HüquqDövlət və hüquq

Hansı öz davamlılıq ödəniş tələbi etibar?

işçi hesablanır edilməlidir öz istefa? əmək haqqı, istifadə edilməyən məzuniyyət, iş qrafik və daha ətraflı məlumat üçün s. D. ödənilməsi, biz bu məqalədə sonra açıqlayacağıq.

könüllü işəgötürən dəyişdirmək üçün iki yol

Əmək Məcəlləsi işçi üçün mənfi nəticələrinin olmadan iş tərk iki məqalə təqdim edir:

  1. öz istəyi ilə.
  2. qarşılıqlı razılaşaraq Vəzifədən.

beləliklə, zəruri olaraq qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş ödənişlər eyni olacaq.

hüquqi fərqlər

əksər hallarda qarşılıqlı razılığı ilə Atış iş işçi və işəgötürən arasında müəyyən bir münaqişə keçirir ki. Eləcə də bir işçinin iş yerini tərk var digər hallar kimi

  • təzə kadrların yeni direktor seçilməsi;
  • ekspert tələblərə cavab dayandırıb;
  • Mənfəət şərait dəyişib;
  • yenidən və daha çox.

işçi öz təşəbbüsü ilə müqaviləni ləğv etmək, öz və ya Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş kimi şərh yazmaq niyyətində deyil əgər Lakin, təklif edirəm tərəflərin vəzifədən saziş. Bu halda ödənişlər müqavilə ləğv digər üsulları bir qədər fərqlidir. Belə bir işçi işdən hər hansı digər üsulu ilə kimi məcburi ödənişlər qoymaq, lakin bu əlavə fayda təklif edir.

Bu fundamental fərqdir. keçmiş işəgötürən tərəfindən hər hansı bir "kompensasiya" əlavə bir qayda olaraq qarşılıqlı razılaşma. Bu illik əmək haqqı, məhsulları bir ömür endirim, mənfəət və daha çox sabit payı bərabər birdəfəlik ola bilər. Belə ki, keçmiş əməkdaşı iş könüllü xitam kompensasiya etmək.

öz eyni rədd zaman bu işçi psixoloji təzyiq və təşkilat tərk etmək məcburiyyətində olsa, təmin olunmur.

Məhkəmə təcrübə əmək mübahisələrinin bərpa ki, qarşılıqlı razılaşma sonra demək olar ki, qeyri-mümkün olduğunu göstərir. Amma ləğv etmək vəzifədən azad sifariş mümkün qədər işçinin. rəhbərliyi psixoloji təzyiq sübut dəlilləri istinad kifayətdir.

Bu hüquq və şərtləri ilə tələb olunduğu kimi öz istəyi ilə davamlılıq ödənişləri, nə bilmək vacibdir. Məsələn, öz təşəbbüsü ilə müqaviləni ləğv etmək, işçi ala bilərsiniz:

  • əmək haqqı;
  • istifadə edilməmiş məzuniyyət kompensasiya;
  • qanunvericiliyə uyğun olaraq digər transfertlər.

öz iradəsiylə vəzifədən şərtləri: Ödəniş dərhal və ya gözləmək lazımdır?

hüquqları olub uzun gözləmək - ən volnuyuet işçilərin əsas sual? "Dözmək" Qanun təmin etmir. faydaları davamlılıq təzminatı və bütün ödənişlər işdən gün olmalıdır. Amma hər hansı bir səbəbdən işçi olmayan (xəstəlik məzuniyyəti, bayram) nə olur? Bu halda, bütün ödənişlər müalicəsinin ardından sabahısı gün gec olmayaraq qəbul edilməlidir.

işəgötürən nə gözləmək deyil?

Ki, dərhal qeyd etmək lazımdır final qəsəbə işdən günü şirkəti bir hədiyyə, amma öhdəlik deyil.

bu baş vermir, siz dərhal prokuror və ya əmək Müfəttişliyi ya müraciət etmək lazımdır. Bundan sonra, bir qayda olaraq, hər zaman təşkilat pul kimi. Və menecerləri özləri əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə xeyli cərimə ödəyəcək.

istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya hesablamaq üçün necə

payment cür müzakirə olunacaq nə tapmaq üçün, aşağıdakı bilmək lazımdır:

  • son illik ödənişli məzuniyyət gündən iş günü sayı.
  • işçi tətilə olması ehtimal edilir neçə gün bir il (məsələn, tədris heyəti iki ay).
  • orta əmək haqqı.

