Əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarının qüvvədə olma müddəti

hər işəgötürən məcbur dünyanın istənilən sivil ölkənin qanunları belə iş təhlükəsizliyi və sağlamlıq kimi sahələrdə tənzimləyici standartlara təmin etmək üçün işçilərin təmin etmək. bu məsələlər üzrə Rusiya qanunvericiliyində Əmək Məcəlləsinin əks olunur, Əmək Nazirliyi, Təhsil və müvafiq qonaqlar Nazirliyi, eləcə də sənaye-standart hüquqi aktların qaydaları.

Harada təhlükəsizlik vacibdir

iş təhlükəsizliyi ilə bağlı hər hansı bir sualınız sahələrdən biri ilə bağlı ola bilər. ilk - təhlükəsizlik avadanlığı, maşın, mexanizm, yəni hər hansı bir istehsal sistemi ... Digər - storage, istifadə, maddi və malların hərəkət (emalı sahələrində, dəhlizləri və nəticələr). üçüncü - rahat və təhlükəsiz iş. Burada belə təzə hava, təmizlik, içməli su mövcudluğu və axını gedir.

qanunvericilik Hər bir işçi iş normal və təhlükəsiz şərait təmin etmək üçün, həm də istehsal prosesi təlimat ərzində tələb olunan bütün məlumat vermək üçün deyil, yalnız işəgötürən məcbur edir.

bu qaydaları pozan, o (görə təhlükəsizliyi üçün birbaşa məsuliyyət şəxslərin laqeydliyi ciddi zədə əməkdaşı halda) cinayət işi üzrə şübhəli ola bilər.

özü təlimatçı

öz təhlükəsizliyi baxımından doğru şey haqqında əməkdaşları özləri üçün Qayğı az vacibdir. Onların hər birinin vəzifələri, qaydaları və əməliyyat prosedurları təhsil iş xüsusi növ həyata ittiham olunur, azad qaydada xəbərdar qoruyucu geyim, yanğın balonları iştirakı istifadə və onlardan istifadə etmək necə, eləcə də zəruri ilk yardım əgər təmin etmək üçün əmin olun.

Hər hansı bir təşkilat inkişaf bağlı və təhlükəsizlik kimi məsuliyyət bu sahədə bir qanun qəbul edilir. Bu vərəm məsul rəsmi təsdiqi ilə rəsmiləşdirilir.

Bu sənəd iki-üç il fasilələrlə nəzərdən keçirilir. Bu heyət strukturu və kadr dəyişiklikləri dəyişikliklər asılıdır.

əsas sənəd

müəssisə təhlükəsizlik texnologiyası əsas tənzimləyici sənəd deyilən əl əməyi qorunması. Bu daxili normativ sənədlərin aiddir.

Assignment təlimat - Hər bir iş ilə bağlı əməyin mühafizəsi üzrə brifinq. bütün əməkdaşları üçün onun tələbləri məcburidir. onlara riayət etməkdən imtina edənlər, müvafiq cərimələr ilə əmək intizamının pozulması ola bilər.

Məsələn, Məcəllənin 81, işəgötürən bir heyət üzvü ən azı bir dəfə kobudcasına bu tələblərinin pozulması halları tədbirdə məşğulluq müqaviləsini ləğv etməyə icazə verilir və bu ciddi nəticələrə (sənaye zədə, qəza və ya fəlakət) gətirib çıxardı, və ya təsiri başlanğıc ilə hədələyib. İncəsənət altında İntizam cinayətlər. TC 192 xitam, o cümlədən bərpa cəzalandırılır.

Onun məqsədi və əsasları

əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar, işlərin hər xüsusi cür əlavə, hər hansı bir peşə üzvləri üçün bir çox verilir. Eyni peşə bir əməliyyatlar sıra daxildir ki, heç bir gizli (qaynaq sahəsində nümunə - bu ... s, elektron şüa istifadə qaynaq, elektrik ola bilər).

onların inkişafı üçün əsas - cross-sənaye qaydaları, standart təlimat, tələblər istehsalçı tərəfindən təchiz avadanlıq üçün texniki sənədlərin verilir. Biz nəzərə hər istehsal xüsusi şərait lazımdır.

Onlar yazılı olan fəaliyyəti və peşələr siyahısında əmri ilə onların işəgötürən inkişafına əvvəl. nəzərə cədvəli dövlətlər etmək tələb olunur.

