Bir iş müsahibə namizədi hansı sualları soruşmaq? işəgötürmə

Məşğulluq hər kəs üçün həyatının ən mühüm mərhələdir. Siz ictimai yaxşı təklif öz müqəddəratını, öz iş günü təşkil təşəbbüs etmək, məsul bir şey başlamaq zaman, bu an var.

işəgötürən üçün cihaz bir əməkdaşı - bu da əhəmiyyətli dərəcədə şirkət və bütövlükdə biznes təsir müəyyən əhəmiyyətli an edir. Bütün sonra, bütün biznes üçün ciddi nəticələrə gətirib çıxara bilər, bu mərhələdə bir səhv edərək. Bu danışacaqlar ilə işçi, bəzi az və ya çox əhəmiyyətli mövqe tələb olunduğu halda, bu test və həqiqətən halda uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün yoxlanılır olacaq - biz bütün bildiyiniz kimi, niyə ki.

kadrların seçilməsi və onların yoxlanılması - Bu maddə bu məsələyə həsr olunacaq. Biz belə bir işçiləri üçün axtarış və onlarla məşğul olmaq kimi bir proses daxildir əhatə edəcək. Həmçinin hər işəgötürən tərəfindən yadda olmalıdır bəzi əsas nöqtələrə diqqət cəlb edəcək. ümumi Bundan başqa, onlar almaq və necə əməkdaşı ilə davranmaq üçün nə xüsusi məsləhət veriləcək. O cümlədən müsahibə namizəd və bu zamanı aldığı cavab qiymətləndirmək zamanı xahiş nə suallar müzakirə olunacaq.

Bir işçi üçün axtarış?

Hər bir şirkət öz xidmət ilə məşğul olacaq və yerinə yetirmək üçün kadr iş vəzifəsi əsnasında baş lazımdır. Buna görə də, kadrların seçilməsi - hər hansı bir iş qaçılmaz bir normal prosesdir.

baş o personal axtarır hər zaman üzləşdiyi problem - müəyyən bir iş üçün ən yaxşı vəzifələrin öhdəsindən bilər ki, bir işçi ən uyğun tapmaq üçün edir. Və həqiqətən vəzifəsinə namizədlərin seçimini həyata keçirilir, onun fikir və yönümlü işəgötürənlər, bəzi. tamamilə doğru deyil baxmayaraq.

yaşayan şəxs kimi işəgötürən, zalımları, və "səhv" işçi üçün görünə bilər ki, ən gözəl nümunəsi aşağıdakı illüstrasiya edir. Sizin şirkətin bir müəyyən mövqe işçi axtarır düşünün. mükəmməl məsələ ilə öhdəsindən gəlmək olar, baxmayaraq ki, baş gəlir şəxs kimi deyil.

İkinci ərizəçi, onun rəqibi, insan keyfiyyətləri baxımından daha cəlbedici işəgötürən görünür, lakin bu bir aşağı ixtisas və onların iş öhdəsindən pis ola bilər. onlara hər hansı bir bu vəzifədə olacaq düşünürsünüz?

Bu doğru, bu az səlahiyyətli işçisi olacaq iş əməkdaşları üçün axtarış sona çatacaq. Və təəssüf ki, heç bir şey bu barədə nə etmək - insan amili seçki prosesində mühüm rol oynayır.

Bu, misal əlbəttə, həm biznes baxımından, eləcə də bəzi ənənəvi ədalət baxımından işəgötürən doğru bir şey etdiklərini deyil vəziyyəti göstərir edir. Ona görə də biz belə insanlar qiymətləndirmə modelləri imtina çağırırıq. Sizin işçi əsas şey - o sevir ki, ya o birtəhər xüsusilə sizin aiddir ki, o iş üçün hazır necə keyfiyyəti. işəgötürənlər seçim etmək üçün bir şey etmək üçün, biz bu məqalədə sizə mexanizmlərinin bir seçim gətirir.

Müsahibə - qiymətləndirilməsi ən yaxşı forması

müsahibə və sınaq - - Əslində, heç bir şey seçilməsi daha yaxşı iki formaları (şirkət işçiləri tapmaq üçün) hələ icad edilməmişdir. Bu, test etmək imkanı onun şəxsi və professional keyfiyyətləri bilmək namizəd ilə görüşmək edə bilərsiniz olan çox yönlü bir vasitədir. bütün mövqeləri bəzi praktiki bacarıq tələb çünki namizədlərin test yalnız belə bir forma, bütün hallarda müvafiq.

Bəzən işçinin vəzifələri praktiki bilik bir sıra daha çox şey daxildir. Bu müəyyən bir mövzu haqqında testlər yalnız işə həyata keçirmək qeyri-mümkün olduqda və ya, digər tərəfdən, hallar var. Hamımız bir sahədə gedir, iş dəqiqləşdirilməsi asılıdır.

