Art. şərh 65 TC RF. Art. 65 LC RF: sənədlər əmək müqaviləsinin bağlanması təqdim

Bu nəşr maddə araşdırılacaq. 65 LC RF. Nə üçün? işəgötürmə prosesi müəyyən sənədlər tələb ki. Və hər kəs bir konkret halda təmin etmək üçün dəqiq bilir. Bəzən işəgötürən qanunsuz hər hansı əlavə bülletenlərinin iddiasını təmin edə bilər. belə halların istisna etmək üçün, diqqətlə Əmək Məcəlləsi yoxlamaq lazımdır. Bu iş üçün müraciət edərkən təqdim sənədlərin siyahısı göstərir normalarının izah. Bu maddədə göstərilən deyil nə tələb edə bilməz. Belə ki, diqqət yetirməlidir? Hansı sənədlər Əmək müqaviləsi girmək istəyən ərizəçi, göstərmək lazımdır? qanuna işəgötürən matçın tələblərinin bir hissəsi kimi?

xülasə

Əmək Məcəlləsinin 65 işəgötürən tərəfindən tələb olunacaq sənədlər bütün aid deyil. qanunvericiliyin Bu parça yalnız müqavilənin imzalanması hazırda tələb olunur qiymətli kağızlar, qeydə alınmışdır. Amma məşğulluq proses daha əvvəl başlayır.

Buna görə, orada Əmək Məcəlləsində müəyyən deyil ən azı bir sənəddir, lakin olmadan işəgötürən bir iş üçün namizəd qəbul etməyə razılaşır mümkün deyil. Biz CV gedir. Bu rəqib şəklində hazırda potensial işçinin hekayə kimi bir şeydir. Bu yazının əsasında işçilərin namizədin şəxsiyyəti ilə bir araya gəldi yaradır. İncəsənət. Bu məşğulluq zamanı lazım deyil, çünki 65 LC RF olması, başqa davam. Lakin bu sənəd hələ iş üçün vacibdir. Bu yadda olmalıdır.

şəxsiyyət haqqında şahadətnamə

İndi bülletenlərinin əmək münasibətləri bağlandığı anda zəruri olaraq tələb nə bilməlidir. Zaman işəgötürən artıq nə bir və ya digər rəqib bilir. İncəsənət Part 1. 65 LC RF vətəndaşı mütləq onunla bir gətirən göstərir şəxsiyyət.

Daha konkret desək, biz pasport gedir. Bu hər bir işçi üçün şirkət açılacaq özəl biznes, onu çıxarmaq lazımdır. Qanunvericilik səviyyəsində yerdə müəyyən deyil, ancaq pasport öz surəti etmək tövsiyə olunur. 1 tbsp görə. 65 TC RF, şəxsiyyət orijinal təmin, lakin tələb və surəti edir.

məşğulluq tarixi

növbəti mühüm sənəd - iş kitab. O, İncəsənət müddəaları əsasında. 65 TC RF də məcburi (bəzi istisnalar var, lakin onlar bir az sonra var) işəgötürən təmin edilməlidir.

potensial işçi əmək təmin etmirsə, işəgötürən müqavilə bağlamaq imtina etmək hüququna malikdir. İş-kitab işdən əvvəl işçinin şəxsi işində saxlanılır. məşğulluq xitam işəgötürən bu entries bəzi edilməsi, qul əmək qayıtmaq deməkdir.

istisnalar

Nə hələ diqqət etmək lazımdır? iş yeni yerə gələn Vətəndaş baş bəzi istisnalarla xəbərdar olmalıdır.

Passport heç bir xüsusiyyətləri. Onun əməkdaşı məcburi gətirmək lazımdır. biz kitabı haqqında danışmaq əgər, sonra bu mövzuda onu təmin qarşısını almaq olar. Art. Bu kağız tədbirdə ki, işəgötürən edə bilməz olduğunu ifadə edən şərhlər 65 TC RF:

• biz əsas məşğulluq gedir;
• sənəd itirilmiş və ya bad (ərizə yazmaq və nə müəyyən etmək lazımdır);
• Bu part-time işləmək aiddir.