Nə deyir

təlimat məzmunu avadanlıqların normal əməliyyat proseslərinin hər, eləcə də təhlükəsiz əməliyyat ümumi şərait xüsusi tələblərinə ibarət tələb olunur. Bu hörmət əmək texnika və üsulları optimal, habelə onların həyata keçirilməsi üçün prioritetləri tənzimləyir.

iddia edilən həmkarlar ittifaqları və ya digər səlahiyyətli orqanlarına təmsil edən şəxslər məcburi məsləhətləşmələr, struktur bölmələrinin hər biri üçün təlimat təlimatlar iştirakı ilə tərtib.

Bu aksiyada daxil imzalandığı gündən (ie. E. işçilərin hər biri üçün məcburi elan).

xüsusi content

Bu təlimat hər hansı burada istisna olmaqla, ayrı-ayrı sıra var. Title sual ofisinin nə cür, bu izah etməlidir. Bu standart maddələr və ya bölmədən ibarətdir:

1. Sağlamlıq, onun ümumi peşəkarlığı.

2. Sizdən əvvəl edilməlidir şərait iş başlamaq.

3. Eyni şey - istehsal prosesində.

4. təcili nə.

5. tələb olunur şərait işlər bitdikdən sonra həyata keçirilir.

Ki bölməsində

bir az daha onların hər məzmunu baxsaq, onda əsas tələblərinə əməkdaşı belə sağlamlıq, minimum yaş, təlim və vəziyyəti haqqında speech (müəyyən bir mövqe və ya xüsusi iş forma əmək əməliyyatların özünü yerinə yetirilməsi üçün icazə verilə bilər altında amillərdir. N ) .. Sonra - s müalicə göstərilməklə, istirahət, on ...

general bölmə əlavə daxildir, geyim və ayaqqabı, o cümlədən istehsal təhlükəli amillərdən qoruyucu avadanlıq siyahısı. Still - yanğın qaydaları və qəza və avadanlıq uğursuzluqlar haqqında məlumat idarə prosedurları. Bundan əlavə, təlimat təcili şərtləri və şəxsi gigiyena standartlarına ilk yardım dair.

digər maddələr

İkinci bölmə adətən iş, siqnalizasiya sistemləri və digər cihazlar üçün alət istismar yoxlanılması, iş, qoruyucu avadanlıq hazırlanmasına həsr tədbirlər müəyyən edilir. Bundan əlavə, sıranı aldı və davamlı dövrü olan prosesində dəyişiklik ötürülür.

Üçüncü bölmə təhlükəsiz istismarı, mövcud mexanizmləri, Nəqliyyat vasitələri və xammal user üçün tələblər metodu həsr olunub. O, həmçinin fövqəladə halların hərəkətləri və qarşısının alınması daxildir.

fövqəladə həsr olunur Bu bölmədə, onların səbəbləri göstərilməklə o ən mümkün təsvir və hər bir halda işçilər tələb olunur tədbirlər.

son bölmə maşın və mexanizmlərin, alətlər yağlama və qayğı kapatma proseduru sökme təsvir edir. Başqa bir - tullantıların və gigiyena təmizlənməsi üçün tələblər. Mütləq müəyyən və əməyin mühafizəsi qaydalarının etibarlılıq.

Onlar hesab və mağaza almaq kimi

bu günə qədər olduğu kimi, onun tabeliyində ilə bağlı - sənədlər toplusu, hər baş vahid təqdim olunmalıdır. əməkdaşları özləri, bu sənəd öyrənmək və ya iş yerində və ya digər bərabər əlçatan yerləşdiriləcək qaydada şəxsi göstərişi ilə tərəfdən əl ilə verilir.

qeydiyyatı və verilməsi müəyyən formada jurnallarda belə təlimat hesab edin. Accounting kitab, qaydalara görə, məsul şəxslər tərəfindən imzalanmış kordlar saylı və möhürlənmiş olunur.

təşkilatda əməyin mühafizəsi qaydalarının qüvvədə nədir?

Bu sual tez-tez inkişaf üçün tələb olunan vəzifələrin təbiət edənlər görmə qabiliyyətini itirdi olunur. Nə qədər əhəmiyyətli əməyin mühafizəsi qaydalarının etibarlılıq? səbəb bu. texniki avadanlıqların köhnəlməsi və kadr hazırlığı yeni prinsipləri ilə bitirərək, yeni bir ilə əvəz etmək ehtiyacı - normal əməliyyat çox müxtəlif amillər təsir edir.

