Holidays 2011: fərqi hiss

2010-cu ildə Rusiya International Konvensiyaya qoşulub Əmək Təşkilatının, aşağıdakı il qüvvəyə girən məzuniyyət hesablanması sistemində bəzi dəyişikliklər səbəb oldu. Belə ki , növbəti bayram 2011-ci ildə 28 təqvim günü bərabər, bu Konvensiyada ifadə bir neçə daha diqqəti çəkir.

Hər hansı bir dəyişiklik əməkdaşları hiss edə bilməz. Əsas odur ki, indi 2011-ci ildə bir vacation beynəlxalq ictimaiyyət də yalnız Rusiya dövlət tərəfindən qorunur, lakin olunur. İndi 14 gün üçün birinci ildə işçi məcburi məzuniyyət əsaslanır, və sonra qaytarılması gündən 18 aydan ilk azad sonra işə bilməz qalan iki həftə edildi. Bir çox məntiqi sual çıxdı: onlar müəyyən vaxt ərzində istifadə əgər belə nə, həftə sonu ikinci hissəsində baş verir? vaxt kompensasiya vaxt limitləri Rusiyanın Əmək Məcəlləsi həyata yazıldığına deyil. Bu qalan gün yandırmaq deyil ki. Belə öz növbəsində, daxili hüquqa zidd deyil və Konvensiyanın müəyyən bir qaydası, beynəlxalq müqavilələrin müddəaları pozmur.

Bu sənədin qəbul edilməsi öz növbəsində bayram 2011 və sonrakı illərdə beynəlxalq standartlara uyğun təmin edir. İndi Rusiya Federasiyasının qanunvericilik əməkdaşı tərəfi pis Əmək Məcəlləsinin müddəalarına dəyişə bilər.

bayram üçün 2011 bütün iş vətəndaşlar üçün məcburi olacaq, çünki hər hansı bir dəyişiklik baş deyil ki, düşünmürəm. Onun ilk 14 gün kompensasiya mübadilə edilə bilməz. Bu seçim yalnız hələ 18 ay sonra yandırmaq, analitiklər hesab edilir qalan iki həftə olacaq. Başqa sözlə, bir neçə il məzuniyyət toplamaq artıq mümkün deyil. könüllü-məcburi şəklində dövlət istirahət vətəndaşları təşviq edəcək.

Siz gedir tərk əməkdaşı ən azı 14 gün baş xəbərdar etməyə borcludur. öz növbəsində sonuncu başlayır əvvəl 3 gün gec olmayaraq bayram cibxərcliyini ödəməyə borcludur. meneceri bu qaydalara əməl etmirsə, işçi təşkilatın qrafikə uyğun istənilən münasib vaxtda məzuniyyətə getmək bilər. Standard vacation hesablanması 2011-ci il üçün əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz deyil və həmçinin əldə orta mənfəətin son 12 ay ərzində. Maraqlıdır məşğulluq və digər şərtlər öz müqavilələrində nəzərdə tutulmuş təşkilatların bəzi ödəniş bayram əmək qanunları və Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Konvensiyasına zidd ola bilər. Bu halda, biz təhlükəsiz əməyin mühafizəsi yoxlama üçün müraciət edə bilər.

2011-ci ildə bayram iş günlərinin sayına görə hesablanır və ödənilir ki, qeyd dəyər. Bir ictimai bayram düşür, başqa sözlə, onlar hesablanmasına daxil edilmir. Belə ki, məzuniyyət formal eyni qalır, lakin ölkə bayram və həftə sonları ərzində tanınır, bir neçə gün, əslində artım ola bilər.

Rusiya, səmərəli insanlar tərk etmək məcbur iş və istirahət Avropa standartlarına təşkilatı qarşılamağa çalışırıq. bu vəziyyət əlverişli daha çox, lakin hələ də kimsə üçün - əhalinin hələ də əhəmiyyətli hissəsi tətilə getmək ödəyə bilmir. Bunun səbəbi ya çox aşağı əmək haqqı, və ya boz zərflərdə ödəniş olub. Sonuncu halda, işçi məsələ məzuniyyət onun mənfəət xeyli aşağı onun gəlir, ağ hissəsi bərabər ödəyirlər. Bu vəziyyət onların sağlamlığına son dərəcə mənfi təsir daimi iş, insanları həvəsləndirir. Bu şirkətlərin rəsmi sistemi tərəfindən məhv qədər, belə bir təşkilat işçiləri tərəfindən etiraz qarşılamaq üçün yalnız tərk edəcək.