İşçilərin əmək haqqı və mükafatlandırılmasına dair əsas prinsiplər. Bonus təminatının nümunəsi

Qanunvericiliyə görə heç bir işəgötürən əmək haqqı və işçilərin mükafatlandırılmasına dair bir müddəa etmədən edə bilməz . Bir müəssisənin işçilərinin təşviqi ilə əlaqədar bütün detalları özündə əks etdirən və qanuni əmək haqqı verən bu sənəd. Hər kəslə tanış olmaq arzu edilir.

1-ci fəsil

Universal bir nümunə var. Hər bir müəssisə bu hərəkəti tam olaraq eyni deyil. Lakin, bir qayda olaraq, əsas götürülür və dəyişdirilir. Hər hansı normativ hüquqi akt kimi, təşkilatın ödəmə qaydaları fəsillərə bölünür. Və ilk ümumi məlumatlar yazılır.

Sənəd ölkənin vergi və əmək qanunvericiliyinə və kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq hazırlanmışdır.

1.3-cü bənddə işçilərə əmək haqqı və mükafatların ödənilməsi haqqında müddəanın məqsədi nəzərdə tutulur. Qeyd edək ki, bu sənəd müəssisənin işçilərini işə cəlb etmək və onları maddi plana maraq göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, onların işinin nəticəsi planlaşdırılmış tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsi və prosesin nəticələrinin tədricən yaxşılaşdırılmasıdır. Həmçinin işçilərin təşəbbüsünün təzahürü, texnoloji proseslərin yaxşılaşdırılması, malların və ya xidmətlərin istehsal xərclərinin minimuma endirilməsinin vacibliyini ətraflı izah edir.

Əmək haqqı təşviq sisteminin ən vacib elementidir

Bu, bu sənəddə tam olaraq budur. Bu, eyni hissənin 1.4-cü bəndində artıq qeyd olunur. Onunla yanaşı, müəssisəyə işə götürən hər bir şəxslə tanış olmaq çox vacibdir. Bu bənddə olduğundan işçilərin mükafatlandırılması prinsipləri haqqında danışırıq.

Beləliklə, ilk növbədə müəssisədə fəaliyyət göstərən insanların həyata keçirdiyi tədbirlərin mürəkkəbliyi və məsuliyyəti nəzərə alınır. Həm də - onun peşəsinin əhəmiyyəti, mövqeyi və məsuliyyəti.

Həm də paraqrafda bərabər iş üçün işçilərə eyni ödəniş tətbiq edilir. Əmək haqqının müəyyən edilməsi baxımından ayrı-seçkilik qadağandır.

Bütün bunlar müşahidə olunur, adətən hər bir müəssisədə fərdi qaydada və s / n ölçüsünü müəyyən edən dəqiq meyarlar və qaydalar müəyyən edilir. Hər bir insan özləri ilə tanış ola bilər və hansı növ mükafat gözləmək olar.

İşçilərin əmək haqqı ödəniş sistemləri

Onlardan dördü var. Birincisi, vaxt primi. Əslində işlədiyi müddətdə bir insanın əməyinin mükafatını nəzərdə tutur. Və daha çox + bonuslar. Məsələn, bir elektronik mağazada bir satıcı kimi işləyir və bir saatda 150 rubl alır. Amma bu, həmin avadanlığın satıldığı məbləğin 1% -ni təşkil edir. Beləliklə, onun əmək haqqı - sadə və anlaşılır formulaya görə formalaşır.

İkinci sistem sadə bir parça dərəcəsi sistemidir. İnsanın istehsal miqdarı / vaxt vahidi üçün etdiyi mallar üçün pul alır. Əsas odur ki, müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş normadan aşağıdır. Sığorta agenti gündə ən azı iki əməliyyat edərsə, bu göstərici ilə uyğun olmalıdır.

Üçüncü sistem bir komissiya. Bu halda, işçilərin mükafatlandırılması bütün müəssisənin əməkdaşlarının fəaliyyətinin nəticəsi olaraq əldə etdiyi gəlirin% -dəkdir. Dəyirmi bir məbləğlə aydın bir nümunə: broker 1,000,000 dollara müqavilə bağladı. O, mənfəətin 5% -i, yəni 50.000 ABŞ dolları məbləğində idi.

Və son sistem komissiya-progressivdir. Bu halda bir insanın əmək haqqı, əvvəlki nümunədə olduğu kimi, gəlirin faizi, lakin mənfəətin artması ilə yalnız% artım nəzərə alınır.

Maaşa nə daxildir?

