Mükafat tarif sistemi

Hər hansı bir işçinin peşə fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən əmək haqqı, işəgötürən həmçinin nəzərə görülən işlərin mürəkkəbliyi, şərtləri, miqdarı və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla, onların bacarıqları uyğun olaraq müəyyən edilir. əmək haqqı fərqləndirmə aparmaq ödənilməsi bir tarif sistemi tətbiq edilir. Bu müəssisədə işçilərin iştirakı bütün göstəriciləri qeyd edir.

Bu məqalədə yüz qırx üçüncü Əmək Məcəlləsi tarif sistemi təsvir əmək haqqı və onun komponentləri. maddələr əsas komponentləri aşağıdakılardır:

- Tarif dərəcələri;

- əmək haqqı miqyaslı;

- ismarışları təyin əmək haqqı;

- tariflər tətbiq əmsallar.

Bu sistemin əsas element tətbiq dərəcələri var. Onlar çətinlik müəyyən dərəcədə normalarına əməyin ödənilməsi performans əməkdaşı professional cəlb sabit ölçüsü qeyd. Bu göstərici vaxt vahidi müəyyən edilir. onun hesablamalar hesab varsa sosial ödənişləri, stimul və kompensasiya təbiəti. birinci bağlı tarifləri, müəyyən bir zaman vahidi sərf ixtisassız əmək minimum ödənilməsi ölçüsünü göstərir.

işçinin bacarıq səviyyəsini əks etdirir dəyəri var. Bu əmək haqqı qrup. göstəricilər də var ki, peşəkarlıq işçinin səviyyəsinin dəyəri. Onlar seçmə dərəcəsi var. Tarif sistemi tarif dərəcələri cəlb müəyyən vəzifələr və peşələr uyğun bütün tarif kateqoriyalar məcmusunun təmsil edir. Ki, işəgötürən müxtəlif professional səviyyəli işlərin icrası ödəniş nisbəti müəyyən olan miqyaslı edir.

Hazırda iş üzrə qanunvericilik tənzimlənməsi müqavilə və yerli səviyyələrdə verir əmək haqqı. Forms və işçinin pensiya sistemləri, eləcə də sığorta haqlarının həcmi əmək haqqı dərəcələri, əmək haqqı və digər həvəsləndirici ödənişlər, şirkət bu göstəricilərin əks özünüzü müəyyən edə bilər kollektiv müqavilə və yerli fəaliyyət göstərir. Müxtəlif təsərrüfat subyektlərinin öz tarif cədvəlləri seçin. Onlar öz sıralarında daxil sayı fərqlənir, və artım nisbəti əmsallar onlara tətbiq.

büdcə təşkilatları tarif ödənilməsi sistemi mərkəzləşdirilmiş müəyyən edilir. Onun əsas bir UTS yaratmaqdır. RF hökuməti tərəfindən yerdə qoymaq Uniform tarif sistemi. Bu, bütün üçün eyni miqyaslı edir. onun əsasında, işçilərin və işçilərin iş üçün haqq hesablanması üçün qiymət müəyyən. Tarif əmək haqqı və UTS istifadə maaşları büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə və təşkilatların, və müəssisələrində çalışan işçilərin bütün qrupları əhatə edir. istisna icra və nümayəndəsi hakimiyyəti orqanıdır. UTS on səkkiz bit daxildir. aşağı və yüksək əmək haqqı nisbəti dörd yarım biridir.

birinci dərəcəsi cəmiyyətdə qonorarın tarif sistemi ölkədə iş üçün minimum əmək haqqı təsdiq dəyəri daha aşağı ola bilməz. Bu nisbət hökuməti tərəfindən tənzimlənir.

ETS qeydə tullantıların işçilərin tərəfindən istehsal mürəkkəbliyi göstərir. istehsal şəraitindən asılı olaraq kompensasiya və əlavə ödənişlər bir sıra kimi həyata keçirilə bilər.

büdcədən maaşlarını ala işçilərin müəyyən kateqoriyalar ödənilməsi tarif sistemi, müəyyən normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə həyata keçirilir. Məsələn, federal qanun ali təhsil müəssisələrində çalışan işçilərin iş üçün haqq tənzimləyir. qanunvericiliyin eyni parça öz rəsmi maaşlarına bonuslar gücündə tərəfindən təsdiq.