Hipermarket zənciri "OKEYE": işçilərin rəyləri, ünvanları, səhmləri

Bu gün biz "OKey" adlanan hipermarket zəncirinin nə olduğunu öyrənməliyik. İşçilərin və müştərilərin əksəriyyəti təşkilatın vicdanlı olmağı düşündüklərini başa düşməyə kömək edəcəkdir. Tez-tez işçilərin fikirləri şirkətin əsl üzünü göstərir. Və hipermarket yeni kadrların daimi işə götürdüyünü nəzərə alsaq, çoxu bir iş tapmağı düşünür. Nəyə görə hazırlanır? Və bu şəhərdə bu hipermarket şəbəkəsi ilə ünsiyyətə dəyər mi?

Bir az tarixi

Birincisi, şirkət haqqında bir az məlumat tapmaqdır. Nədir? "OKey" müxtəlif malların satışı ilə məşğul olan bir hipermarket şəbəkəsidir. İlk mağaza 2002-ci ildə çıxdı. Şirkət Sankt-Peterburqda "OKey Group" un rəhbərliyi altında həyatını başlamış, sonra filiallar Rusiyanın paytaxtı daxilində başlamışdır. Yalnız 2009-cu ildə baş verib. Həmin vaxtdan etibarən hipermarket fəal şəkildə inkişaf etməyə və populyarlıq qazanmağa başladı.

"Okay" müxtəlif mal satan bir təşkilatdır. Burada hər şeyi ərzaqdan oyuncaqlara qədər tapa bilərsiniz. "Victoria" və ya "Yeddinci Qitələr" kimi məşhur supermarketlərə yaxşı rəqib. Bu günə qədər "Okay" Rusiyada bu mağazalar kimi çox deyil. Lakin şəbəkə fəal inkişaf edir, yeni işçilərin işləməsini davamlı axtarır.

Bu günə qədər korporasiya hətta "OKEY" öz onlayn mağazasına malikdir. Yardımı ilə, müştərilər birbaşa onlayn məhsul sifarişlərini təhlükəsiz həyata keçirə bilərlər.

Ünvanlar

"OK" ünvanı nədir? Əslində bir çoxları var. Rusiyanın bəzi şəhərlərində (Ukraynada da) bu şirkətin çox sayda mağaza var. Tam siyahı təşkilatın rəsmi saytına baxmağa dəyər.

Bu günə qədər aşağıdakı bölgələrdə "OKEY" hipermarketini tapa bilərsiniz:

• St. Petersburg;
• Moskva;
• Rostov-on-Don;
• Həştərxan;
• Volqoqrad;
• Voronej;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburq;
• Nijni Novqorod;
• Soçi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tümen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Artıq qeyd olunduğu kimi dəqiq ünvanlar rəsmi saytdan da görünə bilər. Yaşayış məntəqəsini seçmək kifayətdir. Sonra dəqiq ünvanları olan siyahı ekranın sol hissəsindəki, sağda - satış nöqtələrinin ekranı interaktiv xəritədə birbaşa göstərilir.

Bir neçə ünvana diqqət yetirmək lazımdır. Məsələn, Sankt-Peterburqda Vyborgskiy magistralında, 3- cü evdə birinci filial açılmışdır. İndi təşkilatın baş ofisi Şahumyan prospektində, 8-ci evdə yerləşir. Moskvada "OKEY" hipermarketlərinin əsas şöbəsi 39 saylı Aşağı Krasnoselskaya küçəsində, Bina 1. Bunlar əhalini maraqlandıran ən əhəmiyyətli ünvanlardır.

Şirkətdə işləmək

Amma indi "OK" işçinin nəzərdən keçirilməsinə nə dərəcədə diqqət yetirmək lazımdır. Ancaq ilk olaraq, iş reklamını öyrəndiyiniz şirkətdən öyrənmək məsləhətdir. Yalnız bu şəkildə şəkilin yazılı nə qədər gerçək olduğunu anlamaq mümkün olacaq. Vicdanlı işəgötürən "OK" mu?

Başlanğıcda şirkət təklif edir:

• Karyera artımı;
• Dostluq mühiti;
• Vakansiyaların müxtəlifliyi;
• İnkişaf;
• Yetkinlik;
• Mentorluq və təlim;
• Evin yaxınlığında iş yeri.