İlk iki hallarda baş müstəqil bir yeni karyera təşkil etməlidir. Amma isə part-time iş , həmin bu nəşrin tələb ola bilər. Işçinin könüllü əlavə iş giriş edə bilər, baxmayaraq ki. Ancaq bu məcburi proses deyil. Onlar laqeyd edirlər.

SNILS

Nə iş üçün tələb olunur? İncəsənət Part 3. 65 LC RF məcburi potensial işçi onunla sığorta icbari pensiya sığorta sənədi gətirir ki, göstərir. İndi bu sənəd bütün edir. Bu SNILS qondarma. Bu aşağıdakı kimi görünür: bu sahibi və pensiya hesabı sayı haqqında məlumat ilə yaşıl kart. Bu sənəd Rusiya Pensiya Fondu ödənişlər etmək üçün tələb olunur.

Belə bir kağız mövcud deyilsə, işəgötürən özü istehsal və SNILS verilməsi həyata keçirmək lazımdır və ya (nikah və ad dəyişikliyi sonrası qadın sığorta şəhadətnaməsi dəyişdirmək üçün vaxt əgər, misal üçün) əvəz. Təcrübə göstərir ki, SNILS cəmiyyət çalışan insanların faktiki olaraq bütün üzvləri var. Və bu yaşıl kart bağlanması zamanı məşğulluq təmin etmək tələb olunur əmək müqaviləsi.

hərbi xidmətə sənədlər

saat edir. 4 tbsp. 65 TC RF potensial əməkdaşları məcburi hərbi ID, və ya təsdiq hər hansı digər sənədləri təqdim etdiyini ifadə hərbi öhdəliklərini ərizəçinin. Bu baxımdan laqeyd edilə bilməz. Xüsusilə biz dövlət qulluqçusunun işləri gedir əgər. belə vətəndaşların ordu adlı deyil ki. Bir adam hələ xidmət olunmayıb əgər, davamlılıq o məcburi əsgərlik məruz olardı. Rusiya Federasiyasının vətəndaşı birbaşa məsuliyyət daşıyır.

Qadınlar bu qayda tətbiq edilmir. Onlar hərbi xidmətə məsuliyyət deyil. Ona görə də bu sahədə heç bir sənəd onlara ehtiyac yoxdur. Yeri gəlmişkən, hərbi ID bu orduda xidmət etmişdir vətəndaş, gəlir hətta tələb olunur. də xəstəxanadan hərbi vəzifə icrası təsdiq müvafiq sənədləri təmin edir. heç bir istisna var.

formalaşma

Lakin saat. 5, Art. Rusiya Federasiyasının 65 TC digər şeylər arasında, hər bir ərizəçi yalnız onun şəxsiyyətini sübut, həm də təhsil səviyyəsini göstərir deyil, ifadə etdi. Başqa sözlə, ehtiyac əmək müqaviləsi daxil diplom təqdim etmək. Xüsusilə biz müəyyən bir sahədə professional bilik tələb dar ixtisası bəhs olunur.

Bu olduqca normaldır. Tipik olaraq, bir diplom və xülasə əlavə olunur bacarıq və qabiliyyət təsdiq edə bilər digər sənədlər. Lakin əmək müqaviləsinin bağlanması zamanı, o da təqdim etdi.

Bu yazının olmaması mümkün deyil, lakin işəgötürən prinsipcə, yalnız bir vətəndaşın təhsil almaq vacibdir. Bu çox nadir haldır. Buna görə də, diplom və təlim başa hesabatlarının bir sıra gətirmək lazımdır. yeganə yolu əldə bilik, bacarıq və qabiliyyət təsdiq etmək.

əqidə

Bu potensial işçilər üçün vacibdir bütün məlumat deyil. İncəsənət. 65 Əmək Məcəlləsi iş üçün işçi müəyyən hallarda cinayət qeydi olması və ya olmaması haqqında məlumat vermək üçün tələb oluna bilər ki,. aparın və ya rayon, və ya Daxili İşlər Nazirliyinə ola bilər.