Ödəmə sisteminin növündən asılı olaraq (yuxarıda sadalananlardan) əmək haqqının hüquqi haqqı bir neçə hissədən ibarət ola bilər. Bu maaş (və ya hələ də bahis olduğu kimi), bonus ödənişləri və əlavə ödənişlərdir. Onlar iş sirri, sıx və ya kompleks fəaliyyətlər və mentorluq üçündirlər.

Daha çox işçi ilin sonu işlərinin nəticələrinə görə mükafatlandırılır. Qanuna görə insanlara qoyulan yardımlar da vardır. Adətən onlar təhlükəli, zərərli və ya çətin iş şəraiti üçün verilir. Bu sözdə "işdən kənar" deməkdir. Onun normasından çox (həftədə 40 saat) heç kim təkrar emal edilməməlidir. Başqasının tələb etdiyi təqdirdə hər kəsin imtina etmək hüququ vardır. Ancaq əlavə işləməyiniz lazım olsa, bunun üçün əlavə ödənişlər zəruri.

Ödəniş proseduru

İşçilərin əmək haqqı ən azı 15 gündə bir dəfədir. 2 həftədən çox gecikmə halında bir şəxsin hüquqi əmək haqqını almasından əvvəl işə getməyi dayandırmaq hüququ vardır. Amma bundan əvvəl əlbəttə, sizin niyyətinizi niyyətləriniz barədə yazılı şəkildə bildirməlisiniz - əmək kodeksini tələb edir.

Pulun borc verdiyi günlər hər bir müəssisə tərəfindən ayrı-ayrılıqda müəyyən edilir. Çox hallarda, əlbəttə ki, ayın başlanğıcı (1-ci gün) və orta (15-ci) tətbiq olunur. Lakin işəgötürən ən azı 7-ci və 22-i qoyma hüququna malikdir. Əsas odur ki gecikmələr olmur.

Bilin

Bir şəxs bir bonusa layiq olduğuna inanırsa, müvafiq məzmunlu başın adına bir yazı yazma hüququna malikdir. Ancaq hər ayın ilk günündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir.

İş yerində məcburi dayanıqlılıq şəraitində işçinin əmək standartlarına cavab verməməsi nəticəsində işçilərin əmək haqqı ödənilməsinə baxmayaraq, tam deyil, faiz dərəcəsinin 2/3 hissəsini nəzərə almaq vacibdir. Yeri gəlmişkən, bu gün ödəniş, işəgötürən tərəfindən qeydə alınmış bank kartına verilir.

Mentorluq haqqı

Növbəti beş fəsildə əməkçilərin mükafatlandırılması və işçilərin mükafatlandırılması ilə bağlı qaydalar müəyyən bir sistemdə insanların əmək haqqının ödənilməsinin necə aparıldığını ətraflı təsvir edir. Lakin, bu mövzu qısaca təsvir olunduğundan və özünün bu və ya digər müəssisənin rəhbərləri tərəfindən ayrı-ayrılıqda qurulmasından başqa, digər aspektlərə də baxmağa dəyər. Yəni - məsləhətçilik üçün ehtiyatlara. Bu, işçilərə əmək haqqı və bonuslar haqqında tənzimlənmənin 7-ci bəndində təsvir edilmişdir.

Bu cür mükafatlar öz məqsədlərinə malikdir. Birincisi gənc işçilər tərəfindən iş kolleksiyasının artırılmasıdır. İkincisi, peşəkar bacarıq və biliklərin uğurlu və sürətli inkişafıdır. Üçüncüsü, təcrübəli işçiləri gənc işçilərə həvəsləndirməkdir.

Məbləğlər barədə danışırıqsa, adətən bu təbiətin mükafatları, təcrübəli şəxsin işəgötürənini öyrəddiyi dövrün əmək haqqının 5-10% -ni təşkil edir. Məsələn, bir mütəxəssis əmək haqqı 35 min rubl olarsa, bir ay müddətində əlavə 1,750-3500 "bonus" rublu alacaq.

Şərtlərə dair öhdəliklər

Əmək haqqının ödənilməsi nümunələrini nəzərə alaraq, insanların işlədiyi şəraitlə əlaqədar qoyduğu pul məbləğini qeyd etmək mümkün olmayacaqdır. Bu müddəanın 9-cu fəslində təsvir edilmişdir.

Aylıq ödənişlər, işdən normal olan şəraitdə işləyən bütün işçilərə hesablanır. Həm də müxtəlif ixtisas və peşələri birləşdirənlər üçün. Bu, gecə, həftə sonları və bayram günlərində işlə bağlı müavinətləri əhatə edir.

