Bir uğurlu biznes abcs: əmək məhsuldarlığının hesablamaq üçün necə

haqqında satış gəlirlilik hesablanması, biz əvvəllər bildirib. Lakin, birbaşa hesablamalar nəzərə alınır və düsturlar mövcuddur ki, başqa amillər yekun nəticə heç minimal təsiri ilə digər bir çox var. Belə amil əmək məhsuldarlığı.

təbii məhsuldarlıq nədir

Əslində, bu - bir klassik performans müəyyən yuxarı orta məktəbdə daha almışdır. Təbii məhsuldarlıq daha mürəkkəb hesablamalar üçün əsasdır. məhsuldarlığı hesablamaq üçün necə anlamaq üçün, bir sadə formula istifadə edə bilərsiniz:

YS VHF / NWP.

Aşağıdakı kimi bu formula istifadə Konvensiyalar, deşifr edilir:

• PT - naməlum kəmiyyət, yəni, çox məhsuldar.
• VHF - hesabat dövründə istehsal olunan məhsulların həcmi, və ya vaxt bir vahid (shift, gün, həftə, ay, və s.)
• NWP - istehsal personal sayı, yəni işçiləri.

mürəkkəbliyi ilə səhv etmək deyil

Belə ki, biz məhsuldarlığı hesablamaq üçün necə az anlaşma var. Siz onların xeyrinə bu rəqəmlər istifadə etməyin, əgər Lakin, quru faktlar bir sıra işləməyəcək. Xüsusilə, məhsuldarlığı artırmaq istəyənlər, bu standartlaşdırma xüsusi diqqət etmək lazımdır.

Əmək qarını - inkişaf və / və ya əməliyyatları üçün iş vaxtı paylanması. To qarını iş nəzərə almaq səlahiyyətli idi son məhsulun mürəkkəbliyi və komponentlərinin mürəkkəbliyi kimi lazımdır. Bu halda mürəkkəb əsasən, biz çıxış bir vahid istehsal üçün tələb olunan vaxt məbləği deməkdir.

Bir çox insanlar səhvən bu dəyəri performans tərs çünki əmək girdi dəyəri almaq üçün, məhsuldarlığı hesablamaq üçün necə bilmədən, çox asan olduğuna inanıram. Lakin praktikada vəziyyət bir qədər fərqlidir. Bu yanaşma, çıxış azaldır çox firmaların ölüb getməsinin səbəbi olur.

Tr. = T / AFP

• Tr. - Hədəf dəyəri, bu halda - mürəkkəb.
• T - vaxt müəyyən bir müddət üçün iş vaxtı məbləği.
• AFP - Eyni dövrdə istehsal olunan məhsulların həcmi.

Maksimum dəqiqliyi üçün, nəticələr formasında təqdim olunmalıdır: t (hh: mm: ss) / məhsul. Bu qeyd format ən dəqiq göstəricisi mahiyyətini əks etdirir edir.

Siz artıq əmək məhsuldarlığı və onun istehsal əmək daxil hesablamaq bilmişik? Sonra prinsipləri əmək tənzimlənməsini doğru nə öyrənmək üçün vaxt var.

əmək prinsipləri tənzimlənməsi

1. Bu məcmu göstəricilər diqqət etmək yaxşı deyil. Bu nə deməkdir? biz mağaza fasovschitse gedir Məsələn, o, bir alma və ya xiyar yoxlamaq üçün lazım nə qədər vaxt hesab üçün heç bir əhəmiyyət kəsb edir. Amma point, bu shift başına idarə lazımdır necə hər hansı bir malın çox kütlə, müvafiq olardı. performansını yaxşılaşdırılması ilə yanaşı, siz də paralel ən vicdanlı və ixtisaslı işçilərin və alaq həyata tələblərə cavab verməyən edənlər müəyyən edə bilərsiniz.
2. vəziyyət çətin əməyi ilə tamamilə fərqlidir. Burada əmək məhsuldarlığının hesablanması üçün necə bir az know - siz dövrünün bütün əməliyyatları ilə bağlı bunu etməlidir. A parlaq misal - iş assemblers adjusters elektronika. Sizin şirkətin əmək tənzimlənməsi kimi bir şey, hətta ən təcrübəli işçilər olan deyil, onlar "qəhvə və donuts" onların çox vaxt sərf edəcək, sonra tələsik son hack etmək əvvəl.

dünya şöhrəti ilə uğurlu şirkətlərin təcrübəsi ilə tanış, iş effektiv know-how həyata - və beləliklə, məhsuldar əmək həmişə üst olacaq!