Buna görə, "Okay" ın rəsmi saytında "İş" bölməsində görünə biləcək sözlər dəqiqdir. Boş yerlərdə də axtarılması da təklif olunur. Təşkilat tədqiqatlar, eləcə də rahat iş rejimi və sabit mənfəətlə birləşmək imkanını vəd edir. Amma bu həqiqətən də belədir?

Karyera

Düzgün bir şəkildə müəyyən etmək üçün "Okey" şirkətinin hər bir sözünə diqqət yetirməyə dəyər. İşçilərin geribildirimi vacib olanları həqiqətən müxtəlif yollarla təklif edir. Bütün hipermarketlər üçün xarakterikdir, ancaq seçim etmək üçün hər zaman bir şey var.

Çox vaxt işçilər mağazalarda tələb olunur. Vakansiyalar arasında iş tapa bilərsiniz:

• Aşçılar;
• Kaşiflər;
• Merchandisers;
• Mətbəxdə köməkçiləri;
• Satış məsləhətçiləri;
• Qabyuyan maşınlar;
• Yükləyicilər;
• Packers;
• Ticarət zallarının menecerləri.

Bunlar ən yaygın yerlərdir. Direktor müavinləri kimi aparıcı mövqelər də qarşılaşır, amma daha az tez-tez. Buna baxmayaraq, potensial işçilər həmişə iş yeri seçməlidirlər. Rəsmi sayt vasitəsilə pulsuz vakansiyalara baxarsanız, sözügedən mənfəətləri, həmçinin işləməyiniz üçün xüsusi yerləri görə bilərsiniz. Çox rahatdır - iş yeri bir sirr olmayacaq!

İdarəetmə

Təşkilatın liderləri nədir? "Okay" mağazası işəgötürən rəhbərliyə gedən ən yaxşı qiymətləndirmələr deyil. Bundan əlavə, bu tendensiya əksər bölgələrdə davam edir.

Çox vaxt işçilər şeflər tərəfindən təmir olunan aldatma və özbaşınalıqdan şikayət edirlər. Kobudluq və haqsızlıqla üzləşə bilərsiniz. Bəziləri, xüsusilə də yeni kadrlar, onların təcrübəsizliyi ilə gülürlər. Belə araşdırmalar çox yaygındır.

Buna baxmayaraq, bu, məşğulluqdan imtina etmək üçün bir bəhanə deyil. Əgər hər hansı digər hipermarketin rəhbərliyi ilə bağlı işçilərin rəyini görürsəniz, tabeçiliyin fikirləri eyni olacaqdır. Ümumiyyətlə, işəgötürəndən narazılıq Rusiya üçün normaldır.

Boss haqqında bütün mənfi təfsirlərdən, mümkün ədalətsizliyə, habelə bəzi kobudluqlara və istehza etməyə hazırlaşmaq kifayətdir. Çox güman ki, bu əlaqələr olmayacaq, ancaq zehni hazırlamaq daha yaxşıdır.

Komanda

"Okay" (Moskva, Peter və ya başqa bir region - bu qədər əhəmiyyətli deyil) iş kollektivi haqqında müxtəlif fikirlər qazanır. Artıq qeyd edildiyi kimi, tabeçiliyin başçıları onların başçılarından narazı qalırlar. Və buna bənzər vəzifələrin işçiləri haqqında nə deməkdir?

Ümumiyyətlə, kollektiv yaxşıdır. Doğrudur, işçilərin ən dost insanlar ilə işləməyəcəyi mümkündür, onlar da görüşürlər. Kimsə insan amilini ləğv etdi. Buna baxmayaraq, çox sayda təşkilatda kollektivizm hiss olunur. "Okay" yeni tanışlar üçün yaxşı bir yerdir. Bir çox insan və dostluq qrupu arasında işləmək istəyirsinizsə, burada əlaqə saxlaya bilərsiniz!

Sosial Paket

Növbəti nədir? Növbəti çox vacib amil sosial təminatdır. Yəni - nahar, ayrılmaq, xəstəlik məzuniyyəti, doğum icazəsi. Bütün bunlar rəsmi məşğulluq ilə son dərəcə vacibdir.

