Rusiyada əmək potensial işçi

Əmək potensial işçi - mənəvi məcmusu və mövcud şəraiti, karierinin ən yaxşı nəticələri əldə qatqı təmin edəcək əməkdaşı fiziki xassələri. Bu özlərini inkişaf üçün iş yaranmış yeni problemləri həll etmək imkanı daxildir.

Əmək potensial işçi hazırda daxildir:

• Psycho-fizioloji səviyyədə ki, meyl və şəxsin qabiliyyəti, sağlamlığı, dözümlülük, performans, onun dövlət sinir sisteminin növü s və.
• Ixtisas səviyyəsi. Bu, xüsusi və ümumi bilik, əmək və müəyyən mürəkkəblik və məzmun peşə fəaliyyəti ilə işçinin qabiliyyətini müəyyən bacarıqları həcmi, dərinliyi və çox yönlü daxildir.
• Personal səviyyəsi, ödəmə və vətəndaş şəxsiyyət səviyyəsi daxildir işçi işlərinə bağlı olaraq standartları və dəyərləri mənimsənilməsi edir. Əhəmiyyətli bir yerə bu sahədə onların ehtiyacları maraqlarını və ehtiyaclarını tutacaqdır.

Rusiyada əmək işçi binanın qiymətləndirilməsi bütün üç səviyyədə prizmasından olmalıdır. daha ətraflı məzmunu düşünün.

biz psixo-fizioloji potensialı haqqında danışmaq, ölkəmizdə xəstələnmə və ölüm Avropa ölkələrində və ABŞ-da daha yüksəkdir. əsas səbəbləri var:

• yüksək keyfiyyət qidalar;
• qeyri-sağlam pəhriz (bəzi vitamin və zülal, lakin kompleks karbohidratlar çox);
• zərərli vərdişlərdən (siqaret və içməli) yayılması;
• mənfi şərtlər olması.

ixtisas səviyyəsinin Əmək potensial işçinin şərtləri getdikcə kompleks iş vəzifə və iş şəraiti həyata keçirmək üçün hazır daxildir. Bu peşə, nizam-intizam münasibət formalaşdırmaq və onların təkmilləşdirməlidir professional bacarıqları. Qualification səviyyəli hər bir işçinin fərdi keyfiyyətlərini əks etdirən aşağıdakı meyarlara görə təsnif edilir:

• hazırlanması (formalaşması, ixtisaslaşma və profil) səviyyəsi;
• yaradıcılıq (nəzəri experimenter, təşkilatçısı, qarışıq növü);
• mərtəbə;
• sinir sisteminin növü;
• böyüklük (paylaşdı ixtisas);
• əmək fəaliyyəti (rəssam, yaradıcı işçi);
• mobillik;
• səmərəliliyi, səmərəlilik və iş keyfiyyəti;
• qabiliyyəti onların vaxt səmərəli istifadə etmək.

Əmək potensial işçi də aşağıdakı əsas elementlərdən ibarətdir sosial və şəxsi səviyyədə müəyyən edilir:

• əməkdaşlıq etmək qabiliyyəti, komanda və əməkdaşlıq (kommunikativ);
• yaradıcılığı (yaradıcılıq);
• motivasion dəyər və keyfiyyət (mənəvi və konseptual və fəlsəfi).

Bu halda, daha əhəmiyyətli potensial, uzunmüddətli və ya "istifadə olunmamış" əməkdaşı imkanları var. Buna görə də, diqqət onun motivasiya tərəfindən müəyyən edilir özünü inkişaf və özünü transformasiya işçinin imkanı verilir. məşğulluq inkişaf ali, bu ali.

nəzərə alaraq, İnsan resurslarının idarə, yuxarıda üç əsas məqsədləri qərarı əsasında olmalıdır.

Birincisi, ehtiyac belə məhsuldar yaratmaq üçün insan gücü, keyfiyyəti səviyyəsinin tələblərinə cavab verən işçi qüvvəsinin bir yerdə.

İkincisi, istehsal üçün belə sosial-iqtisadi və istehsal-texniki şərait yaratmaq tövsiyə edilir olan bu işçi bacarıqlarının optimal istifadə var iş növü.

Üçüncüsü, idarə olunması prosesi işçi maraqlarına və şəxsiyyət zərər olmamalıdır.