Təcrübədə, bu cür hallar tez-tez baş vermir. Və tələb heç bir cinayət sənədi qeyd qanuna uyğun olaraq, cinayət rekord açmaq bu və ya vətəndaşların digər işlərin icazə lazım deyil yalnız, işəgötürən hüququna malikdir. nə səbəbdən olursa olsun.

Prinsipcə, bu sertifikatın olmaması məşğulluq imtina üçün bir səbəb deyil. yalnız istisnalar bir məhkum özü vəzifələrinin bir maneə performans olan halları. Məsələn, hökumət iş. Bu sənədlər tələb edə bilər heç bir cinayət rekord, lakin əksər hallarda bu kağız olmadan edə bilərsiniz ki, aşağıdakı.

Qadağan və ya hər yerdə qaydaları

Bu siz iş üçün müraciət sənədlərin əsas siyahısına başa bilər. Ki Art qeyd etmək lazımdır. 65 LC RF bildirib: heç kim hər hansı digər sənədlərin əməkdaşı tələb etmək hüququna malikdir. Bu, sadəcə qeyri-qanunidir. vətəndaşı zaman ki, əmək müqaviləsi yuxarıda sənədləri təmin edir, və ona daha heç bir şey lazımdır.

boss şirkət öz qaydaları müəyyən daxili, bəzi və ya digər qiymətli kağızların imtina etmək mümkün olduğunu söyləyir belə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sənədlərin əsas siyahısı ilə tənzimlənir. Digər kağız tələb oluna bilməz. Bu halda onların uğursuzluq əmək müqaviləsi bağlamaq imtina üçün bir səbəb deyil.

INN

Lakin bütün mühüm informasiya deyil. Yuxarıda siyahısı bütün peşə və fəaliyyəti aiddir. Amma bəzi hallarda oluna bilər. Bu öz mülahizəsinə hər işəgötürən yox, perspektiv əməkdaşı daha kağız xahiş qadir olduğunu demək deyil. Just müəyyən vəzifələr Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə müəyyən sənədlərin mövcudluğu uyğun olaraq, tələb edir.

Məsələn, vətəndaş ona vergi orqanlarında qeydiyyata təsdiq kağız xahiş ehtiyac ilə yanaşı, hökumət iş gedir əgər. Yoxsa INN adlanır kimi. Bu qayda dövlət qulluğu haqqında qanuna həyata yazıldığına. Bu qanun qaydaları tələb pozmur deməkdir.

Ailə vəziyyəti

Əmək Məcəlləsi (art. LC RF 65) bir əmək müqaviləsi bağlamaq işəgötürən təqdim etmək lazımdır sənədlərin ətraflı siyahısını göstərir. qiymətli kağızların çoxu müqavilə sonra sahibinə qaytarılır. sənədlər nüsxə etmək, onlar işçinin şəxsi işinə əlavə olunur.

Bir çox bir vətəndaşın ailə vəziyyəti maraqlı iş almaq. , Həbs və ya boşanma bülletenlərinin sənədi tələb uşaqların iştirakı təsdiq edən və s, heç bir bilərsiniz. Bu siyahıda yalnız vergi və ya şəxsi qul sorğu üçün təmin edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi şəxs onların ailə vəziyyəti sənəd təsdiq etmək tələb olunur ki, hər yerdə ifadə deyil. Buna görə də, işəgötürən tərəfindən bu iddia qanunsuz sayılır. səbəb ola bilər ki, bir müqavilə daxil imtina edirlər.

Bir şey daha - bir hamilə qadın ilə əmək əlaqələr edir. "Maraqlı" mövqeyi Qadınlar, siz həkim sertifikat gətirmək lazımdır. Bu halda, məşğulluq münasib inkar deyil. Bütün sonra, hamilə qadınların müəyyən qanunlarına görə ilk növbədə cəlb olunur. Işçinin 100% işləmək istəyir Ona görə də, bu "maraqlı" mövqeyini təsdiq etməlidir.