Özünü becərilməsiPsixologiya

Münaqişə idarə

Conflict - onların qarşısının alınması və həlli üçün münaqişələrin, onların strukturu və üsulları növ öyrənir elm deyil.

Bu münaqişələr və ya mübahisələrin həyatımızın mühüm hissəsidir ki, deyilə bilər. Bəzən onlar dayandırılıbdır münasibətlərdə qalib gələ bilərlər. Onlar gərginlik azad və rabitə maneələrin aradan qaldırılması kömək edir.

iş əlaqələr gəlir xüsusilə Lakin, zorakı mübahisə daxil inkişaf münaqişələrin ən, rabitə məhv edir.

mübahisələrin və ən effektiv münaqişə idarə etmək yolları müxtəlif növ düşünün.

münaqişələrin iki növ

Onlardan hər hansı bir əsas müxtəlif istiqamətləri istəkləri arasında ziddiyyət var.

Ziddiyyətlər içərisində ola bilər insan şüur (varlığı əks qol və ya arzular). Bu halda biz intrapersonal münaqişənin danışmaq.

Həmçinin ziddiyyətlər fiziki və ya arasında yarana bilər sosial qruplar. Sonra sosial münaqişəsi gedir.

Intrapersonal münaqişə xarici dünya ilə ziddiyyətli münasibətləri əsasında kifayət qədər ciddi mənfi təcrübədir. Nəticədə, insanlar qərar bir vəziyyət ağrılı seçimi olan çətinlik çəkir.

intrapersonal münaqişələr psixoloqlar, şübhə ilə şəxs məşğul yardım və doğru qərar qəbul edir.

Sosial münaqişələr insanlar arasında yaranmış ciddi gərginlik ürək var.

sosial münaqişə idarə - mühüm bacarıq kimin iş komanda əlverişli iş mühiti yaratmaq üçün hər hansı bir lideri.

Ziddiyyətlər müvəqqəti və uzun, həm də ola bilər. müəssisənin münaqişələrə gəldikdə onlar iş prosesinə ciddi maneə yarada bilər.

ailə mübahisələrin bəzən yığılmış zərər müəyyən münaqişənin həlli üçün zəruri hala ki, baxmayaraq, ər-arvad arasında daimi emosional outbursts münasibətlərində soyutma səbəb ola bilər. valideynlər və uşaqlar arasında tez-tez toqquşmalar ötən şəxsin inkişafına mənfi təsir göstərir.

Nəticədə, münaqişələrin idarə etmək qabiliyyəti gündəlik həyatda və iş vacibdir.

idarə münaqişələrin üsulları

dəlil strukturu kimsə ona mənfi emosiyaların azad, günahlandırmaq üçün bir adam axtarır zamanı emosional stress tədricən artım var.

gərginlik pik çatır fərdi dəlillər başqaları deyil olan emosional flash, baş verir. O, bütün hüquq və haqsız yerə təhqir edildiyini hesab edir. Əlavə gərginlik sakitləşmək başlayır və tədricən dövlət normallaşıb.

Münaqişələrin idarə nəzərə onların baş verməsi xüsusiyyətlərini almalıdır.

müxtəlif hallarda istifadə edilə bilər hər hansı həll mübahisələrin beş yolları var.

1. qaçmaq. Bu üsul rabitə xitam əsaslanır. şəxs və ya fiziki rəqib ağrılı mövzu diqqəti yayındırmaq üçün çalışır, bir mövzu və ya söhbət yaradır. Eyni əgər istifadə münaqişəsinin mövzu qədər əhəmiyyətli deyil və onlar yaxşı münasibətlərin naminə qurban edilə bilər. Bəzən bu opponentlər biri ağır emosional baş halda mübarizə dayandırmaq üçün yeganə yoldur.

2. uyğunlaşma. Bu üsul digər Tərəfin contending tərəflərdən biri tam və ya qismən qəbul edir. Bəzən bir şəxs yalnız bir nefes almaq üçün şərtlərini qəbul üçün iddia edə bilər. digər daha güclü opponentlər bir və ya eyni qadirdir Bu üsul tətbiq edilir. Məsələn, tabe və üstün arasında münaqişə əgər.

3. "Son güllə War." Bu strategiya çətin etmək üçün bir yoldur münaqişəni həll. Əksinə, bu münaqişə vəziyyəti davranış yol zaman hər iki tərəf üçün mübahisə mövzusu son dərəcə əhəmiyyətli və onlar güzəştə edə bilməz. Bu halda, münaqişə idarə üçüncü tərəf tərəfindən həyata keçirilir, və ya iddiaçıyıq unconvinced qalan deyiləm. evlilik davranış bu şəkildə tez-tez çox dağıdıcı və boşanma gətirib çıxara bilər.

4. kompromis. Bu strategiya qarşılıqlı güzəştlərə daxildir. Bu münaqişə tərəfləri emosional ele deyil əgər istifadə edilə bilər və baxımından onların point mübahisə edə bilər. münaqişələri həll etmək üçün ən effektiv yollarından biri.

5. əməkdaşlıq. Bu halda, hər iki tərəf ziddiyyətləri həll etmək üçün artıq bu əsas ortaq bir səbəb cəlb olunur ki, tanımaq, və lazımdır. Bu, onların hərəkətləri səbəblərini təhlil etmək üçün çox vacibdir. Hər iki opponentlər bir-birinə anlamaq və düşmən kimi qarşı tərəfi alaraq dayandırmaq üçün cəhd etməlidir. Bu halda, tam qarşılıqlı anlaşma olacaq.

    Belə ki, münaqişə idarə xüsusi vəziyyətdən asılı olaraq, bu strategiyaları biri istifadə edir. Və ailə və şirkətin bu metodların hər münaqişələrin aradan qaldırılması və insan münasibətlərində harmoniya bərpa etmək üçün kömək edə bilər.

    Similar articles

     

     

     

     

    Trending Now

     

     

     

     

    Newest

    Copyright © 2018 az.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.