Resume, vəzifə, məsləhətçi təlimatı. Məsləhətçi ...

Məsləhətçi müəyyən bir sahədə ixtisas və ixtisasa malik bir şəxsdir. Digər mütəxəssislər və ya fərdlər bu sahədə məsləhətlər, obyektiv rəy və ya rəy almaq üçün onu cəlb edirlər.

Məsləhətçi özəl və ya dövlət müəssisəsinin işçisi ola bilər . Bu vəzifə sənaye müəssisələrində və istehsal birliklərində, eləcə də istehsal müəssisələri və özəl sənaye sahələrində mağazalar, ticarət mərkəzləri, satış şöbələrinin kadr siyahısına daxil edilmişdir.

Məsələn bir vergi və ya biznes məsləhətçisi, satış və ya HR məsləhətçisi və ya satış məsləhətçisi.

Təyinatın spesifikliyi

Adətən bir məsləhətçi, unikal məlumat və ya müvafiq məlumatları olan fəal və təhsilli bir mütəxəssisdir. Müvəffəqiyyətli işlər üçün o, aşağıdakı keyfiyyətlərə malik olmalıdır:

• İnsanlar üçün tez bir şəkildə yanaşma qabiliyyəti.
• Onların ehtiyaclarını necə müəyyənləşdirmək barədə məlumat.
• Görünüşünüzü düzgün izah etmək və ya məhsulun üstünlüklərini nümayiş etdirmək imkanı.
• Yaxşı RAM.
• Diqqət yetirmək və diqqət yetirmək.
• Sosiability.
• Energetik.
• Duygusal müqavimət.
• Məsuliyyət.
• Təşkilatlıq.
• Yüksək performans və nöro-psixi sabitlik.

Məsləhətçinin işin təsviri: nə lazımdır və nədir

Müəssisədəki hər hansı digər mövqeyə gəldikdə, məsləhətçilər işin təsviri hazırlayırlar. İnsanlar əvvəlcə özlərini görən və işə qəbul edərkən əməkdaşları imzalayan ilk sənəd ola bilər.

Məsləhətçinin iş tapşırığının onun fəaliyyət göstərməsini müəyyənləşdirməsi nəzərdə tutulur və işçi və işəgötürən arasında qarşılıqlı anlaşmanın təmin edilməsi kimi xidmət edir. Belə sənədlər müəyyən bir peşə üçün, lakin müəyyən bir şəxs üçün deyil. Buna görə təlimat vəzifələri və hüquqlarını müəyyən edən normativ və hüquqi sənədlərə, həm də təsvir olunmuş vəzifəyə təyin edilmiş məsuliyyətə aiddir. Bundan əlavə, bu sənəd işçilərin qəbul, işdən çıxarılması, köçürülməsi və dəyişdirilməsi qaydalarını təsvir edir.

İş tapşırığına imza atmaq və müşahidə etmək zərurəti işəgötürəni səhlənkarlıqdan və subordinatlara uyğun gəlmədən qoruyur. İşçilər, öz növbəsində, onlardan nə gözlədiyini, hansı hüquqlardan istifadə edə biləcəyini, sui-istifadə vəziyyətində hansı cəzanın çəkiləcəyini dəqiq şəkildə başa düşürlər. Təlimatlar ənənəvi əmək müqaviləsini əvəz etmir, həm də şəxsiyyətini peşəkarlıqla qəbul etmək yanlış olardı.

Sənəd strukturu

Məsləhətçinin işin təsviri onun rəhbərliyi ilə əlaqəsini müəyyənləşdirdiyini nəzərə alaraq, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• Ümumi müddəaların təsviri. Bu bənddə işçinin sahib olduğu əsas bacarıq və bacarıqlar müəyyən edilir.
• Məsləhətçinin səlahiyyətində olan vəzifələrin ümumi və ya ətraflı siyahısı.
• İşçinin hüquqlarının açıqlanması.
• Məsləhətçinin məsuliyyətinin formalaşdırılması.

Sənədin məzmunundan biz həm məsləhətçi, həm də işəgötürən üçün vacibdir. Mübahisəli hallarda, təlimatın müddəaları tam işçi fəaliyyətini bərpa etməyə kömək edəcəkdir.

