Biz xərc və sənədlər olmadan işçi tətil edir.

"Çəkmək üçün necə əməkdaşları tərk edirsiniz?" Çox tez-tez işəgötürənlər üçün bir çox online qaynaqları bir sual. Bu heyət üçün istirahət real vaxt, və bütün ofis işçiləri bir istirahət almaq üçün cəhd zaman xüsusilə vacibdir, bu məsələ, yayda olur.

Bu məsələni həll etmək üçün, məqalələr bir çox oxumaq və hələ həqiqətən edilməsi lazım nə tam xəbərdar deyil. Bu yazıda sizə bayram işçi bəzəmək, həm də düzgün olaraq şirkət işçiləri itirilməsi təsir və düzgün işçilərin istirahətinin təşkili deyil ki, hesab bu əks etdirmək üçün necə izah bir xülasə tapa bilərsiniz.

istirahət hüququ.

Hər bir işçi istirahət etmək hüququna malikdir. Belə bir hüququ bütün işçilərin məzuniyyət növləri aşağıdakı etibar edən Əmək Məcəlləsinə əsasən təmin edilir:

işçinin 1. Daimi və illik məzuniyyət;

2. Əlavə doğum tərk, və ya bayram uşaq;

əmək haqqı ödəmək olmadan əməkdaşı hesabına 3. fəaliyyəti.

tətil Pullu növü hər il hər hansı bir şirkət əməkdaşı verib. Kimi bir qayda olaraq, tərk sifariş əməliyyatın ilk ilində həyata keçirilir və artıq ara vermədən çox 6 ay şirkət təcrübəsi var bütün işçilərinə təmin edilir növbəsində işçi. Təşkilatın direktoru ilə razılaşma imzaladı Lakin, qalmaq qanunla ayrılmış müddət əvvəl verilə bilər.

Bu Əmək Məcəlləsinin data təqdimat mülkiyyət hər hansı formada bütün şirkətləri ilə uyğun olmalıdır ki, qeyd etmək lazımdır. İstisnalar yalnız xüsusi bir formasıdır sayı T-60 olmaq lazım deyil istirahət vəziyyətdə kadr göndərmək təşkilatların maliyyələşdirilə bilər. Ən tez-tez, işçinin məzuniyyət minimum müddəti 28 gündür. Lakin, işçilərin vəzifələrinə müəyyən kateqoriyaları üçün əlavə əsas məzuniyyət güvənərək, əlavə məzuniyyət işçinin hüququna bilər.

Sənədləşmə işləri.

Hər ilin əvvəlində, şirkət və ya təşkilat ilə məşğul olmaq lazımdır tərtib bayram cədvəli. Bu chart bir şirkət tərəfindən bir şəxs əvəz imkanı əks etdirir, həm də növbəti işçi məzuniyyət dəqiq vaxtı və tarixi göstərir. Bu sənəd tərtib, işəgötürən nəzərə cari almalıdır əmək qanunları ölkənin, eləcə də sizin təşkilat xüsusiyyətləri və firmanın öz işçilərinin arzularını.

məzuniyyət onun şirkətin rəhbərliyi ilə işçi vaxtı və tarixi koordinasiya varsa müntəzəm bayram zaman bir müddət transfer cədvəli müvafiq dəyişikliklər etmək lazımdır. növbəti yay bayram getmək üçün, işçinin hər hansı formada qəbul edilir xüsusi bəyanat yazmaq lazımdır. verilməsi sonra tərk üçün ərizə bir işçi, bu şirkətin meneceri imzalamaq lazımdır.

məzuniyyət hesablanması əməkdaşı.

Son 3 ay ərzində orta günlük mənfəət əsasında hər bir işçi üçün bayram cibxərcliyini hesablanarkən. hesablanarkən nəzərə mükafat sistemi iş təqdim heyət üzvü üçün bütün ödənişlər edir. göndərmə dövrü işçinin test tamamilə başa deyil, bütün ittiham personalın ümumi məbləği 3 və 29,6 bölünür əmək haqqı hesablanarkən. məzuniyyət hesablanması Bu qərar Əmək Məcəlləsinin 139-ci verilir.

vacation bitir əməkdaşı göndərilməsi bu proseduru. Bu, daim illik cədvəli şirkətin işçilərinin hazırlanması tənzimləmək üçün, eləcə də şirkətin büdcəsinin tətil ödənilməsi xərcləri əks etdirmək lazımdır.