Ödənişləri azaltmaq işçiyə edilir kimi?

Tez-tez kadr öz istəyi ilə şirkət yaradır, və ya iş normal gedişində onların törətdikləri pozulması bir sıra ilə bağlı. eyni performansı təmin etmək üçün kadr azaltmaq lazımdır zaman bəzən hallar var. azaldılması isə işçilərin böyük ödənişlər etibar kimi işəgötürən Əmək Məcəlləsinin altında azad yuxarıda göstərilən səbəb vermək sərfəli deyil. Vicdansız liderləri tez-tez qalmaqallar gətirib çıxarır problemi həll etmək üçün başqa yollar axtarmaq.

Biz qaydalarına əməl

işçinin qanuni səlahiyyətli şəxs nail olmayacaq idarə tərəfindən fırıldaqçılıq hər hansı bir cəhddə, əgər azaldılması həyata keçirilir zaman, işçiyə ödəniş olmadan uğursuz çünki. Bu ixtisar proseduru haqlı və qanunla müəyyən edilmiş plana uyğun olaraq ciddi aparılmalıdır ki, başa düşülür. Şirkət haqqında qərar versə təşkilatın ləğv, həmçinin məqbul səviyyədə saxlanılması performance müəyyən bir kateqoriya əməkdaşları işdən azad tələb kimi, idarəetmə bütün heyəti üçün bu planları haqqında əvvəlcədən məlumat verilməlidir. Bundan başqa, ümumi board məlumatlar reklam qoymaq üçün kifayət deyil, şəxsən sifariş və ya göstərişi ilə hər məlumatlandırmaq lazımdır. bütün işçilərin boyalı ayrı jurnalında bu faktı qeyd edildi. Bundan əlavə, hər kəs baş təhsil və təcrübə uyğun bir yazı təqdim etmək tələb olunur əvəzinə, hakimiyyət sadəcə vicdanlı işçi işdən azad edə bilməz ki, bilməlidir. Təəssüf ki, insanların çoxu Əmək Məcəlləsində belə məqalələr iştirakı xəbərdar deyil. Müəssisə və şirkətlərin sahibləri belə utanmadan yuxarıda göstərilən prinsipi ignore əlavə vəzifələri qoymaq istəyən deyil.

azaltmaq nə ödənişlər işçiyə edilir?

Belə ki, rejissor planlaşdırılan haqqında məlumat heyətinin azaldılması iki ay. İndi kadr mövcud vakansiyalar maraqlı ola bilər, belə ki, gözləmək nə bilir. Bir çox şirkətlər öz iradəsiylə sənədləşdirilmiş şərh təklif edirik. Bu, əlavə xərclər, işdən azaltmaq üçün keçirilən hər bir işçinin mövqeyini ortaya istəksizlik edir. rəsmi qərarın açıqlanmasının ardından ödənişlər üç dəfə həyata keçirilməlidir. ay qoydu iki əmək haqqı faktiki işlənmiş və üçüncü ödəniş adlanır davamlılıq təzminatı. Onun ölçüsü orta aylıq əmək haqqı az deyil.

Davamlılıq təzminatı azaltmaq: mühüm nüanslar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçi iki ay ərzində pulsuz mövqe tapmaq üçün imkanı var. Bir qayda olaraq, ixtisaslı mütəxəssislər şirkətlərin bir çox hazırıq. Belə olan halda, işçi o əmək əlaqələr vaxtından əvvəl xitam qarşı deyil şərh yazıb. Lakin o, daralma zamanı işçinin ödəniş almaq hüququ itirmək deyil. Bu planlı layoffs tarixi və orta aylıq əmək əvvəl qalan gün sayı hesablanır. əməkdaşı azad edilib və yeni iş tapdı varsa, iki həftə ərzində dövlət məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan əmin olmalıdır. Sonra rəsmən iddia olacaq maaşların ödənilməsi işin ikinci və üçüncü ay üçün.