Əmək müqavilələri və onların təsnifatı xitam üçün əsaslar

əmək müqaviləsinə xitam üçün əsaslar aydın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, daha doğrusu qanunla tənzimlənir, və ya. məşğulluq meydana gəlir düzgün xitam üzərində işçilərin və işəgötürənlərin, mübahisələr üçün yaxşı bələdçinizdir sabit tənzimləyici çərçivə baxmayaraq.

Belə ki, əmək müqaviləsinə xitam ümumi əsas yuxarıda tənzimlənməsi ci maddəsinin 77 müəyyən edilir. Bunlar:

- müqavilə və ya tərəflərin ümumi razılaşma;

- işəgötürən tələbi müqavilə münasibətlərinin xitam verilməsi;

- end müqavilə müddəti ;

- işçinin tələbi ilə müqavilə münasibətlərinin xitam verilməsi;

- razılığı ilə və ya başqa bir vəzifəyə və ya iş başqa yerə işçinin tələbi ilə Transfer;

- işçinin imtina ilə bağlı iş davam şirkətin yenidən təşkili ;

- işçinin imtina müqavilədə göstərilən dəyişmiş material şəraiti ilə əlaqədar müqavilə əlaqələr davam etdirmək;

- işçinin mümkün çünki tibbi şərait və ya görə digər haqlı səbəblər iş davam edir. tibbi səbəblərə görə əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi ilə müdaxilə xəstəlik və / və ya əlillik daxildir. əməkdaşı öz fəaliyyətini davam edə bilməz pensiya köçürülməsi, bir xəstə nisbi və ya ailə üzvü və başqaları üçün qayğı çıxış edə bilər olan üzrlü səbəblər kimi;

- iş və ya xidmət başqa bir yerə koşulsuz transfer ilə əlaqədar işçinin imtina;

- müqavilə və ya əmək hüquq pozuntuları ilə bağlı. Işçinin ləğv etmək tələb olunarsa əmək münasibətləri səbəbindən ümumi pozulması vaxtından əvvəl, müəyyən etmək qanuna uyğun olaraq xüsusi komissiya toplandı pozulması, faktı bildirib.

NB işin davam etdirilməsinə mane hallar, eləcə də əmək hüquq və ya kobud şəkildə pozulması halları olduqda əmək müqaviləsi (kontraktı), bu müraciət müddəti müəyyən xitam olunmalıdır.

əmək müqaviləsinə xitam üçün Əmək Məcəlləsi səbəbiylə əlavə digər federal qanunlarda öz əksini tapmışdır.

az fərqli istifadə saziş və ya müqavilə xitam verildikdən sonra compartmentalized qanunvericilik (məsələn, Prokurorluq, Polis), ixtisaslaşdırılmış şərtləri: "işdən azad", "müəyyən bir yerdən azad", "istefa". Belə şərtlər işçilərin müəyyən kateqoriyaları ilə münasibətlərin xüsusiyyətləri ilə əlaqədardır.

əmək müqaviləsi ləğv - Həmçinin, Rusiya qanunvericiliyində yuxarıda anlayışları ilə yanaşı, işçi və işəgötürən arasında işçi əlaqələr xitam bir növü təmin məqalə var. işçi sabit tarixi iş gəlmir, bu anlayış tətbiq, belə bir müqavilə qeyri-nəticəyə bərabərdir.

əmək müqaviləsinə xitam yuxarıda səbəbiylə bütün iki qrupa bölmək olar:

- onların iradəsi (tərəflərin hərəkətləri, məsələn, İşçi və ya işəgötürən, həm də hakimiyyəti üçüncü qərar (iş yerində keçmiş əməkdaşı bərpası məhkəmənin qərarı);

- müəyyən hadisələr baş (insane tanınması işçinin ölümü, mövsümi iş sonu) ilə bağlı əsas.

əmək müqaviləsinə xitam üçün əsaslar təsnifatı.

əmək əlaqələr sonu var səbəblərindən asılı olaraq, bölünə bilər:

- xitam (maddə 79, 83, 208, və s ...);

- Xitam (v 78,80,81,280, 296, və s ...);

- iş azad (. Art 83);

- işdən.

O, həmçinin qeyri-adi müxtəlif təsnifat əsas deyil.

mövzu tərkibi asılı olaraq, bölünə bilər:

- istisnasız bütün işçilərinə tətbiq edilə bilər ki, ümumi torpaq;

- işçilərin müəyyən kateqoriyalarına tətbiq, yalnız və yalnız onun üçün qüvvəyə malik əlavə səbəbləri.