Əmək müqaviləsi hər hansı öhdəlik yazılı razılaşma tərəfləri tələb

cəzaların növlərindən biri əmək müqaviləsi tərəflərin öhdəliyi (ziyan zərərçəkən tərəfə əvəzin). zərər üçüncü tərəflərin storage (istifadə) qəbul əmlakın, o cümlədən əmanət əmlakın pisləşməsi, onun məbləği azaldılması nəzərdə tutulur. Belə ki, hüquqi ayrı bəndlərə nəzərdə tutulmuş:

• tərəflərin tam və ya qismən məsuliyyət əmək müqaviləsinin bir-birinə münasibətdə daha çox və ya az ola bilməz;
• ziyan olan baza azad olan tədbirlər fors-major bir təbii iqtisadi risk (müdafiə lazımlı) fövqəladə şərait, həm də müvafiq saxlanılması üçün uğursuzluq şərait meydana;
• zədə halda tərəflərin hər, onun mövcudluğu, lakin sahəsi bazar dəyəri əsasında faktiki ölçüsü, faktı nəinki sübut var;
• mənfəət itirilmiş səbəbiylə edilir ola kolleksiya zərər mənfəət itirilmiş;

Rusiyada Əmək Məcəlləsinin məsuliyyətinin anlayışı işçi ilə işəgötürən baxımından, həm də müəyyən equivalently fəaliyyət göstərir. zərərə görə Saziş fərdi və ya kollektiv var. Əslində dəyərlərin çətinliyi aşkar yazılı və ya bir sənəd ona həvalə və ya zərər qəsdən səbəb və ya olub zaman qüvvəyə minir zərər sərxoş spirtli və ya başqa bir növü bir dövlət əməkdaşı səbəb əgər. Tam ölçüsü cinayət aktları və ya inzibati xətalara dair yaranan işəgötürən ziyan kompensasiya, lakin onların mövcudluğu faktı məhkəmə qərarı ilə müəyyən edilir. hesab açıqlanması zərər (vəzifəli sirləri federal qanunları ilə müəyyən edilmiş hallarda kommersiya və ya başqa digər). Lakin, variantları geniş baxmayaraq, müqavilə işçinin məsuliyyəti 18 yaşınadək şəxslər ilə deyil. şəxslər cəza tədbirin bu kateqoriya üçün, bir qayda olaraq, məhkəmələr tərəfindən yaradılmışdır.
cəza tam forma tətbiq olduğu təşkilatın tərkibi tənzimləyən saziş tərəf: saxlanması, daşınması, emalı və ya maddi aktivlərin satışı ilə məşğul olan dərhal nəzarətçi (meneceri), onun müavinləri və baş mühasib, maliyyə fəaliyyəti (nəzarət) həyata keçirən şəxs, eləcə də işçilər.

hallarda öhdəlik tərəflərdən əmək müqaviləsinin fərqləndirmə tabe deyil (hər məsuliyyətini müəyyən etmək mümkün deyil), xələl vəzifələrinin icrası üçün dəyərlər istifadə edərək hər hansı tədbirlər həvalə edilmişdir insanların bütün qrup eyham, bir toplu müqavilə imzalayıb. Bu zərər ilə məşğul deyil, əgər hər hansı bir məsuliyyətdən əməkdaşı ilə sübut edir. mübahisəli məsələlərlə bağlı heç bir razılaşma varsa, əmək müqaviləsinin partiyalar, onun ölçüsü və kompensasiya üsulları məsuliyyəti asılı olmayaraq razılaşmanın növü, məhkəmələr tərəfindən müəyyən edilir.