Iş vaxtı təhlili: point, ehtiyac və praktik aspektləri.

onun tarixi boyunca insanlar siz iş vaxt, o cümlədən resursların minimum məbləği ilə daha səmərəli işləyə bilər necə çalışır. Əsrlər boyu biz mümkün qədər iş səmərəli etmək üçün necə bütün nəzəriyyəsi. Bütün bu nəzəriyyələr indi xüsusilə heyəti ilə işə aid hissəsində, idarəetmə kimi, bu elm öz əksini tapmışdır. idarə ən əhəmiyyətli üsullardan biri iş vaxtı istifadə analiz edir.

sözdə elmi məktəb - Bu üsul idarə ilk məktəb nümayəndələri təklif olunub. Onun nümayəndələri əməliyyatları əməkdaşı, əslində, eyni tipli, siz elə onların həyata keçirilməsi daha effektiv edə bilər ki, deməkdir ki, bilmədən, maşın əməliyyat eyni şəkildə iş adamının yanına gəldi. Bu halda, zaman istifadə təhlili zasekaniyu hər bir istehsal addım üçün tələb olunan vaxt azalıb. Bu metodu istifadə elmi sonra konveyer istehsalı köməyi cənab Henry Ford ilə daha uğurlu olduğunu sübut əmək bölgüsü faydaları, əsaslandırılmış edilmişdir sayəsində.

Bu gün istifadə analiz iş vaxtı fonduna bir qədər fərqli prosedurdur. Birinci siz ki, kadr əsasən ofis işləri ilə məşğul olduğu o istehsal bitki və qeyri-istehsal, həm də zaman istifadə analiz etmək mümkün olduğunu müəyyən etmək lazımdır. Bu qədər fərqli olacaq bu metodun müəssisə məntiq müxtəlif növləri üçün ki, güman etmək məntiqi, lakin ümumiyyətlə eyni qalacaq - Siz əməliyyatlar çox vaxt işçilərin hansı anlamaq, və onlar iş yolu optimize edə bilərsiniz necə təsəvvür etmək cəhd etmək lazımdır. O, səmərəli və tez bunu daha tədricən avtomatizm onların hərəkət gətirərək əməkdaşı tərəfindən həyata keçirilir daha sadə tədbirlər - iri sənaye müəssisələrinin işçiləri tərəfindən iş saatı istifadə təhlili müəssisənin performansını artırmaq üçün en asan yol istehsal əməliyyatları ayrılması artırmaq üçün olduğunu göstərir.

Olduqca müxtəlif ofis işçiləri ilə vəziyyət. başqa problemə böyük ofis binaları bal əməkdaşları tərəfindən iş saatları fondundan istifadə təhlili - iş çatdırılması üçün son tarix - ofis işçiləri artıq ruhi, üstəlik, onlar tez-tez "tarixi" kimi bir anlayış bağlı olan fəaliyyəti ilə məşğul olan var, monoton fiziki iş yerinə yoxdur. tez-tez son anda edilir sonra qeyri-müəyyən təxirə və ki, normal insan psixologiyası, son əvvəl onlara səmərəsizliyi başa deyir.

vaxt ofis işçiləri iş təhlilinə vasitəsilə, siz də belə işıqlandırma kimi işçi fəaliyyət göstərən hesab xarici amillərin, nəzərə almaq lazımdır ki, komanda ab-hava, belə görüşlər və təyinatlar və iş dayandırmaq lazımdır. artan bir effektiv üsulu məhsuldarlığı ikitərəfli iqtisadi stimullar olacaq - məsələn, iş vaxtından çatdırılması üçün haqlarının ödənilməsi, və sonra çatdırılma tarixi üçün bir cəza eyni zamanda tətbiqi. Bu üsul ofis işçiləri ilə ən səmərəli iş göstərir.

işçilərin daha səmərəli iş görə şirkət və məhsuldarlığı artırmaq üçün tədbirlərin görülməsi iş zaman işçilərin təhlili, onlar gətirmək daha çox mənfəət hər hansı bir şirkət idarə edilməsi üçün ən mühüm prosedurlar bəzi. Biz oxucu səmərəli əməliyyat və yüksək mənfəət arzulayıram!