Motivasiya hərəkət üçün motivasiya təşkil edir

Biz belə bir konsepsiyada işçilərin motivasiyasında çox iş görürük. Nədir? Niyə biz motivasiya çağırırıq və işin gedişinə necə təsir edə bilər?

Ümumiyyətlə, bu müddət uzaqdan bizə gəldi, bu, bir insanın hərəkət etməsinə səbəb olur. Başqa sözlə desək, motivasiya insan davranışını psixoloji və fizioloji cəhətdən idarə etmək üçün nəzərdə tutulmuş dinamik bir prosesdir. Bu müddət insanın ehtiyaclarını qarşılamaq deməkdir . Məsələn, işçilərin tam qüvvə və təsir göstərməsi üçün işəgötürən onları daima motivasiya etməlidir, məsələn, mükafatların artırılması və ya kuponları oynamaq. Bütün bunlar, şəxsə təyin edilmiş məqsədi yerinə yetirmək üçün bəzi təşviq verir.

Motivasiya bir insanın ehtiyacına yaxınlaşdıqdan sonra bir hərəkətdir. Məsələn, eyni işdən yüksək maaş və ya artım istəyirik, buna görə də tez-tez motivasiya edirik. Uşağın yetişdirilməsi ilə biz də bu müddətə müraciət edirik, istədiyimiz şeyi verərik və qarşılığında istənilən nəticəni alırıq - öyrənilən dərslər, riyaziyyat və ev təmizliyində beş nəfər. Bütün bunlar motivasiyadır - şəxsin hərəkət üçün motivasiyası.

İnsanları hərəkətə gətirmək üçün psixoloji bir səbəb lazımdır. Fərqli hallarda, bu motiv , maddi və ya qeyri-maddi, daxili və ya xarici ola bilər. Motivasiya növləri də tamamilə fərqli ola bilər:

- mövzunu müəyyən məqsədə yönəldən xarici motivasiya, insan davranışını stimullaşdırır . Məsələn, biznes üçün mükəmməl bir mənfəət mənfəətdir və işçi üçün - öz mənzil əldə etmək imkanları;

- Daxili motivasiya xarici şəraitlə bağlı olmayan bir seçimdir. Məsələn, birinin həyatını xilas edən bir adam, ilk növbədə, mükafatla deyil, bu insanı düşünür. Bu daxili səbəbdir - xilas etmək, cəsarət göstərmək;

- Pozitiv motivasiya, insanların arzu olunan məqsədə nail olmasını təşviq etmək üçün burada deyilir. Bu halda, müxtəlif maaş takviyeleri, bonuslar, mükafatlar və bonuslar ola bilər;

- əksinə, insanların yerinə yetirilməməsi üçün uğursuzluqdan və cəzadan qorxmağı nəzərdə tutan mənfi motivasiya. Bu seçim cəzalandırılmaqdan çəkinən mövzunun bütün çətinliklərdən qaçmağa çalışacağını və bununla da özünü müsbət bir nəticə əldə etməyə təşviq edəcəyini göstərir. Bu halda cəza hakimiyyət orqanlarından bildirişlər ola bilər, bonuslar, cərimələr, təqaüdlər, həmçinin qrupda fikir ayrılığı və qrupa daxil olmaqdan imtina;

- Stabil motivasiya əlavə stimullara ehtiyac olmayan stimuldur;

- əlavə stimul tələb edən qeyri-sabit motivasiya.

Beləliklə, insanı tamamilə fərqli bir şəkildə stimullaşdırmaq mümkündür və təkcə müsbət deyil. Çox vaxt, təhsil müəssisələrinin, müəssisələrin və təşkilatların bir çox rəhbərləri tələbələrindən və işçilərindən yalnız mənfi motivasiya üsulu ilə yaxşı nəticə əldə etməyə çalışırlar. Bir şəxsə təqaüd və ya bonusdan məhrum ediləcəyini söylədiyindən, bu şəxsin planladığı işləri yerinə yetirməyə imkan vermədiyi üçün hər şeyi etməkdir.

Motivasiya nümunələri istənilən qədər verilə bilər. Ən erkən uşaqlıqdan insanları bir-birinə həvəsləndirir, sonra fəaliyyət üçün motivasiya bir vərdiş olur. Məsələn, bir uşağın oyuncaqlar toplamaq üçün valideynlər tez-tez şirniyyat və ya uzun zamandır gözlənilən avtomobil kimi daha çox mükafatlandırma haqqında danışırlar. Məktəbdə biz də uşaqların yaxşı öyrənməsini təmin etmək üçün çalışırıq, beləliklə, istədikləri hər şeyi, məsələn, məzuniyyətə getmək və ya velosiped almaq kampına gedirik. Beləliklə, ətrafdakılar - istənilən məqsədə çatmaq üçün itələyən güclü motivasiya.