Işçilərin təlim, kadr hazırlığı növləri.

Şirkətin inkişafının əsas şərtlərindən biri, bazarda nüfuzunu artırmaq və rəqabət qabiliyyətinin artırılması daim inkişaf etmiş və inkişaf etmək lazımdır keyfiyyətli korporativ bilik var. Kadr hazırlığı , istehsal lazımi səviyyədə işçilərin bilik və bacarıqlarını align işçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin artırılması üçün nəzərdə tutulub.

Təlimin növləri kadrların aşağıdakı ola bilər:  

1.Professionalnaya təlim. Bu, orta və yüksək ola bilər və buna görə də onun müddəti 1 6 il ola bilər. İlkin təlim əldə yönəlmişdir bir işğal peşə məktəblərində. Ali təhsil - dərin və yüksək keyfiyyətli təhsil yüksək səviyyədə və professional inkişaf hazırlamaqdır. əlində təlim başa çatdıqdan sonra təhsil (diplom, sertifikat) üzrə sənəd verib.  

2. Professional Development. xüsusi təlim varsa əməkdaşı professional kursları, ixtisaslaşdırılmış idarə və biznes müəssisələrində öz bacarıqlarını inkişaf edə bilər. Training vaxt 1 gün altı ay ola bilər. elm, iqtisadiyyat və texnologiya hələ daimi deyil və daim inkişaf edir ki, nəzərə alaraq, daha əvvəl əldə bilik köhnəlmiş olur. işçilərin və kadr şöbələri, lakin təlim öz cəlbedici təlim hər cür onların arasında bir sıra səbəblərə xüsusi yer tutur: - Bu peşə hazırlığı ilə müqayisədə təlim ucuz və sürətli yoldur - təlim modulları və xüsusi hədəf dar sıra təlim orientation.

3. Yenidənhazırlanma. Təlim növü əldə cəlb yeni bir peşə və ya ikinci ixtisas. Bəzən artıq və ya mütəxəssislər xüsusi ixtisas çatışmazlığı var, sonra işçilər üçün ikinci iş peşə əldə etmək üçün tələb edildi. Adətən, insanlar iş əvvəlki yerdən azaldılması sonra gələcək məşğulluq mərkəzləri, tələb təlim bu növü. Şagirdlik altı aydan 2 il.

4. Lisansüstü təlim (namizədlik və doktorluq işləri) yüksək akademik və ya professional ixtisas əldə daxildir. Təlimin müddəti: 2 ildən 4 ilə. mütləq təlim planı təlim bütün növ daxil deyil, bu, bir-iki kifayət qədər olacaq.

təlim şirkəti kadrların mərhələləri.

müşahidə edilməlidir müəssisənin və ya şirkət, təlim əməkdaşları üçün müəyyən prosedur var:

1. Yeni muzdlu işçilər üçün 8 16 saat davam edən giriş kursu keçirilməsi. Bu kurslar şirkət quruluşu qaydaları, prinsipləri və iş əsas istiqamətlərini öyrənmək. Araşdırmanın nəticələrinə görə müvafiq sınaq müddəti nəticəsidir ki, ofset;

mövqe rəhbərləri və mütəxəssisləri yeni 2. təyin başqa ofisə köçüb yüksək keyfiyyətli ofis tətbiqi üçün iş icazəli təlim keçirilib (24 32 saat);

3. Bütün rəhbərləri struktur bölmələrinin şirkətinin rəhbərliyi (kurslar, seminarlar, seminarlar) tərəfindən müəyyən işin müvafiq proqramı vaxtaşırı keçirilməlidir;

hər il kütləvi biznesmen 4. İşçi ixtisasartırma kurslarında təlim edilməlidir;

5. Yeni normativ sənəd və ya onların icrası ilə bağlı təlimatlar tətbiqi bütün işçiləri vəzifələrinin, məcburi təlim keçməlidir. təlim hər hansı digər növləri üçün illik planına daxil edilməlidir kadr inkişafı və rəhbərliyi uyğun. Due kadr hazırlığı sisteminin təkmilləşdirilməsi daimi deyil ki, bu plan və professional heyət bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi yeni üsulları daxil edilməlidir.