Əmək hüquq prinsipləri anlayışı, növləri məzmunu və təsnifatı

Əmək hüquq - insanlar gündəlik üz olan bir şeydir. Bunu etiraf etmək kədərli, lakin vicdansız işəgötürən sayı məsuliyyətsiz işçilərin sayı az deyil. Bu sosial münasibətlər bəlkə də ən mübahisəli var. maddə anlayışı, təsnifatı və bütün sənaye əsasını və mahiyyətini təşkil əmək hüquq prinsipləri content açıqlanacaq.

prinsipləri hansılardır qanun?

Latin termini "prinsipi" tərcümə bir fenomen, başlanğıc mövqe, başlanğıc nöqtəsi bir əsas dəstək təmsil edir. bu rəhbər fikir uyğun olaraq ictimai əlaqələr hər hansı bir sahəsini təşkil edən xüsusi sənaye hüquq sisteminin, onun normaları bir sıra qurmaq üçün.

Prinsipləri həmişə xüsusi ideoloji baza rolunu oynayır. Onlar heç bir qanun filialının sosial dəyəri ictimai həyatın müəyyən bir sahədə təsir məqsədi əks etdirir. Bu halda, bu, əmək hüquq prinsipləri anlayışı və təsnifatı təsir edəcək. Eləcə də hər hansı digər komponentləri kimi, onlar təhlil və xüsusi hüquq normaları şəklində öz ümumiləşdirilməsi və ya forma ilə bir xüsusi sənaye normalarına çıxarıla bilər.

əsas fikir anlamaq üçün əmək hüququnun prinsipləri çərçivəsində hüquq, sənaye mahiyyətini əks etdirən ümumi prinsipləri və əsas müddəaları, onun bütövlüyünü və inkişaf ümumi istiqamətini müəyyən edir. Onlar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsində, həm də Konstitusiyasının mətnində nəinki öz əksini tapmışdır.

hüquqşünaslıq

prinsipləri Bütün növ əmək hüququ, onlar gəmilərin təsnifatı üçün vacibdir. nəzərə zaman fərdi mübahisələrin məşğulluq , onlar tez-tez öz qərarını əsaslandıran bu əsas fikir keçid. Məsələn, heyət tam və ya qismən əmək haqqı sistemli qeyri-ödəniş, bu məhkəmələrin əsassız azaldılması tez-tez bütün bərabərliyi prinsipinə müraciət əgər işçilərin hüquqlarının və imkanlarının. ictimai təcrübə müraciət üçün kifayət qədər əmin olmalıdır.

Daha tez-tez Konstitusiya məhkəmələrinin, o cümlədən hüquq, məşğulluq prinsipləri müraciət. ifadələri ona tələblər daxildir gələn hüquqi aktın Konstitusiyaya yoxlamaq üçün. yeni nəşr qanun və qaydaların məzmunu ilə ziddiyyət və ya sənaye qaydalarına zidd olmamalıdır.

obyektivlik prinsipi

bundan sonra təqdim əmək hüquq prinsiplərinə, təsnifatı, müxtəlif növ daxildir, lakin onların hamısı bir obyektiv xarakter daşıyır. Onlar üçün bu hüquqşünaslar və millət vəkilləri subyektiv fikir əsasında formalaşması xarakterik deyil. Onların mahiyyəti qanunun bu orqanın keyfiyyətləri əks etdirir. "Elm keşfetmeye ilə məşğul deyil, yalnız qanunda nə aşkar" Bu, aydınlıq üçün alimlərindən biri sözlərini sitat lazımdır.

obyektivlik prinsipi onlar cəmiyyətdə sosial-siyasi və iqtisadi sistemi ilə dövlət siyasi sistemin xüsusiyyətləri müəyyən edilir ki, özünü göstərir.

Əmək hüquq prinsiplərinə təsnifatı

tikintisi və istismarı məşğulluq, o cümlədən hər hansı bir sənaye hüquq sistemi, sektorlara cross-sektor və ən qlobal ümumi hüquqi prinsipləri olan bir iyerarxiya əsaslanır. daha ətraflı hər blok edək. Rusiya əmək qanunvericiliyinin Bu təsnifat prinsipləri öz iyerarxiya, ardıcıllığı əks etdirir:

• Baş hüquqi prinsipləri. onlara xüsusi əsas, fundamental ümumiyyətlə bütün hüquq sisteminin fikir və anlamaq lazımdır altında. bərabərlik, sosial ədalət və azadlıq: bu halda əsas prinsipləri cəmiyyətdə sosial məqsədi əks olanlardır. Onlar Konstitusiyada təsbit və əmək qanunvericiliyi üçün ən vacib olur.
• Cross-sənaye prinsipləri. Onların mənada adı daxil edilir. Yəni onlar bir neçə hüquqi sektorlarda ortaq olan və eyni xüsusiyyətləri və məqsədi ehtiva edir. Bu halda əmək hüquq prinsiplərinə təsnifatı, belə müqavilə azadlığı, mülkiyyət toxunulmazlığı kimi ideyaları daxildir pozulmuş hüquqlarının bərpası və məhkəmədə onların qorunması təmin edir.
• Sənaye qaydalar - xüsusi olan əsas fikir. Onların əsas yaradılmış və əmək hüquq yalnız standartlarını tətbiq olunur deyil. Daha ətraflı təsviri aşağıda təqdim etdi.
• əmək hüquq institutlarının prinsipləri. Onlar iyerarxiyasında ən aşağı səviyyəsinə tutur. Bu ayrı-ayrı qurumlar ilə bağlı təbiəti, formalaşması əsas prinsipləri və həyata keçirilməsini idarə ideyası başa düşülür. Məsələn, əmək haqqı, həmkarlar ittifaqı, əmək müqaviləsi və digər üçün.