Belə ki, hərəkət təlimatları üçün son tarix nə müəssisədə əməyin mühafizəsi? Cavab onlar inkişaf olan eyni normativ sənədlərdə bilər. Və bu beş il ərzində qanun çərçivəsində var.

Bu praktikada nə deməkdir? Sözün mənbələri hər "Beş il" vasitəsilə yenidən tövsiyələr verir. Amma iş şəraiti qlobal dəyişiklik məruz deyil və standart qaydalar yenidən niyyətində deyil ki, bütün bu dəfə kimi, zaman yenilənmiş icazə.

əməyin mühafizəsi qaydalarının Extension

Belə ki, son beş il ərzində əhəmiyyətli dəyişikliklər baş vermişdir. əməyin mühafizəsi üzrə qaydaların qüvvədə nə alınmalıdır edir? Ən tez-tez, bu uzadılır olan xüsusi dövr, idarəetmə üçün müəyyən. Bu fəaliyyət sənədləşdirilmiş olmalıdır.

qeyd sənəd (təlimat) çox əvvəlində "Yenidən İşlənmiş" və bu halda məsul şəxs şəxs tərəfindən imzalanır. Mütləq əməyin mühafizəsi qaydalarının qüvvədə olma yeni (uzun) dövr qeyd etdi.

bir şey dəyişdi varsa

Bəzən vəziyyət fərqli görünür. Məsələn, beş il müddətinə xalqın məşğulluq şəraiti dəyişib, və ya daha yüksək standartlara revize edildi? İndi nə olacaq əməyin mühafizəsi fəaliyyət qaydalar müddəti nədir?

Bu vəziyyət, sənaye təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi ilə bağlı hər hansı təlimat vaxtından təşkilatının rəhbəri tərəfindən tələb olunur. Zərurət olduqda, bu dərhal tərtib və yeni qəbul etməlidir.

daha müasir texnologiya və dəyişiklik proseslərinin tətbiqi olmuşdur hallarda işçilərin dəyişikliklər əməyin mühafizəsi qaydalarının qüvvədə deyil? Bu vəziyyət, biz iş şəraiti dəyişir bəhs edilir ki, yuxarıda qeyd olanlar aiddir. Buna görə, təlimat yenidən işlənmiş və vaxtında əvəz olunmalıdır.

Qəza (qəza sənaye xarakterli), o istintaq altında olduqda. nəticələr, eləcə də iş sağlamlığı statistikasının təhlili sonra şirkət rəhbərliyi müvafiq nəticələr çıxarmaq və mövcud təlimat tənzimləmək üçün tələb olunur.

digər hallarda

Həmçinin yeni təlimat yaratmaq, bu HIT test nəticələrinə görə, lazım ola bilər. Yuxarıda hallarda risk ilə iş üçün əməyin mühafizəsi qaydalarının qüvvədə yaratmaq çətindir. Aydındır ki, tezlik müəssisədə əlverişli vəziyyətdən asılıdır.

Will yenidən (və ya tamamilə yeni) istehsal halda əməyin mühafizəsi qaydalarının etibarlılıq? Bu halda, yeni obyektlərin və texniki yenidən avadanlıq tikintisində işlərin təhlükəsizliyini müşahidə etmək vacib deyil. Bu məqsədlə Tövsiyə müvəqqəti əl əməyi qorunması təmin edir, qüvvədə yeni giriş tarixi ilə bağlı istehsal əməliyyatda (yenidən). bu həyata yazıldığına təhlükəsiz iş metodları və müvafiq avadanlıqlarla müalicə olmalıdır.

əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarının qüvvədə eyni dövrü edirsiniz? son qanunla əvəz Tezlik tənzimlənmir. "Ali" sənədləri şəxsi evlərdə başqa hər hansı bir obyekt barəsində o yalnız tələb edir.

Şirkətin və ya onun strukturu, tam işçilərin sayı profili dəyişən qaydalar qlobal dəyişikliklər halında yanğın təhlükəsizliyi ilə bağlı təlimat nəzərdən məqsədəuyğun görünür. Ümumiyyətlə, hər üç-beş il yeniləmə tövsiyə edib.