Flexible əməliyyatı: qarşılıqlı fayda ola bilər

A çevik iş qrafiki bir heyət üzvü müəyyən bir nəticə almaq üçün harada əsasən istifadə olunur. Bu yaxşılaşdırılması üçün olduqca yaxşı vasitədir , əmək səmərəliliyini bir şəxs onun üçün rahat vaxt seçir, çünki. Flexible iş yaxşılaşdırır , işçi motivasiya üstün hissəsi doğru müəyyən bir addım qəbul edilir, çünki. İnsanlar etibar onlar, onlara etibarlı və məsuliyyətli hesab edirəm. Lakin, çevik iş qrafiki bütün uyğun deyil. Bu əhali ilə iş məmurlar üçün, məsələn, işçinin iştirakı düzeltmek üçün lazım istifadə edilə bilməz.

Flexible iş - kesintiler aradan qaldırılması üçün imkanı var. Bu tətbiq, əgər bütün sonra, bir qayda olaraq, bu lazım deyil, o dövrlərdə istehsal, anbar, ofis olmaq lazım deyil. Niyə, məsələn, baqaj işleyicileri oturmaq və tezliklə mal ilə vaqon üçün gözləmək?

Flexible iş saatları bir neçə növ ola bilər. Birincisi, öz-özünə əməkdaşı start və bir iş günü sonunda və nahar fasiləsi müəyyən müəyyən məhdudiyyətlər var. İkincisi, işlək saat iş iştirak etmək bir vəzifə, ən tez-tez bu seçim xidmət sektorunda ticarət təşkilatları var. üçüncü növü - işçi gözləniləndən daha artıq müəyyən günlərdə işləyir, lakin digər vaxtlarda, aşağı intensivliyi vəzifələri düşür bir graph.

dördüncü növ - ofis və ev iş birləşdirilmiş. Flexible cədvəli (Moskva, Peter - ən məşhur şəhər) məhsuldarlığı artırmaq üçün ən uyğun üsullardan biridir. Əvəzində metro və avtobuslarda sarsıntı, işçi problemin həlli daha çox diqqət edəcək, və onun şəxsi iştirakı lazım ofis yalnız görünür.

asılı olmayaraq növlərinin müəyyən şərtlər riayət tələb edir, belə bir rejim üzərində işləyirik. Main - işçilərin yüksək mütəşəkkillik, müstəqil, istirahət və iş dövrləri yaymaq onların təyin iş yükü yerinə yetirmək üçün lazım nə qədər vaxt müəyyən etmək imkanı var. Bundan əlavə, bir adam öz-özünə nəzarət və özünü təşkilat bacarıqları olmalıdır, məsuliyyətli olmalıdır. Amma bu alət istifadə səmərəliliyi və çevik olduğu düşünülür rəhbəri, çox asılıdır. Onun vəzifəsi - belə ki, onun icrası prosesinə nəzarət etmək üçün necə, mümkün olmayacaq, düzgün və aydın problem yaradır və o, yalnız son nəticə görür.

Həmçinin, bütün hüquqi məsələlər həllini tapmalıdır. Bu əməliyyat, bu aydın zaman sərhədləri və əmək prosesinin qalan müəyyən etmək lazımdır. Bütün sonra, biz hüquqları məsulu əlavə vəzifə və heyət vəzifələri var ki, unutmaq olmaz - xüsusilə əməyin mühafizəsi pozulması cəlb hallarda. Bu məqsədlə yerli aktları və müqavilələrdə bu işin bütün xüsusiyyətləri təsviri istisna olmaqla, bu vaxt saxlanılması yaratmaq lazımdır. Formal olaraq, başqa cür ola hər hansı bir mübahisəli vəziyyət obyektiv mümkün olacaq həll etmək üçün var.