Tez-tez, işəgötürən-işçi mübahisələr və münaqişələr, əmək qanunvericiliyinə və işçi hüquqlarının pozulması ilə əlaqədar. Vicdansız işəgötürənlər işçi bayram qoymaq azad və ya xəstə məzuniyyət ödəmək üçün imtina etmədən ödəniş olmadan əlavə iş ona məcbur, məsələn, işçinin hüquqlarının pozulması ola bilər. Təəssüf ki, belə qanunsuz hərəkətlər tez-tez həyata keçirilir. Faktiki olaraq hər insan hüquqlarının onun pozulması ilə, iş yerində ola bilər, belə ki, o, burada işəgötürən şikayət bilməlidir.
işçinin hüquqlarının nə pozula bilər ki?
əmək münasibətlərində mübahisələr Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı pozuntuları ilə əlaqədar yarana bilər:
- əmək müqaviləsi qeyri-axıdılması;
- maaşların qeyri-ödəniş: İncəsənət görə. 136 TC RF əmək haqqı əmək müqaviləsi və ya əmək qaydalarına göstərilən gün müntəzəm hər iki həftə ödənilməlidir;
- əmək uzun gecikmə;
- müvafiq iş olmaması bayram və həftə sonları getmək, iş ödəmək;
- "Qara" əmək haqqı ( "zərf");
- gecikmə bayram pay, eləcə də işçinin hüquqlarının pozulması ona ödənilən məzuniyyət vermək;
- Davamlılıq - işçinin iş kitabı təxirə çatdırılması.
işəgötürən işçi hüquqları pozur haqqında Harada şikayət?
Rusiyada nəzarət və əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət xüsusi bədən var. Bu Federal Əmək Müfəttişliyi adlanır. Bu yaradılması əmək hüquqlarının pozulması məktublar, bəyanatlar, şikayət qəbul və onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək ki, işəgötürənlər fəaliyyət yoxlamalar aparılması ilə məşğul olur.
Harada işəgötürən şikayət və necə düzgün bunu?
Sizin haqları işəgötürən tərəfindən pozulur, bir şikayət və Əmək Müfəttişliyinin göndərmək hüququna malikdirlər. Əsas odur ki, sənəd doğru tərtib edilmişdir ki: bu aydın pozulması və sorğuların faktlar müəyyən edilməlidir. Sənəddə həmçinin düzgün sayı və imza təslim ediləcək. proqram ərizəçinin inisialları, poçt ünvanı və / və ya e-poçt daxil olmalıdır. Siz işəgötürən şikayət və tələbi verilir ki, əmin olmaq istəyirsinizsə, məktub, sözləri təsdiq edə bilər hər hansı bir sənəd və ya materialların tətbiq olunur. Bu iş, (əmək haqqı) iş kitab borc sənədi müqavilə ola bilər, və s. Sizin şikayət mütəxəssis Əmək Müfəttişliyi tərəfindən nəzərdən keçiriləcək və siz müraciətinə cavab alacaqsınız. 30 40 gündən baxış sıra Zamanlama. Sizcə əgər Belə ki, hüquqları pozulmuş, və dostcasına boş-bikar oturmaq deyil, işəgötürən ilə mübahisəni həll etmək iqtidarında deyil. Siz harada səhlənkar işəgötürən və necə düzgün bunu şikayət bilmək lazımdır. Dövlət Əmək Müfəttişliyi ərizə yazmaq çekinmeyin, və müfəttiş tərəfindən nəzərdən sonra iş çek həyata keçirmək üçün tələb olunur. rəsmi internet saytı vasitəsilə, poçt şikayət göndərmək və ya şəxs onu gətirə bilər ki, unutmayın. yoxlama və ünvanı siz dəqiq adı asanlıqla qurumun saytında tapa bilərsiniz. Biz indi onların maraqlarını müdafiə və harada işəgötürən şikayət bilmək olacaq ki, ümid edirik. Sizin problem Dövlət Əmək Müfəttişliyinin ekspertlərin köməyi ilə həll edilə bilməz, və ya sizə bir vəkil ilə məsləhətləşmələr üçün getmək üçün məsləhət, müstəqil öz hüquqlarını müdafiə edə bilmirlər. ilk müşavirə tez-tez pulsuz. Sizdən əvvəl ciddi borc işəgötürən halda ixtisaslı yardım axtarmaq əmin olun, belə bir şey Arbitraj Məhkəməsi hesab olunacaq. Təcrübəli mütəxəssis sizə kömək edəcək və burada işəgötürən şikayət sizə xəbər verəcəkdir. Sizin iddia təmin halda, siz bütün ödənilməmiş pul almaq, və işəgötürən ağır cəzalar tətbiq olunacaq. zəruri hallarda - Sizin hüquqlarını əlaqə və əmək yoxlama və məhkəmə qorumaq üçün çekinmeyin.