əmək qanunvericiliyinin şöbə prinsipləri təsnifatı

əmək qanunvericiliyinin Əmək Məcəlləsinin 2-ci olan prinsiplər bir qanuni ümumi prinsipləri kimi hazırlanmışdır. Onların üstünlük hissəsi yaxından işçiləri (işçilərin) hüquqlarına bağlıdır. Bu başa düşüləndir. Bu baxımdan, ümumi trend ümumi humanist ideallara, tanınması əsasında qanun görünən inkişaf, və ki, fundamental azadlıqların və insan hüquqlarının təmin edilməsi vacibdir. Lakin, hüquqşünaslar arasında mübahisə prinsipləri filialının 19 seçimi. Müqayisə üçün: cinayət qanunu ilə, yalnız beş var. Bu halda, keyfiyyətli sayı əziyyət çəkir.

Birincisi, prinsiplərin ən şəxsi hüquqları və işəgötürən məsuliyyət məsələlərində təqlid edilir. Sonda "maneəli" mahiyyəti, dərəcəsi boşa olur. bu ideyaların fundamental prinsipləri ilə yanaşı, ayrı-ayrı tənzimlənməsi ilə bağlı, xüsusilə delve başlayır əmək münasibətləri.

İkincisi, bu sahədə çox ekspertlər iddia qüvvədə barədə, hüquqşünaslar, işçinin hüquq və vəzifələri sahəsində bütün prinsiplərinə yalnız azaldıla bilməz. Bu, onların əhəmiyyətini kiçildə gətirib çıxarır. Hal-hazırda, Əmək Məcəlləsinin toplu qaydalar müəyyən işçinin müvafiq hüquqlarının köçürmək üçün. sənayesinin "təməl" təşkil əsas fikir Eyni zamanda diqqət, qatılaşdırılmış deyil.

onların lazımsız sayda dərslik müəllifləri ön plana gələn ilə əlaqədar əmək hüquq prinsiplərinə təsnifatı. əsas vəzifəsi - qrup onlara və mahiyyəti aşkar deyil. aşağıdakı əmək qanunvericiliyinin ən mühüm prinsipləridir.

iş azadlığı

Sahələrarası prinsipi inzibati və mülki hüquq, o cümlədən iş ilə bağlı müəyyən dərəcədə sosial münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi bütün spektrini səciyyələndirir. iş Freedom əsasən sərbəst onların öz qabiliyyətlərini sərəncam imkanlarının təmin edilməsində özünü göstərir. Hər kəs seçdikləri sahədə işləmək və ya iştirakdan imtina etmək hüququna malikdir. Nəticə - işsizlik vətəndaş (inzibati və ya başqa digər) onun təqibi üçün əsas deyil. Bu müftəxorluq qarşıdakı qanunun sensasiyalı mövzu geri vaxt.

fürsət bərabərliyi və işçilərin hüquqlarının prinsipi

Bu prinsip məşğulluq sektorunda bərabərlik ümumi hüquqi prinsipi bir ifadəsidir. Onun mahiyyəti başqaları ilə bərabər səviyyədə bir vətəndaş hər hansı bir ayrı-seçkilik qoyulmadan əmək əlaqələr daxil və bərabər dəyər işə eşit ödəniş almaq üçün icazə verilməlidir ki, yatır.

eyni vəzifələri, müxtəlif tələbləri yerinə şəxslərə gətirilməsi imkanı istisna (təhsil, gender, yaş və s.). Təsnifatı və əmək hüquq prinsipləri məzmunu düzgün praktikada tətbiqi təyyarə asılıdır şərh edilməlidir.

sosial tərəfdaşlıq prinsipi

Onun əhatə dairəsi bütündür hüquqi tənzimlənməsi mexanizmi yalnız birbaşa məşğulluq, həm də yaxından digər sosial münasibətləri ilə bağlı. Qarşılıqlı və işəgötürənlər arasında əməkdaşlıq (qanuni nümayəndələri), rütbə və fayl əməkdaşları dövlətin iqtisadi və sosial siyasət fundamental istiqamətləri koordinasiyası ilə, qanun və digər normativ hüquqi aktların və yerli kütləvi müqavilə səviyyədə sonrakı qəbul inkişafında həyata keçirilir.

əmək hüquqlarının dövlət tərəfindən qorunması hüququnun prinsip

Birincisi, bu prinsip məhkəmə, o cümlədən fərdi əmək mübahisələrinin, hüququ müəyyən edir. İkincisi, əmək hüquqları, əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarət) sistemi vasitəsilə qorunur. Üçüncüsü, özünü müdafiə kimi bir şey yoxdur. İşçi əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş və ya onun sağlamlığına və həyat təhdid olmayan iş imtina edə bilər.

Belə ki, konsepsiya və əmək hüquq prinsipləri təsnifatı, onların məzmunu və mahiyyəti sənayesinin təməlidir. Onların hərtərəfli öyrənilməsi və mahiyyəti açıqlamalıdır yeni bir görünüş təmin edir əmək qanunvericiliyinin.