Bununla yanaşı, "bonus" məbləğlərinə əlavə olaraq, hələ sadə istehsal, malların nigahı və işçinin günahı ilə əmək normalarına əməl edilməməsi üçün tətbiq olunan cərimələr və cərimələr var. Amma bir şey onun nəzarəti olmadan baş verərsə, bu onun maaşının məbləğinə təsir etmir.

Təqaüd növləri

Bu mövzu da diqqətlə qeyd edilməlidir. Hər bir müəssisə üçün bonus təminatının nümunəsi müxtəlif yollarla aparılır, lakin onlar yalnız firmanın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və rəqəmlərlə fərqlənir. Qalan hər şey eynidır.

Premium növləri müxtəlifdir. Onlar ödəniş şəklində fərqlənir - pul (ənənəvi) və əmtəə (maddi hədiyyə şəklində) var. Nəzərdə tutulan məqsədlər üçün, işçinin fəaliyyəti zamanı yüksək nəticə əldə etdikdə və ya bir vəzifənin müvəffəqiyyətlə başa çatmasından sonra verilir.

Həm də bonuslar performans göstəricilərinin qiymətləndirilməsində fərqlənir. Fərdi mükafatlar və kollektivlər var. Və hesablama üsulunda (nisbi və mütləq) və tezlikdə (sistemli və vahid) fərqlənən bonuslar var.

Olmalı olan mükafatların son kateqoriyası müəyyən edilmiş göstəricilərə əsaslanan ehtiyatlardır. Bir qayda olaraq, uzun xidmət üçün, bir bayram ili, ildönümü və ya bir iş ilinin sonunda.

Penaltılar

Bonus təminatının hər bir nümunəsi işçinin cərimə edilə biləcəyi səbəblərini əks etdirən bir fəsil və ya maddə ehtiva edir. Bəzi təşkilatlar bu məqamları hərtərəfli şəkildə (yəni, işçilər "mütəmadi olaraq pul qazanırlar"), digərləri isə rəsmi olaraq var. Amma hələ də diqqətinə toxunmaq lazımdır.

Beləliklə, bu, cərimə tətbiq etmək, bonusdan məhrumetmə və ya hətta işdən çıxarmaq üçün əsasdır:

• Gəzmək.
• Vəzifələrini yerinə yetirməmək.
• Alkoqol, toksinlər və ya narkotik maddələrin təsiri altındakı zəhərlənmə şəraitində iş yerinin görünməsi.
• Daimi gecikmələr.
• Rəsmi gizliliyin olmaması.
• Gizli məlumatların və həssas məlumatların açıqlanması.
• Əməyin mühafizəsi üçün tələblərin pozulması (bu, sanitariya normaları və yanğın təhlükəsizliyi daxildir).
• Müəssisəyə məxsus qiymətli əşyaların və əmlakın oğurlanması.

Gördüyünüz kimi çox şey var. Əlbəttə ki, statistik göstəricilərə görə, cərimələrin çoxu gecikmələrə görə qəbul olunur. Beləliklə, problemdən qaçınmaq üçün işinizə daha məsuliyyətli yanaşmaq lazımdır.

Sabit minimum

Yaxşı, yuxarıda işçilərin mükafatlandırılması ilə bağlı müddəanın nəzərdə tutulduğu barədə çox ətraflı məlumat verildi. MMC, İP, PE, eləcə də bir çox digər müəssisələr standart nümunə götürür və onların əsasında öz hərəkətlərini təşkil edir. Dəyişikliklər yalnız bəzi aspektləri - firmanın məbləği, marağı, spesifikliyi ilə bağlıdır.

Nəhayət, Rusiyada minimum əmək haqqı kimi bir mövzuya toxunmaq istərdim. Bölgə ilə fərqlənir. Amma bugünkü minimum əmək haqqı 7500 rubl. Minimum yaşayış minimumu 10,000 rubla yaxın olan məbləğə bərabərdir. Görünür ki, azı 7500 rubl alan bir şəxs qismən işlə təmin olunmalıdır. Və ya bir yarım bets yaşayış səviyyəsinə "tutmaq". Ancaq bu bir az fərqli bir mövzudur.

Rusiyada ən böyük minimum əmək haqqı aşağıda göstərilən ərazi vahidlərində: Moskva (17,561 rubl), Saxalin (16,838), Magadan (17,1 min), Kamçatka (17,500) və Yakutiya (15,390) təşkil edir. Minimum minimum əmək haqqı ölkənin əksər bölgələrində müşahidə olunur. 2016-cı il iyul ayının 1-də quraşdırılmışdır və 2017-ci ildə cari ilin göstəricisi nə qədər məlum deyil.