Qadın və gənclərin məşğulluq xüsusiyyətləri. Rəsmi məşğulluq yeniyetmə. qadın əməyin mühafizəsi

Bu gün qadın və gənclərin xüsusilə məşğulluq işin təşkili sistemində əhəmiyyətli bir yerə sahib. Bu, çünki nəzərə orqanizmin anatomik və fizioloji xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır qadın və yeniyetmə səy istehsalı tətbiqi prosesində, normal deyil. Necə Rusiya hökuməti onların fəaliyyətinin rahatlıq təmin edir? Hansı deməkdir qadın əmək və yeniyetmələrin müdafiəsi ki? Siz bu sahədə mövcud vəziyyət təsvir edərdiniz? Bu və digər suallara siz yazıyı prosesində cavab tapa bilərsiniz.

mühüm nüanslar

Məlum olub ki, qadın və yeniyetmələrin xüsusilə məşğulluq əsasən orqanizmin anatomiya və fiziologiyası aiddir. Nə yeniyetmələr üçün vacibdir? fakt müvafiq yaşda sürətlə xüsusilə əzalarını ilə əlaqədar skelet və əzələ sümükləri artan edir. Bu ligaments yeniyetmə tənəffüs orqanlarının inkişafı və mədə-bağırsaq traktının kifayət qədər sürətli əzələ yorğunluq, mümkün varyasyon edilir bir zəiflik ilə xarakterizə olunur deməkdir. Bundan əlavə, tez-tez CNS natamamlıq excitatory prosesləri və inhibe qeyd.

yeniyetmə iş əsasən tibbi xarakterli performans əsaslanır professional səy ilə müstəsna seçim daxildir görə. Bu dəqiq məşğulluq həyata keçirilməsi üçün mövcud tələblərə müəyyən etmək və funksional baxımından bir gəncin müxtəlif fizioloji sistemlərinin stress dərəcəsi ilə əlaqədar lazımdır.

Nə yeniyetmələr üçün vacibdir?

qadın və gənclərin məşğulluğu xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, indi on altı və on səkkiz yaş arasında şəxslər üçün, bir qayda olaraq, müvafiq tədbirlərin yalnız 36 saat olan bir qısaldılmış iş həftə müəyyən ki, qeyd etmək lazımdır. Bundan başqa, bəzi məhdudiyyətlər yüklərin transfer dövründə yeniyetmə səy tətbiq tətbiq. Məsələn, şagirdlər üçün iş bu hələ varsa, hər halda yük kütləvi 4.1 kq artıq olmamalıdır.

Belə ki, gərginlik müəyyən funksiyaları fiziologiyası üçün elan fərqlər cinsi plan aşağı səmərəliliyinin dərəcəsi və nəticədə, məhsuldarlıq, kifayət qədər erkən inkişaf vaxtı yorğunluq əvəzsiz diqqət və funksiyaları xüsusi təbiəti baxımından əhəmiyyətli tezlik boşluqlar edilməsi üçün güclü səbəbləri cinsi və yaş göstəricisi ilə gərginlik və ağırlıq iş gradations bir cür. Bu gradations iqlim, maddələrin kimyəvi mənşəyi, eləcə də vibrasiya və səs-küy təsiri uyğun olaraq müəyyən edilir ki, əlavə etmək vacibdir.

qadın və yeniyetmələrin məşğulluğu xüsusiyyətləri

yeniyetmələr əlavə, xüsusi diqqət səbəbiylə bədənin anatomik və fizioloji xüsusiyyətləri kişilərdə fərqli təşkil olunur ki, qadınlara verilir. Belə ki, istehsal sahəsində qeyri-qənaətbəxş şərait halda, onlar ginekoloji təbiət də "narahat" iş reproduktiv funksiyası mənfi təsir göstərir, bəzi xəstəliklər inkişaf edə bilər.

Bu qadınlar üçün iş şəraiti malların hərəkəti və nəqli üzrə əhəmiyyətli məhdudiyyətlər cəlb ki, əlavə etmək vacibdir. Bir qayda olaraq, onlar iş və istirahət optimal rejimi, eləcə də gecə qadın əmək məhdudiyyətlər istifadə təqdim etdi. Bundan əlavə, ən diqqətli işəgötürənlər onların iş şəraiti son dərəcə rahat idi ki, qadınlar üçün bir part-time cədvəli yaratmaq üçün cəhd edin. nəql və yük qaldırdı maksimum çəki baxımından qadınların iş şəraiti üçün tələblər saatda iki dəfə digər növ bu fəaliyyəti alternativ halda on kiloqram çəki ilə əlaqədar. biz çəkilər davam edən səyləri bəhs varsa, müvafiq sərhəd yeddi kiloqram azaldılır.

təəccüblü deyil yol, hamiləlik zamanı xüsusilə qadınlar işçi tərəfindən bəzi dəyişikliklər. Bunun səbəbi, doğmaq zamanı bədən artan açığı var. Belə ki, hamilə təhlükəli və ya çətin əmək şəraiti məruz ilə bağlı deyil, müəyyən bir vaxt cədvəli, keçdikdə.

yeniyetmələrin məşğulluğu məsələsi

əmək fərdi xüsusiyyətləri ətraflı nəzərə sonra sosial kateqoriyalar mümkün formal məşğulluq yeniyetmə və nə üçün dayanır olub mövzusunda inkişaf üçün faydalı olacaq.