Məsləhətçinin vəzifələri: biznes məsləhətləşmələri

Məsləhətçinin işlədiyi sahənin spesifikliyi onun birbaşa məsuliyyətlərini müəyyənləşdirir. İdarəetmə, vergi və ya istehsal sahəsində konsaltinq xidmətləri göstərən mütəxəssislər üçün aşağıdakıları müəyyən edə bilərsiniz:

• Müəyyən bir fəaliyyət sahəsini tənzimləyən tənzimləyici çərçivəni bilmək. Bunlar müxtəlif mövzularda vergi qanunvericiliyinin aspektləri və incəlikləri ola bilər.
• Bu sahələrdə məsləhətçi işi təhlil aparmaq, həmçinin mühasibat qeydlərinin düzgün tərtib edilməsi, həmçinin şirkətin gəlir və xərclərini optimallaşdırmaq üçün məsləhət və tövsiyələr təklif edir. Bundan əlavə, müəssisə rəhbərliyi belə bir əməkdaşı vergilərin düzgün hesablanması üçün maksimum səylər gözləyir.
• Mövcud qanunvericilikdə dəyişikliklər və yeniliklər də daxil olmaqla davamlı monitorinq.
• Məsləhətçinin fəaliyyəti yalnız hesabat qaydalarına dəyişikliklərin monitorinqi deyil, onların aktiv şəkildə həyata keçirilməsi (sənədlərin forma və formalarının vaxtında düzəldilməsi) daxildir.

Məsləhətçinin yerini əvəz edən işçilər üçün məcburi şərt kommersiya sirlərinə riayət edir . İşəgötürəndən alınan bütün məlumatlar açıqlana bilməz. İstisna yalnız tənzimləyici aktlarda təsvir olunan xüsusi haldır.

Satıcı məsləhətçisi universal mesajdır

İş təcrübəsinin bir hissəsi olaraq kommersiya təşkilatının ticarət zəmində olan məsləhətçi bir neçə sahəyə aid funksiyaları yerinə yetirir: marketinq, dizayn və reklam.

Məhsulun bütün xüsusiyyətlərini və fəaliyyət prinsipini elementar şəkildə nümayiş etdirməklə yanaşı, müşavir alıcının mal almaq üçün motivasiya edir, onu zərurət və faydalılığı təmin edir. Fəal satış bacarıqları, şəxsiyyət qabiliyyətləri, nəzakət və nəzakətə sahib olmaq məsləhətçilər üçün məcburidir.

Şəxslə təmas qurma bacarığından, eləcə də işçinin məlumatlandırılmasından və qonaqların ehtiyaclarını anlamaq qabiliyyətindən, müəssisənin satış həcmi və müştəri sadiqliyinin səviyyəsi birbaşa asılıdır.

Çox vaxt iş təsviri binaları təmizləmək, vitrinlərə yerləşdirmək və göstərilən yerin saxlanılması, qeydlərin aparılması və gündəlik hesabatların verilməsi kimi maddələr təqdim edir. Satıcı məsləhətçisi olduqca geniş bir kateqoriyadır.

CV-də nə nəzərdə tutulmalıdır

Məsləhətçinin peşə imkanları və təcrübəsi ilə bağlı əsas məlumatları ehtiva edən bir sənəd rezyume olur. Boş mövqeyini doldurmaq üçün namizədliyini irəli sürmək üçün hazırlanır.

Məsləhətçinin xülasəsi onun təhsil, bacarıq və qazandıqları təcrübələr haqqında əsas məlumatları ehtiva edir.

Fərdi nöqtələr əvvəlki iş yerləri tərəfindən alındığı tarix, işdən çıxarılma tarixi və səbəbi, habelə yerinə yetiriləcək vəzifələrin siyahısı göstərilməklə verilir.

Rezin üçün böyük üstünlük gələcək işlərdə faydalı olacaq bu xüsusiyyət xüsusiyyətlərinin siyahısı ilə "Kişisel keyfiyyətlər" sütununun olmasıdır. Satıcı-məsləhətçi üçün stressə qarşılıq, ədalət, komanda işləmək bacarığı ola bilər .