Müəssisənin rəhbərləri kimlərdir? Liderlər - a ...

mülkiyyət formasından Enterprise lider olmadan edə bilməz. bu insanlar kimlərdir və onların vəzifələri hansılardır?

lideri kimdir?

iqtisadi cəhətdən ( "Böyük Lüğət İqtisadiyyat" A. B. Borisova) liderləri lüğət görə - müəssisələrin özləri və onların şöbələri, həm də idarə vəzifələrdə çalışan müəyyən kateqoriya deyil. Bu (Vol. H. Ümumi) direktoru, menecerləri, bosses, redaktorlar və baş elmi işçisi daxildir. Bu kateqoriya da yuxarıda vəzifələr üçün əvəzedicilər daxildir.

Bundan əlavə, liderlər - bu sədrləri, rejissorlar, komissiya, komandirləri, istehsalçıları ustası çalışır. baş mühəndisi, baş mühasib və: Bu da məhz əsas ekspertlər daxildir baş mexanik və digər "əsas" (meneceri bir aqronom, bir metallurq, bir qaynaqçı, bir geoloq). Və bundan başqa, bu əsas tədqiqatçı baş və baş iqtisadçı redaktoru edir. Dövlət müfəttişləri də bu kateqoriyaya daxil edilir. Nəhayət, liderləri - yuxarıda sadalanan bütün vəzifələrin çevirər.

o nə etməlidir?

baş funksiyaları hansılardır? Əmək Məcəlləsinə əsasən, baş hesab olunur bir fiziki şəxs onun təsis sənədlərində və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq idarə təşkilat həyata. Xüsusilə, o, bir şəxs icra hakimiyyəti orqanıdır. Belə ki, təşkilatın rəhbəri - mülki dövriyyənin iştirakçıları - əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə əməkdaşı və funksiyaları təşkilati fəaliyyəti və üçüncü tərəflərlə qarşılıqlı daxildir şirkətinin nümayəndəsi həm də. öz fəaliyyətində, bu əmək və mülki hüquq həm müddəalarını rəhbər tutur edilməlidir.

Prezident direktoru (və ya CEO) - Bu halda, baş adı müxtəlif mülkiyyət formaları müəssisələrində müxtəlif görünə bilər. Bu qanunvericiliyə zidd deyil.

Liderlər idarə heyəti və ya səhmdarlarının ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aid başqa şirkətin dərhal fəaliyyəti ilə bağlı bütün suallara, qərar. O, etibarnamə olmadan qəbul, işdən, intizam üçün sifariş vermək, digər işçilərin etibarnamə vermək şirkətin özü maraqlarını təmsil edə bilər. vicdanla riayət, əmək müqaviləsi üzrə öz öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün - hər hansı bir üzvü ilə bağlı bütün müvafiq qaydalarına rəhbəri daxili qaydalar və əmək intizamına və təhlükəsizlik qaydalarına.

rəhbəri ilə müqavilə

Qanunvericiliyə əsasən, prosedurlar, yazının gələcək rəhbəri ilə uyğunluq rəhbəri vəzifəsinə namizəd ilə əmək müqaviləsinin bağlanması əvvəl verilə bilər müəyyən edir. Bu fiziki şəxslərin kənarlaşdırılması Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyi tərəfindən təmin bir xüsusi reyestrinə yerləşir haqqında bir rəqabət, bir kənarlaşdırılması iştirakı üçün tələb, və s. D. informasiya ola bilər.

əmək müqaviləsi rəhbər üz ilə qeyri-müəyyən və ya müəyyən bir müddət üçün ola bilər. Bir qayda olaraq, belə bir müqavilənin qüvvədə olma müddəti təşkilatın nizamnaməsinə ilə müəyyən edilir. Adətən bu müddət beş ildən artıq olmamalıdır.

rəhbərliyinin mövqeyini etiraz qəbul şəxslər üçün sınaq müddəti quraşdırılmayıb. müavinlərinin, üst səviyyə idarəçiləri və sınaq müddəti bölmələrinin rəhbərləri üçün altı aydan çox olmamalıdır.

Əmək müqaviləsi baş vəzifəsinə namizəd o olur daxil olmaq üçün məxfi məlumatların qeyri-açıqlanması bənd daxil etməyə borcludur. Bu bəndin pozulmasına görə cərimələr.

bölmənin rəhbəri

Şirkət və ya təşkilat bir neçə ibarət ola bilər struktur bölmələrinin. firma yalnız qeydiyyatdan keçmiş hüquqi ünvanı fəaliyyət əgər Xüsusilə, var ayrı-ayrı bölmələri (filial və nümayəndəlikləri). struktur bölmələrinin rəhbəri təşkilatın Belə coğrafi uzaq şirkətin maraqlarını təmsil və stasionar iş təşkil etmək hüququ var.

Unit rəhbəri bu sahədə - bütün lazımi səlahiyyətlərə malikdir şirkətin tamhüquqlu nümayəndəsidir. Onun funksiyaları birbaşa tabe valideyn şirkətin idarə problemləri oxşardır. Hər hansı bir struktur bölmə rəhbərləri - bütün cari fəaliyyəti və ekspertlər təşkilatçıları problemlərin geniş müraciət edir.

Nə baş edir?

bilavasitə istehsal, menecerləri və üst səviyyə idarəçiləri məsələləri səlahiyyətli keçirilməsi kadr siyasətinin vəzifəsi çıxış əlavə. Hər hansı bir müəssisənin uğur, rəqabət, iqtisadi sabitlik fərdi səmərəli fəaliyyəti və bütövlükdə komanda asılıdır.

menecer ən mühüm məqsəd - nəticəsində işləməyə qadir olan vahid komanda yaratmaq. Belə ki, bitki meneceri - Bu komanda toplanma bir psixoloq, motivasiya sual, komanda, fərdi işçiləri statusu və rolu da var.

Üst səviyyə idarəçiləri və orta idarə tövsiyə olunur:

• insanların Select qrup, həmfikir, mənəvi dəyərlər, din və s. Qısa məsafədə ofisində yerləşdirilmiş qrup üzvləri iş. uzaq işçiləri komanda aşağı qaynaşma, bir-birinə qarşı-qarşıya oturub.
• ümumi tədbirlər və kollektiv qərarlar gəlir.
• xüsusi əldə qol bir qrup qarşısında qoyun və münaqişələrin qarşısını almaq.
• passiv əməkdaşları təşviq və çox iddialı var.
• Qorumaq və əməkdaşlıq və qarşılıqlı yardım kollektiv atmosfer saxlamaq.