"ELAR": işçilərin geribildirimi. ELAR Corporation: işəgötürənin rəyləri

Bu gün ELAR Corporation'ın nə olduğunu, işçilərin bu iş yeri haqqında düşüncələrini və bu şirkətin fəaliyyətinə dair müştərilərin fikirlərini nəzərdən keçirmək lazımdır. Dürüst, burada birmənalı fikirlərə gəlmək çox çətindir. Axı bu günki şirkət çox maraqlı və qeyri-adi bir fəaliyyətdir. Onun haqqında isə artıq yazılı və nəşr olunmuş fikirlərə və ya öz təcrübəsinə əsaslanır. Bu mənfi olmadığından əmin olmaq üçün bu iş yeri haqqında ən çox rəy verəcəyik.

Bu nədir?

ELAR nə edir? İşçilərin və müştərilərin nəzərdən keçirilməsi bu məsələdə ən etibarlı hesab edilir. Hər şeydən əvvəl, hansı şirkətlə məşğul olacağı ilə başa düşmək lazımdır. Əksinə, bu, xüsusilə də onlarla əməkdaşlıq etməyi düşünürsən, vacibdir.

"ELAR" şirkəti elektron arxivlərdə işləyir. Onlar məlumat yazır, dərc edir, redaktə edir və kağız sənədlərini hazırlayır. Bundan əlavə, bu şirkət məlumat bazalarının tərtib edilməsində də iştirak edir. Bu çap və İT texnologiyaları kimi bir şeyə birləşdi.

Yalnız "ELAR" korporasiyası daima yeni işçilərə ehtiyac duyur. Təşkilatın menecerləri xüsusi panellərdə bir çox elanlar yerləşdirirlər ki, bu da uzaqdan işləyə bilər və eyni zamanda yaxşı gəlir əldə edə bilər. Amma belə mi? Hər kəs indi evlərini tərk etmədən işləmək və qazanmaq imkanı əldə edə bilərmi?

Vakansiyalar haqqında

Əslində bu həqiqətdir. Bir qayda olaraq, ELAR-da işçilər müxtəlif sənədləri doldurmaq və onları arxivə (ya da müəyyən elektron ünvana) göndərmək tələb edir. Bu vəzifələr evdə idarə oluna bilər. Beləliklə, işəgötürən özü dediyi kimi, indi ofisə gəlmədən gəlir əldə edə bilərsiniz.

"ELAR" şirkəti yayımlanan vakansiyalar haqqında ən yaltaq baxışdan uzaqdır. Daha doğrusu, istifadəçilər arasında həmişə şaşqınlıq var. Əlbəttə ki, işəgötürənin haqsızlığı ilə bağlı şübhələr. Niyə bu baş verir?

Budur, "ELAR" da iş 14 ildən artıqdır. Yəni reklamlarda, bir qayda olaraq, yaşın vacib olmadığını yazırlar. Və bu çox şübhəli. Axı ən çox istehzaçılar bu üsulu gənc və təcrübəsiz auditoriya - məktəblilər üçün pul qazanmaq üçün istifadə edirlər. Yalnız indi bugünki şirkətimiz uzun müddət çox məşhur olan tanınmış bir şirkətdir. Belə ki, ona etibar edə bilərsiniz. Bundan əlavə, evdə işləmək ("ELAR" belə şərtləri vəd edir) əvvəlcədən təlim tələb edir. Moskvada və ya Moskva bölgəsində yaşayırsanız, o zaman ofisə getmək məcburiyyətindəsiniz. Xeyr? Sonra Skype, veb-kamera və mikrofonun köməyi ilə faktiki olaraq təlim keçiriləcəkdir.

Qrafik

Hər hansı bir işçi üçün cədvəl vacibdir və bu sahədəki işçilərin nəzərdən keçirilməsi "ELAR" əsasən müsbətdir. Bütün bunlar, özünüzü iş günü qura biləcəyiniz, yəni pulsuz bir cədvəl var ki, artıq müsahibə olunur. Yalnız kiçik bir vəziyyətlə - müəyyən bir tapşırıq yerinə yetirmək üçün lazım olan kiçik bir çərçivəyə məruz qalacaqsınız. Beləliklə, işçinin günün hansı saatı işlədiləcəyi barədə qərar vermək imkanı olacaq. Məsələn, dərhal səhər bütün vəzifələri yerinə yetirə və bütün gün istirahət edə bilərsiniz. Çox rahatdır.

