Həvəsləndirilməsi heyət

bir adam daha yaxşı çıxış etmək üçün bir çox yolu vardır. Əlbəttə ki, hər hansı bir öz-özünə hörmət meneceri hərtərəfli onları öyrənmək lazımdır. Həvəsləndirilməsi heyət - bu, görünür daha bir şey daha mürəkkəbdir. Bizə, bir-birindən az fərqli olan müxtəlif məqsədlərə xidmət, müxtəlif bacarıqları var real insanlar ilə iş gedir ki, unutmayaq.

Personal təşviq fərqlidir. Razıyam, müxtəlif vəziyyətlərdə, biz fərqli hərəkət etməlidir. Material təşviq əməkdaşları həmişə səmərəli idi, lakin bəzən daha qəsdən və bic-bic hərəkət etmək lazımdır. istisna və sərt tədbirlər deyil.

həvəsləndirilməsi heyət

Bəzi hallarda, liderlər pulsuz vaxt onların tabeliyində belə bir stimul təklif edirik. heç kim bir daha sizi narahat edəcək əminliklə biznes qayğı - Onlar lazım olan hər şeyi etdi. Bu stimul həmişə əlverişli deyil. Bu, bütün iş xüsusiyyətindən asılıdır.

Bu heyət yalnız çalışması etdi və keyfiyyətcə etdi deyil ki, vacibdir. Belə ki, insanlar tədricən tez işləmək üçün öyrənmək, lakin yüksək səviyyədə. Not iş gününün sonuna qədər günah və azad əməkdaşları. Belə bir uzun müddət saxlanılır. Bu insanlar çətin bütün həftə işləyəcək yalnız bir saat əvvəl cümə günü evə getmək üçün mümkündür.

Həvəsləndirilməsi heyət xarici bayram vasitəsilə aparıla bilər. Vacation - hər kəs bir yuxu. Onlar hər şeyi istəyirəm off əlavə gün alın. Ən tez-tez qeyri-adi izni verilir çətin və bəzən hətta xoşagəlməz işi edənlər. Bu, həqiqətən, o, normal şəraitdə həyata olmazdı olan bir şey almaq üçün xoşbəxt bir şəxs edə bilər ki, böyük bir təşviq edir.

Personal təşviq və seçin və gün cədvəli təyin etmək hüququnun mümkün verilməsi. O istəyir zaman Employee dərəcəsi kimi hakimiyyət hər şeyi tərk o deməkdir ki, həyata keçirilir, o, çox rahat işləyir. səy bir çox edəcək bir istifadəçi dostu gündəlik insanların saxlamaq üçün.

Həvəsləndirilməsi heyət və bəlkə məsuliyyət səviyyəsinin artırılması vasitəsilə. Burada fərqli hərəkət etmək mümkündür. Bu ifa ki, iş həqiqətən çox vacibdir ilham edə bilər. Siz kimsə öz vəzifələrini hərəkət edə bilər hər hansı bir əlavə ismarıc (xüsusilə alqışlayırıq ki, bu vəzifələrin yüksək adları) əməkdaşları hər hesab edə bilər ki, rəhbərliyi komandanın zamanda şarj edir. əməkdaşları onların iş əhəmiyyətli olduğunu bildirin. nə hər gün işə gəlmək üçün onlar bilməlidir.

Həvəsləndirilməsi kadr belə müxtəlif mükafatlar, hədiyyələr, diplomlar, təşəkkür növləri və istifadə etməklə həyata keçirilir. Mən xüsusilə maliyyə stimulları qeyd etmək istəyirəm. Əlbəttə ki, bizim ən pul üçündür işə getmək. Bu əlavə maliyyə resursları əla stimul deməkdir. A kişi, yalnız mükafat əsaslanaraq qaçırmayın, bir şey edəcəyik. Təşviq iş və mükafat məhrum bir təhlükədir.

Şərəf və təşəkkür (prinsipcə, həmçinin mükafatı) açıq verilməsini tövsiyə edib. Belə ki, bütün görmək. komanda və şirkət bütün töhfələr sadalamağa çevrilir adam həmd üçün tərəddüd etməyin. Hər kəs onun yerində olmaq istəyir. Təşviq əlbəttə, olacaq, işləmək.

Tez-tez, hətta sadə təşviq orqanları tərəfindən təsdiq edilir. Lakin, oxşar iş stimullaşdırmaq üçün, baş yalnız düzgün həmd edə bilməz, həm də bu hörmət etməlidir, hörmət qiymətləndirirəm və hətta bir az qorxu olmalıdır.