qətnamə 05.01.04 olan 1 saylı). üçün link bir məqalə, yəni, n. 3 saat. 1 tbsp atəş mövcud olmalıdır. 77 TC RF və işçinin şərhdə məlumat daxildir. Bu sənəd səlahiyyətli şəxsin imzası olmalıdır və işdən azad etmək.

Sonra, İncəsənət görə, etmək lazımdır. Əmək Məcəlləsinə, məşğulluq rekord şəklində giriş 80. Bu nəzərə artıq əməkdaşı sərəncamı bütün məlumat edir.

giriş

işdən iş əməkdaşı ötən gün iş kitab daxil edilir.

nəzərə İncəsənət müddəalar nəzərə alınmaqla. Əmək Məcəlləsinin 80, işçi qüvvəsinin giriş 10.10.03 Əmək sayı 69 Nazirliyinə Fərmanına və aparılması formaları dair təlimatlar üçün uyğun olmalıdır.

ilk sütun ikinci, əvvəlki rekord sayda aşağıdakı yerləşdirilir - Art tikinti, üçüncü sütununda müqavilənin xitam tarixinə uyğun olmalıdır işdən tarixi. 80 saat. Sənəd haqqında məlumat dördüncü sütun, işdən və səlahiyyətli şəxs haqqında məlumat səbəbini bəyan Əmək Məcəlləsinin 3 əməkdaşı işdən azad olan əsasında göstərilməlidir.

işçi karyerasını qəbul sonra, o əmək logbook formaları imzalamalıdır. Bu şirkət gələcək vətəndaşı heç bir iddiaları təqdim etmədikdə təminatıdır.

hesab

İncəsənət görə. 80 para. Əmək Məcəlləsinin 3 hər zaman işçinin bilər təşəbbüsü və səbəb olmadan məşğulluğun dayandırılması. Buna görə, işçi ümumi əsaslarla hesablamaq lazımdır. bütün fəaliyyətinə xitam verilməsi o iş yerində qazanılmış pensiya, etibar. Bunlar:

• işdən əvvəl bütün dövr üçün əmək haqqı;
• istifadə edilməmiş məzuniyyət kompensasiya;
• əmək müqaviləsi təmin edildi digər ödənişlər.

zamanı əməliyyat əvvəlcədən məzuniyyət istifadə əgər, mühasibat, başqa sözlə, verilmiş məbləğin yenidən hesablanması etmək paycheck pul saxlamaq üçün var. iş yerində çalışan tapmaq son günündə verilmiş məşğulluq tarixi hesablanır. Bəzi hallarda, bütün ödənişlər və kompensasiya lakin sonra onun işdən sonra aşağıdakı gün verilə bilər.

Mən işləmək üçün var

çox incə sual - işdən Test. Hər şey xüsusi vəziyyətdən asılı olacaq. işəgötürən vəzifəsinə yeni şəxs tapmaq lazımdır zaman çox hallarda, işçi, iki həftə yerinə yetirir. Lakin hətta bu halda, iş ciddi meyar deyil. Birincisi, iki tərəf ərizə günü məşğulluq əlaqələr xitam ümumi konsensusa gələ bilər. işçi artıq yeni iş tapdı və o, işləmək üçün məcbur əgər İkincisi, o, yalnız xəstəxanaya getmək və ya bir tatil bilər. Bu dəfə iş həyata kimi sayılır, və əməkdaşı sonra bütün sənədlər və ödənişlər ala bilərsiniz.

Belə ki, nəzərə İncəsənət müddəalar nəzərə alınmaqla. 80 saat. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 3 vətəndaşı eyni maddə işəgötürən iş əməkdaşı tələb etmək hüququ verir, baxmayaraq ki, iki həftə iş borclu deyil. Necə təcrübə ətrafında almaq üçün necə? eyni hüquq, işdən hesabatda əsasında, (bir təhsil müəssisəsi, çağırış, pensiya, xəstəlik və s. N. yeni iş qəbul) yer tutur işdən səbəbini müəyyən edə bilərsiniz.

Digər səbəb şirkətin mövcud əmək hüquq rəhbəri qaydaları və yerli sənədlərin tələblərinin pozulması kimi xidmət edə bilər iş olmadan öz iradəsi ilə tərk edir. Bu işçi bir neçə gün və ya hətta ərizə günü tərk etməyə imkan verir.

işçi fikrini dəyişdi

mövqeyi h. 4 tbsp verilir. işəgötürən alınmır əgər Əmək Məcəlləsinin bir işçinin təşəbbüsü vəzifədən 80, hər hansı bir tədbirlər sonra təqaüdə məcbur edir yemək, bunu. qul hər zaman istefa etmək hüququna malikdir və yalnız, o, istəyirəm, və yerdə qalmaq bilər. Bu fakt işəgötürən müdaxilə etmək hüququ yoxdur.

çəkilmə azad proqram mədən zamanı və son günündə də ola bilər. Başçısı yer artıq rəsmən nəfər dəvət edilmişdir ki, yalnız o halda əməkdaşı imtina edə bilər. Digər hallarda, işçi maneələr deyildi.

istefa geri üçün, keçmiş təkzib başqa bəyanat yazmaq lazımdır. Və ya kadr şöbəsində sənəd müvafiq təsdiq edir.

işçinin tətilə gedir və sonra iş tərk, onda qərar dəyişdirmək, o rəsmi azad başladı yalnız qədər.

işəgötürən getmək imkan vermir

iradəsi istefa yazılmışdır nə varsa, yeni bir iş gözləyir və baş yanğın istəmir? onun hərəkətləri qanuni olub?

Etmək üçün ilk şey - tətbiqi çatdırılması vaxt düzeltmek üçün. Bu məqsədlə, o bir kadr qalır, ikinci səlahiyyətli şəxs bunu qəbul və sənəd qəbul edilib viza, qoymaq lazımdır, bir neçə nüsxədə yazılır. əməkdaşı ərizə qeydiyyatdan imtina etdikdə, Təşkilatın ünvanı bir inventar ilə qeydiyyatdan keçmiş poçt vasitəsilə göndərmək lazımdır. hərf üçün bir qəbz və bildiriş alınması: işəgötürən azad imtina, bu halda, işçinin əlində iki sənəd olacaq. Amma burada, iş məktub təşkilat alınması ilə başlayacaq.

səlahiyyətli şəxsin son günü iş kitab və həll vəsait vermək deyilsə, işçi əmək müfəttişliyi və ya məhkəməyə müraciət edə bilər. Birinci halda, bir ay müddətində qəbul edilir məhkəməyə edilən yazılı şərhdə. Bu zaman sonra, Əmək Müfəttişliyi pozulması aradan qaldırılması, bir sifariş qəbul edir. Əksər hallarda, işçi yalnız bütün suallara dərhal qərara hüquqi yoxlama təhdid lazımdır. No işəgötürən bu qurumları ilə ünsiyyət deyil. İkinci halda, proqram əməkdaşı qeyri-mümkün sənədlər gecikmə üçün təzminat də yeni bir iş başlamaq və etmək səbəbiylə verilə bilər.