Əlavə olaraq, "ELAR" korporasiyası xüsusi bir cədvəl üzrə işləməyə imkan verir. Bu yanaşma gündə 4 saat uzaq bir işçi tələb edəcək. Bu qərar fərmanı olan gənc analar üçün pul qazanmanın ideal bir variantdır. Məsələn, 8-dən 12-dək işləyə və qanuni pulunuzu ala bilərsiniz. Bir çox işçinin dediyi kimi, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri olduqca sürətlidır. Və "remitters" bütün vəsaitləri birbaşa bank kartına köçürür. Amma elektron cüzdana ödənişlər barədə razılığa gəlinirsiniz - rahat olacağınız kimi.

Atmosfer

Əslində, "ELAR" işçilərinin iş atmosferi ilə bağlı qiymətləndirmələri çox mürəkkəbdir. Rəylər bu və ya həmin şəxsin işlədiyi yerə, həm də boş yerə bağlıdır. Axı, demək olar ki, həmişə "istirahət" etdiyiniz yerlər var və bir yerdə çox çalışmaq məcburiyyətindəyik.

Ümumiyyətlə şirkətin rəhbərliyi bizi olduqca yaxşı iş şəraiti təklif edir. Hər halda, elanda və müsahibədə dedikləridir. Uzaqdan işləməyi planlaşdırırsan, bu həqiqətən faydalıdır. Axı evin mühiti hər zaman sıx bir ofisdə olduğundan daha yaxşıdır. Ancaq işin heyət üzvü kimi işə götürülmə hallarında bir az fərqlidir.

ELAR'ın bir çox əməkdaşı iş yerindəki atmosferlə xoşbəxt olduqlarını iddia edirlər. Daimi gərginlik, hakimiyyətdən təzyiq, böyük miqdarda iş - bütün bunlar öz fikirlərini insan fikirlərinə buraxır. Şirkətin əməkdaşları xüsusilə xoşbəxt deyil. Bəziləri hətta işə alınanda aldatıldıqlarına inanırlar. Axı, onlar bir çox ofislərdə mövcud olan çox stress olmadan sakit bir atmosferə söz verdilər. Amma əslində hər şey bir çox şirkətdə olduğu kimi eyni oldu.

Kazanlar

Şirkətin rəhbərliyi bizi sabit qazanma və daha böyük qazanclarda işləməyə vəd edir. Amma həqiqətən yaxşı pul edə bilərsiniz? Bəlkə işçinin hansı növündən asılıdır? ELAR işçilərinin bu barədə nə deyə biləcəyini öyrənməyə çalışaq.

Doğrudan da, burada vəziyyət qeyri-müəyyəndir. Amma "ELAR" işçilərinin gəlirləri ilə əlaqədar qiymətləndirmələri, bir qayda olaraq, çox yaltaqlaşmır. Niyə? Bəli, çünki kiçik bir iş üçün böyük (və ya orta) pul vəd olunur, amma hər şey tam tərsinə çevrilir. Yəni, əksər hallarda çox çalışacaqsınız, ancaq işiniz üçün bir qəpik alırsınız.

Həqiqətən sevindirən yeganə şey şirkətin əmək haqqını gecikdirməməsidir. Yəni, bütün ödənişlər vaxtında aparılır. Bununla yanaşı, "ELAR" işçilərin nəzərdən keçirilməsi onların qazancları ilə bağlı ən müsbət haldır. Amma bu, bu şirkətdə işçilərin fikirləri ilə bağlı olan hər şeyə aid deyildir. Biz hələ öyrənmədiyimiz bir sıra maraqlı anlar var.

Karyeranın böyüməsi

Bir işə müraciət edərkən (məsələn, uzaq və ya olmasın), siz "ELAR" şirkətində yaxşı bir karyera artımı gözləmək məcburiyyətində qaldığınızı və vaxtında bu işə daha çox nüfuzlu mövqe tutma imkanınız olacaq deyildiniz. Prinsipcə, bu vədlər bütün işəgötürənlər arasında artıq mövcuddur. Yalnız kimsə öz sözünü saxlamağa çalışır, ancaq kimsə öz sözlərini unutur.