Ona görə də müəyyən vəzifələrdə tamamlayıcı (və ya tək) mütəxəssisləri axtarış aracı kimi bir iş müsahibə ilə gəldi. sadə söhbət ilə işəgötürən orada işləmək və keyfiyyətcə ilə məşğul, və ya şəxs kifayət qədər səlahiyyətli olub almaq üçün hazır onun qarşısında vəzifəsinə real namizəd oturan həyata keçirir.

danışıqlar nə gözləmək olar?

potensial işçi uğurlu danışmaq üçün, müsahibə namizəd zamanı xahiş nə suallar bilmək lazımdır. Yalnız bu halda şirkətin rəhbəri özləri üçün bu şəxs qarşısında və nə məqsədlə hərəkət edən bir kobud şəkil yaratmaq olacaq. Ona görə də biz şəxs haqqında müəyyən məlumatlar öyrənmək olacaq suallar ilə gəlmək, özləri üçün qiymətləndirmə mexanizmini işləmək üçün inkişaf üçün gəlir.

yazmaq Bunu etmək üçün, müsahibə zamanı xahiş olunur ki, və siz məlumatları təhlil və növbəti rəqib ilə söhbət qurmaq üçün necə özləri üçün qərar qəbul edəcək.

Tez-tez verilən suallar

Ümumiyyətlə, biz bütün müsahibə namizəd zamanı xahiş nə suallar təxminən bilirik. Bu barədə hər kəs xahiş və o, həyatda səhvlər və nailiyyətlər bəzi şəxsi keyfiyyətləri keçmiş iş haqqında, sizin Hobbi haqqında suallar ki, cavab üçün tərəddüd etmədi.

Əslində, bütün bu məsələlər hər yerdə, istədiyiniz zaman onlara, tipik və ən ümumi edir. Onlar daha ona danışmaq və ya anlamaq kömək edəcək mövqeyi, üçün namizəd zəruri minimum yaratmaq üçün kömək edir. Daha çox heç-dən, bu set bəzi qeyri-standart məsələləri daha orijinal bir şey ilə tamamlanır. Ən azı, düzgün müsahibə bu növlərin hər iki birləşdirmək lazımdır.

atipik suallar

Ən qeyri-adi kimi suallara daxil edilməlidir arasında "Nə siz var - qeyri-adekvat şəxs?", "Nə pet var?", "siz niyə - Siz?" Və s. Belə "tövsiyələr" ilə gəlmək çətin deyil, əslində, siz (bir işəgötürən kimi, sorğuçu deyil), sizin məqsədə hər hansı bir cəfəngiyatdır xahiş edə bilər - nə heyvan səndən əvvəl bilmirəm. Bu işçi qeyri-standart özünüz üçün vəziyyət və nə qədər asan cari problem həll kimi, həyata gəlir cavab necə anlamaq lazımdır.

professional highlights

(Ofis, əlbəttə, hər kəs malik olmayan bəzi xüsusi bilik və bacarıq tələb varsa) Əlbəttə, müsahibə zamanı namizədin xahiş nə suallar söhbət, professional keyfiyyəti haqqında unutmayın.

Bundan əlavə işçi əvvəllər işləmiş olduğu və problemləri həll olan nə aydınlaşdırmaq və nə mənimsəmiş problemlər, bu professional sahədə bir şey soruşmaq da vacibdir. Əlbəttə ki, müsahibə bu hissəsinin təbiəti cəlb edilə bilər fəaliyyət nə sahəsi asılıdır.

kateqoriyalar məsələlər

müsahibəsində xahiş olunur nə bir təsnifat var. Bu işçinin psixologiya xüsusi xüsusiyyətləri ilə bağlı məsələlər var. Məsələn, onun motivasiya, özünə inam, təcrübə, qabiliyyəti müəyyən belə münaqişələrin həlli, və.

Əksinə, bu məsələlər aid edilə bilər hər hansı bir siz cavab bilər müsahibə, bir yol nümunəsi kimi, "tipik" yuxarıda təsvir və ya digər istifadə edir. İndi də biz cavab almaq zaman, doğru yola onları seçin və nə necə nümunəvi qaydalara bir sıra təqdim edir.

motivasiya

Ən tez-tez işəgötürən maraqları, işçi motive nə bir xüsusi şirkət işləmək arzusu ehtiyac pul və ya onun üçün maraqlı bir sahədə işləmək imkanı qazanmaq. insan işlərinə Bu ilkin təqdimat, işçi nail olacaq onun iş və nəticələri nə cür keyfiyyətini müəyyən edəcək amil. , Şəxsin real motivləri yoxlamaq çalışır niyə sizin şirkət gəlib niyə, işləmək lazımdır nə haqqında ona sual üçün, o belə nə və iş gözləyir.

