Müsahibə suallar hazırlayın: Ərizəçi, həmçinin xahiş edə bilər!

İşəgötürənlər savadlı edə bilərlər sizin şirkətin namizədlər işə üstünlük , özlərini təqdim vəzifə və təcrübə yerinə yetirmək üçün lazımi bacarıqları var, yüksək keyfiyyətli CV etmək və yaxşı tərəfdən müsahibə off göstərmək üçün edə bilərlər. bir çox cəhətdən bir adam, ünsiyyət qabiliyyəti, müstəqil doğru müsahibə zamanı sualları və cavabları sual çox artmışdır istədiyiniz mövqe əldə onun şansını qiymətləndirmək imkanı şəxsi keyfiyyətləri sayəsində, çünki son nöqtə, çox vacibdir.

təşəbbüs həmişə cəzalandırılır deyil

Namizəd, hərtərəfli çətin söhbət üçün hazırlamaq lazımdır potensial işəgötürən ilə müsahibə gedir. O, həmişə aid olmayan müxtəlif məsələlər bir çox veriləcək bacarıqları və ya əvvəlki təcrübə. Amma bu, ərizəçi yalnız görüşmək və özləri haqqında danışmaq lazımdır ki, demək deyil. Əksinə, işəgötürən şəxs iş müsahibə üçün sağ suallar və savadlı xahiş gələcək, xüsusilə də əgər, xoş təşəbbüs ola bilər. Siz bir iş, iş qrafiki, məzuniyyət və gələcək əmək haqqı almaq planlaşdırır olan şirkətin idarə xahiş edə bilməz. ərizəçi qəbul ediləcək sonra Bütün bu məlumatlar nəhayət razılığa gəliblər.

əvvəlcədən görüş üçün hazırlamaq üçün əmin olun - onlara yazmaq və müsahibə keçirir ona xahiş əmin olun müsahibə zamanı xahiş nə suallar haqqında düşünmək. Bu, yalnız iş əldə namizədin maraq göstərir, həm də necə perspektivli təklif işinin təşkili qiymətləndirmək kömək edəcək.

Suallar, suallar

müsahibə üçün bir sual var, ərizəçi ona gözlənilən kimi olan daxil olmalıdır. ilk sual - Gələcək vəzifələri aydınlaşdırılması. One əməkdaşı problem qarşısında yerləşdiriləcək nə xahiş var vəzifələri və şirkətin bütün xüsusi yer edir. İkinci sual o bir iş kitab lazımdır və ya bir gələcək əməkdaşı hər hansı bir müqavilə olacaq olub namizəd almaq üçün qaydaları və prosedurları iş aid olmalıdır. Növbəti bir neçə sual iş ilə bağlı ola bilər - əməliyyat sosial təminat və s təcrübə dövrü bonuslar, əlavə çıxış və ya təlim - yeni işçi və təşviq proqramları təyin.

müsahibə üçün suallar da daxildir necə korporativ mədəniyyət varlığı, bir dress kod olması, və davranış qaydaları, mümkün korporativ hadisələr. Bu əlavə təlim, texniki ədəbiyyat və proqram əldə keçmək üçün ehtiyac xahiş edir. Bir mühüm məsələ işçi yuxarıda bütün dəyəri ofset olub.

iş seçimi ilə səhv etmək deyil, sizin üçün maraqlı əvvəlcədən hər şeyi bilmək lazımdır. diqqət mərkəzində olmaq istəyirəm etməyin - bir çox insanlar yanında birbaşa iş necə haqqında soruşurlar. məsuliyyət böyük səviyyədə istəmirəm - mühüm görüşlər və yığıncaqlarda iştirak üçün ehtiyac müəyyən. imkanları haqqında bir sual əmin olun - Siz bir karyera etmək istəyən professional inkişafı üçün və necə prosesinin təkmilləşdirilməsi adətən yer tutur.

Ərizəçi uzun illər iş olacaq bir iş axtarır varsa, müsahibə üçün bəzi suallar şirkətin planları, onun inkişafı və perspektivləri ilə bağlı olmalıdır.

Və xüsusi mövqe maraq potensial işəgötürən inandırmaq üçün, namizəd bu vaxt ayırdığınız üçün adi sayəsində ayrılıq məhduddur və son sual olmaz: necə sürətli onun namizədliyi ilə bağlı qərar verəcək. Belə maraq unappreciated getmək olmaz.