Sıfırdan HR outsourcing

HR outsourcing - mülkiyyət hər hansı formada şirkətin keçirilməsi ilə məşğul olmaq lazımdır zəruri proseduru var. çərçivəsində İş şirkət əmək münasibətlərinin yaranması ilə başlayır, və rekord saxlanılması Əmək Məcəlləsi dayanır əsas biri qaydalar və qanunlar bir sıra ilə tənzimlənir.

Əsasən, hər hansı bir yeni şirkət kadrların hərəkəti ilə bağlı daxili sənədlərin hüquqi cəhətdən düzgün təşkilat məşğul sıfırdan HR autsorsinq yerinə yetirməlidir.

Şirkət tədbirlər və ofisində qəbul heyəti ilə bağlı sənədləşmə işləri, cari işçilərin daxili və xarici transfer həyata keçirir bayram təminatı, xəstəlik məzuniyyəti, səyahət qeydiyyatı, off zaman, işçilərin işdən azad.

Bu, yalnız bu prosedurları başlayaraq yerdən, HR autsorsinq tərəfindən həyata keçirilir əsas fəaliyyət siyahıları. çərçivəsində iş hər bir fəaliyyət yerli və hüquqi qaydalara və subyektlərinin Dövlət qanunları tərəfindən tənzimlənir orada.

kadr məsələləri və idarə edilməsi və sıfırdan HR rəhbərliyi təşkili xüsusi diqqət bu sahədə qüvvələr işəgötürənlər məsuliyyət sıxma baş sənəd və əmək qanunvericiliyinin qaydaları fundamental bilik tələb edir.

Personnel hüquqi qeydiyyatı yalnız yalan iş əmək münasibətləri tərəflər arasında. optimize olacaq (yerdən) doğru bir yanaşma HR autsorsinq ilə vergi bazası, vergi güzəştləri, aşağı dərəcələri məqalələr bir sıra müraciət.

HR rəhbərliyi işəgötürən həyata keçirilməsində hüquqi özlərini müdafiə. insan sənədlərin pozulması var əgər bütün sonra, çətin, vicdansız işçi təqib və ya sənəd bütün aparılmayıb əgər. Bundan əlavə, qanunla həvalə işəgötürən hesab, müavinətlərin, pensiyaların nəzərə alaraq, kompensasiya ilə bağlı müxtəlif məsələləri həll etmək üçün.

nəzarət orqanlarında sosial hüquqlar xüsusi diqqət altındadır. Bu əsasən üçün prokurorlar, vergi orqanlarının və digər dövlət orqanları tərəfindən artan maraq izah HR rəhbərliyi şirkətləri.

Sıfırdan HR outsourcing: problem həll etmə

heyəti ilə İş nəzarət sisteminin təşkili əmək prosesini tənzimləyir daxildir. əmək yerinə yetirmək üçün onlara öhdəliyi tətbiq işçiləri aydın tələbləri və vəzifələri üçün meyarlar. işəgötürən işçilərin ilə əlaqələrin hüquqi statusu düzgün icra əlverişli prosesi olur. iş yayınma sanksiyalar tətbiq etmək isə Birincisi, işəgötürən, onun vəzifələrini ciddi yerinə yetirilməsi üçün işçilərin tələb etmək hüququ olur. Öz növbəsində, işçilərin işəgötürən məsuliyyət və sosial təminat hissi bilirik.

kadr işləri düzgün idarə inamla inkişaf etməkdə olan əmək mübahisələri həll etmək üçün imkan verir. Mövcud düzgün formalaşmış hüquqi və tənzimləyici çərçivə işəgötürən aydın danışmaq üçün imkan verir bir məhkəmə qarşısında bir müzakirə və uchuvstvovat.

Personnel diqqət və kadr motivasiya üzərində işləyirik. işəgötürən həyata sosial məsuliyyət, ümumi işçilərin motivasiyasını artırmaq üçün tədbirlər və şirkətin əməkdaşları etimad səviyyəsini artırır.

Belə ki, sağ HR outsourcing işəgötürən fayda bir çox verir və səmərəli hər hansı bir təşkilat üçün.