Bu sahədə çalışanların hansı "OKey" rəyləri qazanır? Daha müsbətdir. 5 ballıq miqyasda bir çoxları təşkilatın sosial paketinin yalnız 3-ku üçün verildiyini göstərir.

Nahar fasilələri olduğu qeyd edilir. Amma kassirlər, digər mağazalarda olduğu kimi, "zaman gəldikdə" prinsipi ilə yemək məcburiyyətindədirlər. Bütün ödənişlər və doğum icazələri vaxtında verilir. Özü də bir tətil var. Tələbələr sessiyaya buraxılırlar. Doğrudur, onlar buraxılmış günləri işlətməyi xahiş edə bilərlər.

Bəzi işçilər sosial paketin yeni işçilərə tam təmin olunmadığını vurğulayırlar. Onlar məzuniyyət almaq çətin olduğunu görürlər. Nəticədə, müəyyən qaydalara görə problemsiz buraxın, lakin əvvəllər razılaşdırılmış cədvəl üzrə 12 aylıq əməkdaşlıqdan sonra azad olunsun. Çox vaxt yeni işçilər öz xərcləri ilə istirahət etməlidirlər.

Əmək haqqı

"Okey" (Rostov-on-Don və ya hər hansı digər şəhər - mağazanın harada yerləşdiyindən asılı olmayaraq, iş şəraiti hər yerdə eyni) rəsmi istihdamı təmin edən və sabit bir gəlir gətirən bir şirkətdir. Bu bir çox işçi tərəfindən vurğulanır.

Ən yaxşı rəhbərliyə baxmayaraq, "OK" işi qazanmağa imkan verir. Əmək haqqı əvvəlcədən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulur. Tam və vaxtında ödənilir. Sevindirir. Təşkilatda bir sıra sabitlik əldə edə bilərsiniz.

Doğrudur, mənfəət haqqında mənfi fikirlər var. Məsələn, işçilərlə aşağı əmək haqqı ilə müqavilələrin gizli yenidən qeydiyyatı barədə bəzi söhbətlər. Qeyd edək ki, Alena adına kadr şöbəsindən olan qız bu işlə məşğul olur. Heç kim dəqiq deyə bilməz, bu doğru və yalan. Buna baxmayaraq, qazanclara daha çox iddia yoxdur. Mağazada "OKEY" (Moskva, Peter və ya başqa bir region - vacib deyil) çox az şikayət var.

İşin cədvəli

Çoxsaylı araşdırmalar göstərir ki, işçilərin öz rəhbərlərinin mövqeyinə nail olmaq üçün çox çalışmaq və çox işləmək lazımdır. Əvvəlcə iş yerində dəyişikliklər müzakirə edilir. Amma praktikada vəziyyət bir qədər fərqlidir.

İşçilərdən qismən iş üçün qalmaq istənir. Bəziləri göstərir ki, gündə 14 saat işləyir. Bəli, bəzi ödəmələrlə, lakin belə bir yükü həll etmək çətindir. Bəzi işlər yalnız gündüz və ya gecə növbələr deməkdir. Bunu xatırlamaq lazımdır.

Ümumiyyətlə, cədvəl, artıq qeyd olunduğu kimi, işəgötürənlə müzakirə olunur. Həmişə onu düzəldə bilərsiniz, lakin belə bir qərar qəbul edilmir. Zəruri hallarda, heyət əvəzedicilərlə öz aralarında razılığa gəlir. Beləliklə, cədvəli səylə tənzimləyirlər.

Penaltılar

"OKey" (Sankt-Peterburq və digər şəhərlər - çox vacib deyil) öz qaydaları və iş şəraiti ilə bir yerdir. Bu, tez-tez işəgötürən ilə bağlı cavablarda əks olunur. Ərizəçilər sözdə cəza sistemi haqqında xəbərdar edilir. Təşkilatın bütün filiallarında mövcuddur.

