Recruiter - bu nədir? Employment ACENTA

Əgər sirli sözü "ACENTA" eşitmisinizmi? Bu nədir? Bu yəqin ki, hər düşdü edilib. Fransa récruter deməkdir idi, çünki faktiki olaraq, peşə adı, Fransa bizə gəldi "ordu qurmaq." Bizim zaman, bu HR-meneceri aka, işə qəbul meneceri işə qəbul ilə məşğul olur.

peşə mənşəyi

İlk dəfə HR məsləhətçi Qərb Birinci Dünya müharibəsindən sonra ortaya çıxdı. sonra olsa da onun iş deyil, sözün müasir mənada cəlb daha qəbul daha xatırladır. İlk işə agentliyi Rusiyada görünür başladı yalnız 90-cı illərin əvvəlində idi. Əlbəttə ki, əmək bazarının fəth paytaxtı ilə başladı, lakin bu gün uğurla əhatə və rayonlarında olunur.

ixtisaslı tələblər

ACENTA iş - bu gələcək əməkdaşları ilə müsahibə şirkəti təmsil edən o idi, çünki bu, böyük bir məsuliyyət var. Bu namizəd HR meneceri edəcək bir təəssürat, uzun müddət yadda qalacaq və firma işə qərar təsir edə bilər deməkdir.

ACENTA üçün əsas tələblər:

• yaxşı görünür;
• inamlı və səlahiyyətli çıxış ;
• Ali təhsil (ideal kadrların idarə olunması, və psixoloji zərər olacaq);
• ACENTA davam öz təcrübəsini və nailiyyətlərini əks etdirməlidir;
• stress müqavimət və həllər tapmaq imkanı.

ACENTA nə edir?

Bu nədir, biz başa düşürük ki, bu aydın görünürdü - kadrların seçilməsi cəlb ACENTA. Lakin o, bunu dəqiq necə? Siz həyatında ən azı bir dəfə yəqin ki, var müsahibəsində idi. İndi ətraflı xatırlayıram və təsvir edə bilərsiniz? Nə məsələləri, nə üçün Müsahib xahiş? Və bu təsadüfi deyil, və hər ACENTA xüsusi alqoritm əsərləri var ki, fikir, əgər? Bəli, bəli, doğru, və indi ayrılmaz dövrə əsas mərhələləri haqqında məlumat olacaq.

işə qəbul mərhələləri

Bir çox dərk etmirlər, lakin ACENTA iş müsahibə əvvəl də başlayır. First hər hansı bir şəxs üçün şirkət bir "sifariş" olur. Bu işçilərin baş meneceri və sadə işçi və ya qrup ola bilər. Hər bir iş iş başlayır olan tələblər öz sıra ... şəbəkəsinə malikdir.

1. Bu gün saytda kadr almaq üçün həqiqətən çox asandır, və hətta müstəqil ACENTA edə bilər, lakin rəqabət böyük, çünki sifariş ona çox çətin almaq üçün. Belə ki, HR-meneceri bərpa deyil hətta minlərlə hər gün iş populyar resursları yerləşdirilmiş əgər yüzlərlə göz başlayır. Bu almasının zamanı bu vəzifəyə gəlmək bilər çətin daha iyirmi və ya otuz namizəd var.
2. CV toplanmış və tədqiq sonra ACENTA ilk "stress müsahibə" üçün roll zəng başlayır. Niyə bu adlanır? telefon dərhal suallara cavab var ki, hazırlamaq və düşünmək üçün heç bir yolu yoxdur. Lakin insanların çoxu üçün bu, çox stressli prosesdir. Bütün sonra, suallar çox çətin ola bilər.
3. namizədlərlə bir telefon rabitəsinin zamanı onların 50% ləğv edilir. Bəzi insanlar bir neçə cəhd sonra vasitəsilə ala bilmədi, kimsə heyran, və kimsə və bacarıqsız idi deyil. Belə ki, təxminən 10-15 ofis və ya başqa bir müsahibə üçün dəvət olunacaq layiqli mütəxəssislər var. Yeri gəlmişkən, son böyük şirkətlər neytral ərazisində görüşləri üstünlük verirlər. Məsələn, bir sakit kafedə və ya hətta parkda. Bu, daha yaxşı insanlar ona qeyri-adi vəziyyətdə davranmaq necə başa düşmək üçün kömək edir.
4. birbaşa müsahibə - Növbəti mərhələ bəlkə hər iki tərəf üçün ən həcmli və mürəkkəbdir. Burada namizəd psixoloji və professional portret yaratmaq üçün çalışırıq aparıcı suallar köməyi ilə səlahiyyətli ACENTA ifadə tələblərinə cavab necə tapmaq və inkişaf üçün potensial əgər. Üçün
5. adətən 10 30 dəqiqə çəkir ünsiyyət, sonra işə qeyd etmək lazımdır və üz namizədi bir az bulanık deyil aşağıdakı təəssürat dinlədi. İdeal halda, qalan 20-30 dəqiqə, amma mümkün deyil CV çox sayda olmalıdır ki, biz ən azı bir beş dəqiqə fasilə gəlir.
6. uyğun olmayan şəxslər alaq həyata - bütün namizədlərin müsahibə və qulaq zaman, ən mühüm şey olacaq. Və aydın sadəlik baxmayaraq, bu addım da olduqca mürəkkəbdir. Bu tez-tez bir çox xoşuma gəldi, lakin yalnız 5 adam keçə bilər ki, baş verir. Bütün namizədlər qərarı məlumat verməlidir ACENTA seçilməsi sonra imtina, o cümlədən.
7. son müsahibə şirkət rəhbərliyi ilə artıq birbaşa araşdırmaq üçün ofis dəvət olunub. Bu mərhələdə də boş oturacaq işğal etmək istəyən bir hissəsini istisna edə bilər.
8. namizədin məşğulluq ACENTA haqqında qərar sənədlərini toplayır sonra xidmət təhlükəsizliyini yoxlamaq və kadrlar şöbəsinin onları köçürmək.

Əmək haqqı ACENTA

Əlbəttə, ölçüsü əmək haqqı ACENTA ilk növbədə regionun iş asılıdır. Bütün sonra, Moskva və Sankt-Peterburqda bu rəqəm regionda daha yüksəkdir. Lakin, mühüm rol HR-meneceri təcrübə və bacarıqları ilə oynadı. Biri 17-18 min rubl qazanmaq olacaq və kiminsə mənfəət bütün 40-50 min olacaq. Ən tez-tez, əmək haqqı səviyyəsi müsahibə sonunda müəyyən edilir.

Harada təhsil əldə edə bilərsiniz?

Yəqin ki, hər hansı bir universitet bir ACENTA kimi bir ixtisaslaşma tapa bilməz. sonra bu peşəni almaq kimi nədir? Çox sadə. bu istiqamətdə inkişaf üçün icazə ki, bir çox sahələr var. Burada işə meneceri işləri inkişafına kömək edəcək məktəblərin kiçik bir siyahısı:

• Tver State University - ixtisas "İnsan resurslarının idarə edilməsi".
• Novosibirsk Dövlət Pedaqoji Universiteti - ixtisas "İctimai siyasət və sosial elm".
• İdarəetmə Volga İnstitutu. P. A. Stolypina - ixtisası "İnsan resurslarının idarə edilməsi".
• Moskvada Advanced İKT təlim İnstitutu - "ACENTA" istiqaməti.

İndi peşə nə "ACENTA" və niyə biz bu peşəni lazımdır ən tam şəkil var. Sizin müsahibələr uğurlu və asan edək!