Işəgötürən və işçi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət

Məqalənin adı yönəltdiyi problem, çünki daimi onların gündəlik həyatlarında əmək münasibətlərinin bağlıdır vətəndaşların çox ilə bağlı, xüsusilə aktual məsələdir. pozulmasına görə məsuliyyət əmək qanunvericiliyinin bütün filial daxilində gəlir. Bu hüquq sistemində işçilərin və ya işəgötürənlər təmsil hüquqi şəxslər kimi, ilk növbədə çıxış fərdlərin özləri kimi olacaq.

Daha konkret desək, ölkə hüquq hazırkı RF TK tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyət keçirilə bilər şəxslərə aiddir. Bunlar:

• Xüsusilə işəgötürən;
• şöbələrinin rəhbərləri olan işəgötürən müəssisə nəzarət strukturlarının nümayəndələri;
• Personnel əməkdaşları, və ya işçinin kadr hakimiyyəti vəzifələrini yerinə şəxslər;
• hüquqi məsləhətçiləri.

Bu şəxslər məsuliyyət müxtəlif növ cəlb edilə bilər. Bundan başqa, məsuliyyətin bu cür bir gətirilməsi faktı bir növ məsuliyyət istisna etmir ki, qeyd etmək lazımdır. Məsələn, qanunsuz işdən azad işsiz statusu əməkdaşı tərəfindən çəkilmiş zərərə görə yalnız kompensasiya tələb edir, həm də kompensasiya kimi belə bir tədbir təklif mənəvi zərər.

Lakin təcrübə göstərir ki, məsuliyyətə qurumları keçirilə bilər əmək qanunvericiliyinin əsas pozulması tədbirlər, ilk növbədə maddi və inzibati xarakterli məhduddur.

Lakin, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması və mülki hüquq tədbirlərinin tətbiq edilə bilər. Belə törəmə (əlavə) öhdəlik xüsusilə paydays, müxtəlif faydaları mövcud borc altında müəssisənin müflisləşməsi halında çəkilən edilir düşünək.

Cinayət məsuliyyəti ilə işə əsassız imtina qurulmasında yarandığı bir hamilə qadın vəzifədən və qəsdən törədilmiş bu fakt vəzifədən, həmçinin bilə-bilə qanunsuz işdən haqq qazandıran.

Bu əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət "rəsmi" kateqoriyasında müəyyən əsaslanır ki. Belə bir qanunun altında təşkilati və inzibati funksiyaları yerinə yetirir və ən azı müvəqqəti olaraq ona tabedirlər işçilərə münasibətdə idarəetmə qərarlarının qəbul müəyyən təbii nəfər anlayır. Belə şəxslər və hüquq "səlahiyyətli zabit" hesab edir.

Əmək Məcəlləsinə hüquqi statusu fərqləri müəyyən vəzifəli şəxsin və səlahiyyətli vəzifəli.

Maliyyə öhdəliyi bu kateqoriyalar edir:

• ödəmək üçün - icra işsizlik işçi əgər - orta mənfəət (o cümlədən, və aşağı ödənişli iş əsassız transfer), onun zaman bütün;
• ehtiyac qat mənfəətin məbləği geri etmək;
• Qeyri-maddi ziyan (əslində məhkəmə bir tanınması halda) kompensasiya.

İşçi, intizam yanaşı, və əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə maliyyə məsuliyyət daşıyırlar. bu barədə Damage asılı olmayaraq miqyası və müddəti sərbəst kompensasiya edilə bilər.

öhdəliyin mahiyyətindən asılı olaraq, bu aşağıdakı növləri test nəticələrinə görə əmək mübahisələrinin həlli gələn, ya müəyyən edir.

əmək münasibətlərinin sahəsində qanunvericiliyin icrasına nəzarət prokurorluq və birinci instansiya məhkəmələri, o cümlədən müvafiq nəzarət orqanları, üzərinə düşür. Prokurorluq nəzarət əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət səmərəli müəssisələrin iqtisadi fəaliyyəti təsir edə necə problem həll edir.