Siz onu istədiyiniz nə eşitmək ki, əlbəttə ki, siz ərizəçi cavabdeh olacaq ehtimalı siqnalı olmalıdır. Buna görə də, psixoloqlar həmsöhbət çaşdırmaq və ona demək nə əvvəlcədən düşünmək üçün bir şans vermək deyil cyclically suallar bir neçə dəfə xahiş gəlir. nə dedi - doğru deyil, siz tez riayət vasitəsilə kran bilər, söhbət "üzünə".

Mənim haqqımda

Siz qarşısında oturan adam nə cür bilirik ki, şəxsi ərizəçi bir şey soruşmaq imkanı əldən üçün vacibdir. Bu halda "necə vaxt keçirtmək üçün?" "özünüz haqqında mənə" və ya kimi bir hobi, və ya bir şey haqqında tələb suallar. Əksər hallarda, ilk şey ərizəçi o tez-tez nə təsvir etmək başlamaq, və daha çox vaxt və diqqət ayırır. Belə ki, həyat onun prioritetləri başa düşmək olar, və əslində o yaşayır və maraqları var.

gəlir səviyyəsi

də buraxılmış olmamalıdır mühüm sual, əmək haqqı gözlənilən səviyyədə məsələsidir. Siz işçi əmək haqqı səviyyəsi almaq nə qədər soruşmaq lazımdır, o, öz sahəsində "tavan" deyə belə 5-10 ildən sonra gəlib və hansı səviyyədə istəyirəm dedi.

Bu şəxs pul aiddir və onların bütövlükdə peşə, həm də xüsusilə sizin şirkət, həm də gözləmək necə anlamaq üçün vacibdir. Belə ki, nümunəvi suallara bu işçi Orient və onlar təmin edə bilərlər necə anlamaq olacaq və bu, ümumiyyətlə, onların peşəkar qabiliyyət və biznes bacarıqları baxımından istənilən uyğundur necə. O, əvvəlki iş və pul və gəlir haqqında digər "yöndəmsiz" suallar ödənilmiş nə qədər çəkinməyin, soruşun.

nailiyyətlər

Sizə gəlib insan heysiyyət, nailiyyətlər və onların iş nəticələrinə münasibət öyrənmək unutmayın. Bütün bu yaxşı kimi suallara kömək edəcək: "Nə son iş nə idi?", "Nə sizin həyat professional sahədə fəxr edirik?", "Kim, karierində həyatının ən böyük uğurudur" və s. Belə ki, bir şəxs dəyəri işində onun idealları o çalışır olan nə olduğunu dərk edəcək.

reaksiya

Həmişə əməkdaşı bütün suallara cavab necə diqqət. Və ən maraqlı, bu mövzuda sizə reaksiya strangest və ən gözlənilməz suallar gəlir biri olacaq. Sizin üçün kimi işəgötürən əvvəlində bütün insanlar eyni müsahibələr davranmaq ki, bilmək lazımdır. Onlar sinir, sizin kimi və onların xəyalları bir iş almaq üçün, daha yaxşı baxmaq üçün çalışırıq, daha yaxşı tərəfdən özlərini mümkün qədər göstərmək üçün çalışırıq.

Yalnız tədricən onlar narahat dayandırmaq və daha gözəl və ahəngdar danışmağa başladı. Task - balans həyata gətirmək və start sizə belə qəzəbli, sinir tahriş almaq üçün etmək. Yalnız bu yolla bir şəxs səbəb, bu vəziyyət üçün hazırlamaq üçün nə o, həqiqətən düşünür və nə bilirik. Bu real həyatda bütün müxtəlif ki, bu "döyüş" şəraitində belə bir işçinin davranmaq necə aydındır ki, buna görə də, sizin şirkətin olacaq nə qədər faydalı iş uğur üçün asılıdır və.

birləşmə

müxtəlif Combine suallar növ çaşdırmaq və həmsöhbət çaşdırmaq üçün çalışırıq. Eyni zamanda, onun suallar vasitəsilə, maraqları, onun həyat sahələrinin geniş spektrini çatmaq üçün cəhd - siz bir insan üçün axtarır ki, anlamaq kömək edəcək.

Ve unutmayın: kadrların seçilməsi - bu, çox məsuliyyətli işğal edir. yaşayır şəxs təhrik etmək, müsahibə zamanı bəzi testlər etmək üçün cəhd edin, belə ki, vəzifəsinə uyğun namizəd ola bilər edənlər aradan qaldıracaq.