Banklar və maliyyə üçün məşğulluq bazarının nəzərdən keçirilməsi: Noyabr 2014

Ölkədəki iqtisadi və siyasi vəziyyət Rusiya Federasiyasının kadr bazarına təsir göstərə bilmədi. Şirkət rəhbərlərinin təxminən yarısı gələn il yarımda məşğulluq üçün parlaq gələcəyi proqnozlaşdırmır. Ekspertlər portal Trud.kom əmək bazarının ən sabit seqmentlərindən biri olan bank və maliyyə sənayesindəki mövcud vəziyyətin qiymətləndirilməsini təklif edir. Edilən araşdırmalar nəticəsində, bazar iştirakçılarının xarakterik xüsusiyyətləri aşkar edilmişdir.

Cari ilin Rusiya İK bazarının xarakterik tendensiyaları

İşəgötürənlər tərəfindən tələblərin artması. Ölkənin hər bir universiteti beynəlxalq arenada eyni dərəcədə ağır deyil. Bununla əlaqədar, çox sayda namizədlə yüksək keyfiyyətli təhsilə malik kadr çatışmazlığı var. Şirkətin fəaliyyət sahəsinin inkişafı və genişlənməsi ilə üst səviyyə menecerlər xarici şirkətlərdə iş təcrübəsinin mövcudluğuna, xarici hüquqi sənədlərin biliklərinə və əla dildə malik olmağına diqqət yetirirlər.

Yoldaş və tanışlar vasitəsilə məşğulluğun vacibliyi saxlanılır. Liderlər maliyyə sektorunda mühüm vəzifələri yalnız təcrübəli və təcrübəli təcrübəli, təcrübəli təcrübəli, təcrübəli, təcrübəli, təcrübəli, təcrübəli təcrübəli şəxslərdən deyil, həm də mümkün qədər etibarlı şəkildə görmək istəyirlər. Beləliklə, "etibarlı şəxslər" deməkdir. Hər beşinci ərizəçi şəxsi əlaqələr səbəbindən tam olaraq bir boşluq tapır. İşsizlərin 92% -i iş axtarışının bu xüsusi metodunun effektivliyinə inanır. Öz növbəsində, işçilərin 70% -dən çoxu yaxşı işəgötürənləri yaxınlarına və dostlarına tövsiyə etməyə hazırdır.

İşçilərin hərəkətliliyini artırmaq. İşsizlərin 60% -i müvəffəqiyyətli bir kariyer qurmaq üçün başqa bir şəhərə və ya ölkəyə köçməyə hazırdır. Mütəxəssislər Trud.kom qeyd edir ki, vacib olanların sayına görə Moskva və region, Sankt-Peterburq, Ekaterinburg, Nijni Novqorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar var. Namizədlər paytaxt və ya Peterburqdan daha milyonlarla əhalisi olan Leninqrad bölgəsinə, Yekaterinburqaya, Nijni Novqorod və digər şəhərlərə köçməyə daha çox hazırdırlar. Nəqliyyat problemləri, ərzaq və daşınmaz əmlakın yüksək qiymətləri bu tendensiyaların güclənməsinə kömək edir.

Maliyyə sektorunun fərdi problemləri

Bankçılıq və maliyyə iqtisadiyyatın 12% -ni təşkil edir. Sektorun əməkdaşları: kassir, maliyyə direktoru, iqtisadçı, kredit mütəxəssisi, bank meneceri, kassir, kommersiya direktoru, digər vəzifələr. Vətəndaşların 42% -i 1000-dən çox işçisi olan şirkətlərdə işləyir. 62% -i beynəlxalq təşkilatlarda iştirak edir. İş yerlərinin dəyişdirilməsi üçün ən tez-tez səbəblər arasında namizədlər müəyyən edilmişdir:

Daha maraqlı fəaliyyət növləri - 53%;

Daha çox əmək haqqı - 50%;

Xidmət artımı - 45%.

Mövcud iqtisadi tendensiyalar biznesin genişlənməsinə və potensialının artırılmasına imkan vermir. Qanunvericilik çərçivəsində investisiyaların və məhdudiyyətlərin olmaması səbəbindən bir çox müəssisə əmək haqqı miqyasını əhəmiyyətli dərəcədə artıraraq ərizəçilər tərəfindən gözlənilən səviyyəyə yüksəldə bilməz. Bu günə qədər bank və maliyyə sektorunda rubllarda orta əmək haqqı təklifləri aşağıdakı kimi olmuşdur:

• Moskva - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Ekaterinburg - 28400;

• Nijni Novqorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Trud.kom portalında ətraflı axtarış.