MaliyyəMühasibat

Müqavilə ilə Vəzifədən

bir varsa razılaşmanın ləğv hər iki tərəfin (tərəflərin razılığı ilə qondarma xitam) razılığı ilə belə bir razılaşma ləğv olan əsas izah etmək üçün heç bir ehtiyac yoxdur.

Xüsusilə, hadisələrin bu da öz növbəsində qarşılıqlı güzəştlər tərəflərin hər hansı məmnun. işəgötürən o razı deyil ki, bir işçi ilə əmək müqaviləsi pozur, onda işçi iş dayandırmaq və iş tərk edə bilər. Bu halda işəgötürən ittifaqı qulaq asmaq üçün tələb olunmur.
Əmək müqaviləsi hətta sınaq müddəti başa çatdıqdan və ya son müddət əvvəl, istənilən vaxt ləğv edilə bilər əmək müqaviləsi işçinin. iradə işçi ləğv bir ödənilən müavinətin əhəmiyyətli məbləği əmək giriş olacaq ki, təmin edir "neytral". ləğvi və xüsusi güzəştlər və tərəflər arasında razılaşmalar ola bilər əmək müqaviləsi etibarsız halda, onlar maddi təzminat, üçün, son, və s. həcmində ifadə edilə bilər

Belə bir işdən - qarşılıqlı razılığı ilə - ev "qızıl paraşüt" adlandırıb.

tərəflərin vəzifədən müqavilə necə? onun xüsusiyyətləri hansılardır? Nədir vəzifədən qaydası tərəflərin razılığı? Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq, müqavilə (və ya müqavilə) hər hansı bir zamanda ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hər işəgötürən azad və işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə anda əməkdaşı ilə müqavilə ləğv etmək hüququ verən bir məqalə 77, var.

təşəbbüs işçinin gəlir varsa, işəgötürən imtiyaz yoxdur. İstisnalar onların fəaliyyətinin işəgötürən tərəfindən təşkilatın çevrilməsi, onun ləğv və xitam kimi hallar var. Bu hallarda, birlik monitorinqini aparmaq deyil işçilərin işdən azad təşkilat. eyni şərtlərlə bu ləğv və Tələbə müqaviləsi (kontraktı) etmək mümkündür - proseduru ləğv prosesində eyni əmək müqaviləsi.

tərəflərin vəzifədən razılaşma proseduru

Ləğv və tərəflərin razılığı ilə məşğulluq xitam də tənzimlənir Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77.

Lakin, iş kitab doldurulması talimatları xüsusi diqqət Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində verilməlidir. üçün maddə istinad olacaq.

daha diqqətlə qarşılıqlı razılaşma proseduru əmək müqaviləsi ləğv yoxlamaq edək.

Birinci mərhələ bir tərəf müqaviləyə xitam təşəbbüskarı kimi çıxış zaman ki, təşəbbüs sənədin tərtib var baş verir.
işçi əmək müqaviləsi rupture başlayır zaman, vəziyyəti təhlil. təklifi, baş və ya və ya tərəfindən təsdiq edilməlidir - ilk işçi işəgötürən təklif təqdim etməlidirlər. təklif şərhlərdə şəklində icra edilir. belə bir sənəd yazarkən adətən mətn təkliflər sözləri ilə bir problem var. Ən ümumi belə səhv (səhvən tərtib applications biridir): "Mənə 12.08.2009g azad edin. qarşılıqlı razılaşaraq vəzifəsindən ".

sual yaranır: tərəflərin vəzifədən saziş olan əgər? bəyanatın çox mətn bəzi digər partiyaların iştirakı, lakin sonra yalnız işəgötürən işçinin könüllü və razılıq bu vermir təşkilat tərk etmək istəyir ki, bilirdi ki, nəzərdə tutur.

"12.08.2009g mənimlə əmək müqaviləsini ləğv edin: Düzgün şərhdə bu sözləri tətbiq edilir. TK 77-ci maddəsinə 1 st hissəsi əsasında. " Burada belə bir bəyanat başqa bir versiyası var: "Maddə 77 LC 1-ci bəndində əsasında 12.08.2009g ilə əmək müqaviləsi xitam verilməsi haqqında saziş imzalanacaq edin.". Bu halda, siz nəzərə nüanslar bəzi almaq lazımdır.

tərəflərin razılığı ilə müqaviləni ləğv etmək üçün, bəyanatın mətni yuxarıda nümunə uyğun olmalıdır. əməkdaşı digər tərəfdən, tərəflərin vəzifədən saziş həyata keçirmək, və istəmirsə, birtərəfli müqavilə qarşılıqlı razılığı ilə əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi şəklində xitam verilə bilməz ləğv etmək istəyir.
təşəbbüskarı işəgötürən kimi çıxış halda, bu da işçiyə təklif göndərmək lazımdır, və bu qərarın üçün motivasiya tələb olunmur.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.