Next, asan olacaq istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya hesablamaq.

hesablanması nümunələri

ödənilmiş ildə 30 təqvim günü üçün əmək müqaviləsi görə, işçi hüququna malikdir düşünək. ona orta əmək haqqı - 20 min rubl bir ay .. Bu gün təxminən 670 rubl. 30 təqvim günü ilə sayı bölün.

Bu iş hər 12 gün üçün ödənilən məzuniyyət bir gün nəzərdə çıxır. işçi 91 gün, yəni 3 ay işləyib. Bu (işçi məzuniyyət gün qazanılmış kimi) 12 sayı bölmək lazımdır.

91 nümunə Buna görə də 670 vurulur nəticə gün istifadə olunmamış illik yalnız 5080-dən çox rubl əlavə ödəniş əsaslanır sərf ödənişli məzuniyyət.

Bu hesablanması formula şərti var. Bu əlavə ödəniş daha yaxşı anlaşılması üçün verilir. fərdi əmək kadrların xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, mühasibat başqa bir metodu tətbiq edilə bilər. Hər halda, bütün düsturlar və hesablama vərəqələri mütləq şirkətinin tələb etmək lazımdır.

Əmək Məcəlləsi (Əmək Məcəlləsi) qanuna uyğun vəzifədən

Bu işçi "kağız", atəş bir çox hallarda var ki, bilmək vacibdir, lakin seçimi ilə. hər halda bu əsas Əmək Məcəlləsinin normaları bir ildən Əlbəttə, bütün nisbi var.

Amma "ci maddəsinə" altında bir çox insanlar işçinin təşəbbüsü işdən demək deyil. burada sinonimi sözü "xaric" dir. Və mənfi "məqalələr" qarşısını almaq üçün, öz iradəsiylə vəzifədən bütün hüquqi prosedurları istehsal etmək lazımdır. Ödənişlər, əlbəttə, işəgötürən asılı olmayaraq səbəb, hər halda, bunu etməyə borcludur, lakin işçi də vəzifələri bir sıra var. Onların ən mühüm - planlı işdən əvvəl 2 həftə rəhbərliyini xəbərdar etmək. Bir çox insanlar səhvən həbs bu müddət çağırırıq.

əsas xüsusiyyət

Test - müəyyən bir müddət üçün iş vəzifələrin məcburi yerinə yetirilməsi. bu halda Əmək Məcəlləsi bu nəzərdə tutulmayıb. Bu işçi iki həftə üçün üz iş almaq üçün gedir ki, yazılı bildiriş vermək kifayətdir.

Bu halda, heç bir mədən təmin olunmur .. xəstəlik məzuniyyəti, s, tətilə getmək olar. Bu yeni Əmək Məcəlləsində (maddə 80), (həmçinin xəbərdarlıq daxil art. 32) Əmək Məcəlləsinin deyildi.

A ümumi səhv "ağıllı"

bəzi personalın heç bir mədən və bu istefa məktubu və məşğulluq əlaqələr xitam hər hansı bir gün yazmaq mümkündür ki, bu bağlamaq bilirik. Amma bu misconception tez-tez gətirib çıxarır , devamsızlık üçün işdən mənfi təsir sonrakı məşğulluq edir.

Ona görə də vəzifədən, ödənilməsi qoydu zaman bilmək çox vacibdir, və necə qanunvericilik baxımından işəgötürən dəyişdirmək üçün.

xəstə məzuniyyət faydaları hesablanması xüsusiyyətləri

işçinin uzun müddət xəstə zaman var. xəstəlik məzuniyyəti zamanı o, tərk etmək qərarına və rəsmi bildiriş göndərir. Bu halda əmək haqqının Final qəsəbə xəstəxananın bir zamanda gəlir, baxmayaraq ki, iki həftə son günü var.

Just mark Bu sənədin məzmunu şəxs təqdim etmək ola bilməz ki, görünür sifariş. Siz qeydiyyatdan məktubu sənədləri və ya bildiriş göndərə bilərsiniz baxmayaraq.

xəstə payment ilə bağlı onlar tibb müəssisəsinin bir şəhadətnamənin verilməsi 10 gün ərzində hesablanır və işçilərin əmək haqqı transfer ümumi gün istehsal olunur.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.