Heç bir bugünkü yeniyetmə eyni deyil ki, mübahisə edəcək. müstəqil həyat üçün onların arzu daha əvvəl başlayır, belə ki, onun yaşı üçün hazırlanmışdır. Tələbələr bu gün və yeni iPhone əldə etmək üçün çalışırıq. Amma uşaq hüquqlarının müdafiəsi bu müddəa hüquqi səviyyədə təmin etmir ki, tədbirdə mümkün olub? Və hüquq yaşı qədər on dörd il iş qadağan vasitəsilə yalnız belə bir təcrübə təmin edir, çünki.

Bundan başqa, məktəblilər üçün hər iş aktualdır. Məsələn, 14 il altında bir gənc sirk, teatr və ya film studiyaları qanunlar iş olaraq icazə verilir. on dörd ilə, uşaq, bir formal şəkildə işə dizayn işləri kitab verilə bilər.

qeyri-qanuni fəaliyyət

Bu gün uşaqlar tez-tez (yeniyetmələr üçün, misal üçün, bir yay iş) qanunsuz əmək fəaliyyəti ilə məşğul. yeniyetmə qanuni təşkil edildikdə səbəb halda olduqca böyük işəgötürən xərcləri. fakt əlbəttə, uşaq işəgötürənin məsuliyyət böyüklər əməkdaşı ilə müqayisədə, sözün dövrlərdə öhdəlik artırır və edir.

Təbii ki, qeyri-ödəniş qanunsuz məşğulluğun bir risk var. Belə yeniyetmələr minimuma endirmək üçün tez-tez işəgötürən ilə birbaşa müsahibə mərhələsi (məsələn valideynlər kimi) böyüklər daxildir. Belə ki, uşaqlar işəgötürənin öz niyyətlərini ciddiliyini sübut və ədəb işəgötürən və xətləri arasında qəyyumları həcmini müəyyən cinayət uşaq vermir göstərir.

Adolescent Labor

yeniyetmə halda işəgötürən iş görə, qadağanedici nüanslar bəzi bilməlidir:

• Bu təhlükəli və ya zərərli iş yeniyetmə etmək qadağandır.
• yeraltı fəaliyyət yeniyetmələrin cəlb icazə verilmir.
• Bu ciddi müvafiq iş mənəvi inkişafı ilə bağlı bəzi zərər səbəb ola bilər, əgər bir gənc işə qadağandır. Bu, spirtli içkilər və siqaret satış yerləri, eləcə də erotik mövzular nəşrlər Nightclubs fəaliyyət cəlb etməlidir.
• Bu sinir və psixi stress səbəb olan bir yeniyetmə, intellektual sensor, emosional və monoton iş vermək qadağandır.
• Siz bir iş gəzintisi yeniyetmə göndərə bilməzsiniz.
• Bu saat bir üsul üzərində işləmək üçün yeniyetmə etmək qadağandır.
• Bu eyni vaxtda yeniyetmə işə qadağandır.

Əlavə məhdudlaşdırıcı tədbirlər

bu günə qədər yuxarıda sadalanan qadağalara əlavə, maddələr aşağıdakı öz aktuallığını itirmək yoxdur:

• Bu çəki ilə iş bir gənc verilməsi qadağandır. Belə ki, gənc dörd kiloqram yük qaldırmaq və qız bilər - üç.
• Siz yeniyetmə sınaq müddəti tətbiq edə bilməz.
• yeniyetmə yaşına gələn qədər bir kassir və ya pul ilə bağlı digər vəzifələr onu işə qadağandır. Bunun səbəbi mütləq məsuliyyətə dair saziş imzalanacaq mümkün deyil.
• Siz onların sağlamlıq yoxlama keçən bir gəncin iş edə bilməz. Bir qayda olaraq, işəgötürən öz imkanlarıyla tədbir təmin edir. uşaq şəxsi işində xüsusi fəaliyyəti hallarda olmaması haqqında tibbi nəticə deyilsə, işəgötürən gözəl üzləşir.

Work iş - ən yaxşı variant

Bu ciddi uşaq iş iş verilməsi qadağan nə görə, yeniyetmə halda iş günü uzunluğu təbiət normalized ki, əlavə etmək vacibdir. Belə ki, hər halda yeniyetmə həftə sonları və bayram, eləcə də (22:00-dan 06.00 üçün) gecə saatlarında istirahət lazımdır.

