Iş yerində bir adamın nəzarət: necə hüquqi

ofis insanların Müşahidə uzun norma olmuşdur. Bizə məsələnin mənəvi və əxlaqi tərəfi buraxıb, bizə bu hüquqi necə baxaq?

işəgötürənlər görə, bir adam nəzarət iş yeri olduqca qanuni və əsaslıdır. Şirkət rəhbərliyi istifadə tam olaraq, işçilərin məşğul olan nə yeganə yolu onlar nəzarət edə bilərsiniz heyətinin video nəzarət izah ofis avadanlığı, onlar daxili qaydaları pozan əgər s belə nəzarət əməkdaşları xoşbəxt deyil və gizlilik nəzarət işğal düşünür. ki, idarə iş hər hansı bir gizlilik ola bilməz dərhal cavab verir. Kim doğru deyil?

Bütün asılıdır şəxsin nəzarət: açıq və ya deyil. Bu problem bir şəxs administrator bütün məlumat "tökülür" yüklü kameralar və digər proqramları haqqında bilir sualına yatır edir. Covert nəzarət, əslində, qeyri-qanuni. Lakin, nüanslar var: əməkdaşı rəqiblərinə məlumat köçürmək gizli oğurluq kimi cinayət şübhəli və ya əgər belə nəzarət əsaslandırılır. Daha pozuntular gizli nəzarət, o münaqişə tərəfləri əgər qanuni hesab olunacaq ki, daha çox şans aşkar edir.

Bütün digər hallarda nəzarət altında şəxs yazılı razılığı ilə həyata keçirilməlidir. Lakin bu nəzarət qarşı əməkdaşı bu kamera aradan qaldırılması və kompüter nəzarət proqramı aradan qaldırılması üçün tələb edə bilər ki, demək deyil. ən çox o nə edə bilər - istefa və bu vəziyyətdən məmnun deyil, başqa bir iş tapa bilərsiniz. Buna görə də, diqqətlə əmək müqaviləsi və ona Əlavə oxuyun. Bu heyət nəzarət üçün şərait həyata yazıldığına etmək lazımdır ki, var. Bundan əlavə, işçi cəza tədbirləri izləmək olan pozulmasına görə şirkətin daxili qaydaları ilə tanış olmalıdır. o və s., iş günü ərzində istirahət vaxtı tənzimlənir İnternet icazə sites siyahısını istifadə etmək necə daxil etmək üçün Bu, məhz hal cəhalət bəhanə deyil.

Başqa bir sual: "Bu mümkün bir video cihaz yüklemek üçün?" Bəzi işəgötürənlər ofis məhdud deyil, həm də salonlarda, yemək otaqları, dəhlizləri, duş və tualet üzərində nəzarəti həyata keçirmək. Siz təhlükəsiz sonuncu iki halda məhkəməyə müraciət edə bilər.

belə yerlərdə video müşahidə yüklemek üçün işəgötürən çox yaxşı bir səbəb olmalıdır.

Başqa bir mübahisəli məqam - telequlaq telefonlar istifadə edərək, iş yerində bir adamın nəzarət. Belə nəzarət, əks halda gizlilik işğal kimi hesab olunacaq, yalnız korporativ telefoniya həyata keçirilə bilər. telefonlar və şəxsi təbiəti tıqqıltı ilə əldə edilən məlumatlar (sizin doktoru, vəkil, və s. söhbət) açıqlana bilməz. əməkdaşları qəti heç bir nəzarət qarşıyıq sayəsində şəxsi məlumatların sızması: Bu bir çox şirkətlər üçün əsas problemdir.

belə hallarda mübahisəli məsələlər olduqca çox, belə ki, işçilərin monitorinq - bu texnoloji tərəqqi hazırlanmış hüquqi bazanın yaradılması önünə keçdi ki, bir klassik nümunəsidir.