Səyahət ödənilməsi

personal Travel onların şəhər deyilən səfərlər kənarda tapşırıqları yerinə yetirmək üçün. xarakter səyahət edib iş, ezamiyyətə hesab edilə bilməz. Belə səyahət ilə bağlı xərclər kompensasiya edilməlidir.

Ödəniş səyahət xərcləri pul ödənilməsi sərf təmin edir:

- yaşayış;

- səyahət;

- rabitə xidmətləri;

- Qeydiyyat sənədləri və s.

Bundan əlavə, gündəlik müavinət ödənilir edilir orta pay ilə (Art. 139 LC), Hökümət qərarı görə № 922, 2011-ci il dekabrın 24

Bu xilas olur ki, orta aylıq əmək haqqı dərhal iş tərk etmədən, bir işçi ala bilər orta əmək haqqı, azdır. Sonra borclarına lazımi miqdarda liderləri bəzi faktiki mənfəətin rəhbər.

ezamiyyətə və tez-tez həftə sonları gəlir. Burada mümkün variantları var:

- uzun (bir həftə ərzində) səfər və işçi yer xidmət sifariş (yəni, qeyri-geri qaytarılmır) qalmaq var;

- yol baxımından, bazar ertəsi sərəncam başlamaq ki, Məmur çıxdı göndərildi.

sual yaranır: aparılmalıdır həftə sonu səfər ödənilməsi?

əməkdaşları ezam nöqtəsinə off zaman variantları düşünün.

1. Onlar bu gün məşğul olmuşdur olub hesab vacibdir. 9-cu maddədə görə Hökümət Nizam Oct 13 749 №. 2008-ci ildə nəzərə yol (və məcburi stop) sərf gün alaraq, işgüzar səfərdə olmuşdur əməkdaşı orta əmək haqqı cədvəli tərəfindən təmin iş günləri müvafiq təmin edilməlidir. Bundan əlavə, işəgötürən ikiqat ölçüsü (Art. 153 LC) həftə sonu həyata fəaliyyət ödəməlidir. Eyni məqalədə rəhbər tutaraq, işçi seçmək hüququna malikdir, bir məbləği (ikiqat deyil) ödəniş çıxış sonra "on edildi", iki dəfə və ya "korlanmış" həftə sonu üçün ödənilmiş almaq.

(Sifariş təsdiqi ilə) off onların gün iş gətirilən ezamiyyətə qalan şəxs, orta aylıq əmək haqqı xilas olmaz, və hər gün müvafiq olaraq Art ödənilməli olduqda. 153 TC. həftə sonu əməkdaşı işə cəlb halda, səyahət və ödəniş edilə bilməz.

2. İkinci variant - tərk (və ya geri) həftə sonu üçün. Təcrübədə, bu gün tez-tez ödəniş ayrıldı. icazə verə bilər Head sonra onlara "on edildi" (və adətən sənədləşdirilmiş deyil belə vaxt off sənədləşdirilmiş). Amma bu səhvdir.

Bu gün də ikiqat və ya tək ödənilmiş, lakin sonra istirahət üçün bir gün təmin edilməsi ilə olmalıdır. Rest dövrlər - işçi əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün pulsuz olan dövr (. 106 LC Art) öz mülahizəsinə aparmaq, və gediş (və ya gəlməsi) olmaq üçün istifadə Day məzuniyyət ilə üst-üstə bilər bilər (ən azı tam) Buna görə də, bir iş kimi tanınmalıdır.

işçi, müvafiq əmək haqqı almaq ilə iki dəfə nə: Bu yeni bir sıra suallar doğurur? Bu yolda bir şəxs sərf dəfə ödənilir kimi? gəlişi / gediş gün ikiqat bahis asılı olmayaraq saat sayı yolda sərf əgər verilmiş? Bu vəziyyətin normativ sənədlər, təəssüf ki, tənzimlənmir.

Bu suallar yəqin ki, aşağıdakı şəkildə həll edilə bilər. Buna görə incəsənət. TC 132, digər şeylər arasında əmək haqqı, əmək daxil asılıdır. işçinin sərf Buna görə, məsələn, çıxış yalnız 2,5 saat sonra ikiqat gündəlik dərəcəsi açıq-aydın küçümsenemez edildi. o saat 23.00 sonra bazar günü evinə döndü zaman, sonra əksinə - standart gündəlik əmək haqqı səkkiz saat hesablamaq çünki çox aşağı, və bu halda daha çox sərf.

Ən idarəçilərlə iş onların saat sərf məbləği nəzərə alaraq, həftə sonu işçi ödəyir. Yəqin ki, bu vəziyyətdə səyahət belə ödəniş ən məqsədəuyğun olardı. Hər halda, hər seçim müəyyən edilməlidir by-qanunlar təşkilatın.