Bundan əlavə, hər halda əmək fəaliyyəti onların öyrənmə prosesi ilə müdaxilə etməməlidir. Bu müddəa yetkinlik yaşına çatmayanların sağ adam gün ləğvi üçün şərait ilə yalnız işləmək lazımdır ki, deyir. məcburi müvafiq maddə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan. 16 18 il yeniyetmələr üçün - Belə ki, gündəlik fəaliyyəti (bir shift) müddəti uşaqlar 15 beş saat və yaş 16 il yeddi saatdan çox ola bilməz. məktəb və ya (mövsümi dövr uyğun olaraq) kollec xeyrinə tədris ili ərzində iş bir uşaq halda, iş günü 16 il və 16 18 il yeniyetmələr üçün dörd saat uşaqlar üçün iki və yarım saatdan çox olmamalıdır.

müvafiq sənədlər

məşğulluq qərarlarının halda yeniyetmə aşağıdakı sənədlər işəgötürən verilməlidir:

• Personal pasport.
• Əmək kitab (onun icrası üçün əsas vəzifələri məşğulluq işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir olunur).
• Pensiya Sığorta arayış.
• çağırış üçün vətəndaş mövzu (on yeddi yaşlı oğlan aiddir) arayış.

Bu əlavə, on beş il yeniyetmə işəgötürən aşağıdakı kağız Əlavə verməlidir:

• qəyyumluq orqanları tərəfindən verilmiş icazə sənədi.
• valideynlər uşağın yerləşdirilməsi üzrə Saziş. Bu sənəd razılığı notariat qaydasında təsdiq edilmiş, eləcə də valideynlərindən birinin imzası ilə təsdiq line müqavilə xüsusi qanunvericiliyin kimi xidmət edə bilər. Bundan əlavə, fit və viza razılıq, məşğulluq yeniyetmə hesabatında birbaşa yerləşir.

qadın iş Müdafiə

Bu gün qadın əmək LC RF müdafiə məsələ ilə bağlı xüsusi tələblər (yuxarıda ətraflı təsvir səbəblərindən) təqdimatı ilə birbaşa əlaqələndirir. Belə ki, iş bəzi növləri məhduddur, və bəzi hətta qadınlar qanunları qadağan edib. bu bir parlaq nümunəsidir Əmək Məcəlləsinin 253 ilə tənzimlənir ağır fəaliyyəti və ya təhlükəli və tez-tez zərərli hallarda ağır iş şəraitində ədalətli cinsi müəyyən limit kimi xidmət edə bilər. Nə təəccüblü deyil 25.02.2000, sayı 162, Rusiya hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş siyahısı 456 mesajları, ciddi qadağandır qadınların qəbul ehtiva edir. Belə ki, qadının qanunvericiliyə uyğun olaraq bu qadağandır:

• Smelter metallar və ərintilər.
• Boilermaker.
• işçi əlləri ilə birbaşa titreşimli dalğaları ötürücü xüsusi alətlər istifadə edərək fəaliyyət Driller pnomatik.
• Grubber stumps.
• polad damlarında Roofer.
• Bulldozer sürücü.
• Carpenter.
• Fellers meşə əkinləri.
• Electric lokomotiv sürücü və ya onun köməkçisi.
• tank daxili fəaliyyət göstərir və boya olan aparıcı tətbiq malyariya.
• Plumber.
• Partlayıcı.
• boru təzyiq test.
• Steelworkers və s.

bəzi məhdudiyyətlər var görə qadınların iş halda, işəgötürən, hər halda, onun fiziki təmin edir. (Artıq əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi prosesində) gələcəkdə mütəxəssislər tərəfindən tibbi müayinələr il həyata keçirilməlidir. şərait uyğun iş qadınlar üçün uyğun formalaşdırılması SanPiN 2.2.0.555-96 müraciət edəcək. Bu sənəd qadınlar iş müvafiq iş şəraiti, egzersiz, temperatur şəraitində yerinə tələblər əməliyyat zamanı və s tam siyahısı daxildir.

Məsələn, sanitar normaları iş səthlər üçün təchiz iş bir növbə ərzində hər halda bir qadın (başqa sözlə şiddəti artırmaq üçün, bu halda yamaclarında istisna ilə) yük çox 1,750 kq hərəkət etmək lazımdır ki, müəyyən . yük mərtəbə birbaşa qaldırılmalıdır, onun çəki 875 kq heç artıq olmalıdır. Bu sabit şəraitdə çəkisi hərəkət yalnız yeddi kiloqram bərabər qaldırdı yük çəkisi ilə icazə verilir ki, əlavə etmək vacibdir. bir saat ərzində artıq iki dəfə yüksələn şiddəti, bu, on kiloqram çəki ilə bağlı nail olmaq üçün uyğun.

ədalətli seks hər hansı bir mövqe fəaliyyəti həyata keçirmək üçün (oturanda daimi) arzu olunan deyil, çünki Bundan əlavə, qadın iş yeri, pulsuz yoludur bütün shift dəyişiklik mövqeyi ərzində fürsəti tapdı əməkdaşı avadanlıq bu cür məruz qalır. Mühüm amil hər halda müvafiq rəqəm tələb meyarlara müəyyən xüsusi dəyərlər artıq olmamalıdır olan temperatur edir. Belə ki, iş yerində yaşayış vaxtında asılı tam öz vəzifələrini qadın qaydada üçün zəruri olan hava istiliyi, eləcə də birbaşa prosesinin intensivliyi.