Çox hallarda "ELAR" işçilərinin karyera inkişafı ilə bağlı qiymətləndirmələri çox pisdir. Tam bir işçi tərəfindən işə alınırsa, özünüzü həmişə eyni vəziyyətdə çalışmaq üçün hazırlayın. "Uzaqdan" vəziyyətində, kariyer baxımından bir neçə kiçik boşluq var - adi operatordan ofis işçisinə qədər gedə bilərsiniz. Dürüstəm ki, bu, çoxu uğurla işləmək üçün kifayətdir. Ancaq "ELAR" da "üstə" ala bilmirsiniz.

Üstəlik, şirkətin rəhbərliyi işçilərin inkişafı ilə maraqlanmır. Təlimlər, təlim kursları, əlavə təlimlər və başqa hər şey yoxdur. Yardıma ehtiyacı olan yeganə şey - sizin yerinizdə necə işləməyinizin tam dəqiqliyini göstərəcəkdir. Bu qısa bir dövr, sözdə sınaq müddəti. Bundan sonra, mümkün bacarıqların təkmilləşdirilməsi və iş yerində özünü inkişafı unuta bilərsiniz. Və bu çox işçilər üçün çox kədərlidir.

İdarəetmə

ELAR üçün başqa xoşagəlməz bir an. İşçilərdən rəhbərliyə dair fikirlər böyük bir auditoriyanı nə qədər tez-tez yığır. Və bu başa düşüləndir - heç kim bir zalım və zülmün rəhbərliyi altında işləmək istəmir. Bu nöqtəyə gəldikdə, bu şirkət ən yaxşı cavablardan uzaqdır.

Bir çox işçinin rəhbərliyi evdə işləmək istəyənlərə nisbətən daha az vacibdir. Bu vəziyyətdə "ELAR" bütün iş akışını tam nəzarət edə bilməz, eləcə də işçiyə təəssüf hissi verir. Əksinə, işçinin sadəcə bir e-poçt və ya xəbərdarlıq vermək imkanı yoxdur. Bəli, və "uzaqdan" heyətdən bir az daha az tələb edir.

Amma ofisdə işçilər çox xoşbəxtdirlər. "ELAR" rəhbərliyində sıravi işçilərlə kədərli şəkildə ünsiyyət qurur. Və bu, iş keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün heyəti motivasiya etmək üçün ən yaxşı yoldur.

İşçi hərəkəti

Həqiqətən, ELAR'da böyük bir kadr dövriyyəsi var. Ofislərdə, bu şirkətdə uzun müddət çalışmış az və daha az işçi qalır. Çox hallarda bu fenomen yalnız ədalətsizlik, iş şəraiti ilə bağlı aldatma və yüklə müqayisə olunmayan kiçik əmək haqqı ilə bağlıdır. Ancaq başqa maraqlı bir an var.

Şübhəsiz ki, işçilərin özləri dedikləri kimi, real spirtli içkilərin işlədiyi bir çox insanlar "ELAR" ı qısa müddətdə tərk etməyə çalışırlar. Ofislərdə demək olar ki, hər gün booze təşkil edirlər. Bütün bunlar qərarlar və qadağalara baxmayaraq. Bir çoxları, xüsusilə yeni işçilər (və teetotallar), bu münasibət qorxudur. Bu günə qədər, qeyri-içənlərin ofisdə işləmək üçün bir nifrət etdiyini söyləyən bir çox təhlil tapa bilərsiniz.

Əlaqələr

Əslində ELAR xüsusilə rəhbərlik arasında çox maraqlı bir şəkil var. Şübhəsiz ki, sistemin "üstündə" bəzi qohumlar, tanışlar və yaxşı dostlar var. Və bu səbəbdən, siz bu korporasiyada karyera inkişafı haqqında unuta bilərsiniz.

Bu davranış adətən menecerlərin icazəsi yaradır. Bu da tabeçiliyinə uyğun deyil. Xüsusilə ofisdə işləyənlər. Buna görə, bir çox insanlar ELAR uzun müddət işləməyə çalışmırlar.