Bəlkə də, işçilərin real mənfəətinin əhəmiyyətli dərəcədə azaldıldığı cəzalar sistemidir. Buna çoxlu şikayət edirəm. "OKEY" -də iş həm məhsula, həm də məsuliyyətlərinə diqqətli və məsuliyyətli yanaşma tələb edir. Əks halda, ödəməliyik. Hər hansı bir nəzarət, hətta ən kiçik biri də yaxşıdır. Əmək haqqından çıxılır. Buna görə də, ya da daimi cəzalara tabe olmalı və ya şirkətdə işləməyəcəksiniz.

Yeri gəlmişkən, "OKey" (Sankt-Peterburq və ya başqa bir region - əhəmiyyətli deyil) digər insanların səhvləri üçün mükafatdan məhrum ola bilər. Bəzi araşdırmalar necədir. Yəni, cərimələrlə və digər cəzalar bütün sürətlə üzləşməlidir. Buna görə, ən məsuliyyətli və ya dəqiq çərçivə görünməyincə, kollektiv yeni bir həmkarına mənfi yanaşmağa başlayır.

Qara siyahı

Bəzi şəhərlərdə "Okay" (Rostov-na-Donu, Saratov, Novqorod) işəgötürənlərin qondarma siyahısına düşdü. Bu əməkdaşlıqdan imtina etməyə səbəb mi? Hələlik deyil.

Şübhəsiz ki, "OK" rəhbərliyinə artıq deyilmişdir - burada hakimiyyət yaxşı deyil. Hipermarket şəbəkəsinin işəgötürənlərin qara siyahısına düşdüyü bəzi şəhərlərdə bunun səbəbi var. Lakin, ən oxşar təşkilatlar kimi. İndi, ümumiyyətlə, əmək bazarında vəziyyət, demək olar ki, hər bir müdirin göstərilən siyahıya daxil olmaq üçün namizədidir. Şaşırmaq və qorxmaq üçün bu lazım deyil.

Yeri gəlmişkən, tez-tez ən vicdanlı işçilər hipermarketlərin bu şəbəkəsi haqqında mənfi sözlər deyirlər. İşəgötürənlərin siyah siyahılarıdır. Bu vəziyyətdə onlara etibar edilməməlidir. Axı, "OKEY" Rusiyada yayılmış tanınmış bir şirkətdir. Qüsurları ilə, lakin təşkilat hələ də müştəriləri və yeni işçiləri cəlb edir.

Endirimlər və promosyonlar

"OK" da güzəştlər kimi bir nüansa xüsusi diqqət yetirilir. Bu xüsusiyyət birbaşa müştərilər üçün vacibdir. Daimi tədbirlər, satışlar və endirimlər - bu yalnız qonaqları cəlb edir. Bonuslar haqqında tam məlumatı şirkətin rəsmi saytında tapa bilərsiniz. Bütün vaxtlarda yalnız müasir məlumatlar var.

"Okay" (hipermarket) bu gün nə təklif edir? Tədbirlər aşağıdakılardır:

1. "Qiymətlər düşür." Haftalık endirimləri göstərən standart səhmdar.
2. "Hər kəsə fayda". Hipermarketdə alış üçün 10 avtomobil və 100 hədiyyə sertifikatının alqı-satqısına və iştirakına endirim.
3. "Kartı dəyişdirmək üçün tələsin." Şirkətdən endirimli kartı pulsuz əvəz etməyə imkan verən Təqdimat.
4. "Dadlı bir saat". Hər gün, hipermarketdən 30% endirimlə pastries və öz məhsullarını ala bilərsiniz. 10-dən 12-ə qədər qüvvədədir.
5. "Səhər yeməyində" OK ". 8 - dən 10 - dək bütün pastries üçün endirim 20% təşkil edir .Bu, bütün mağazalarında işləmir.

İndi "OK" (hipermarket) səhmlərinin təklif etdiyi aydındır . Bütün bunlar yeni ziyarətçiləri cəlb edir. Güzəştlər kartı böyük tələbatdır.

Hansı nəticələr çəkə bilər? "OKey" işçi geribildirimi, Rusiyada hər hansı bir işəgötürən kimi, birmənalı deyil. Bu şirkət daim yeni işçiləri işə götürür, tam sosial paket və sabit gəlir əldə edir. Burada işləyə bilərsiniz, ancaq davamlı və dözümlü olmalısınız. "Okey" işçiləri aşağı stres müqaviməti olan insanlar üçün uyğun deyil.