Yaradıcılıq nədir? Və necə inkişaf?

Bu söz daha çox tez-tez daha eşitmək. Tez-tez, xülasə sözlərlə bilər: "yaradıcı və orijinal". Lakin sonuna qədər, lakin biz bir potensial işəgötürən bizim qavrayış təsir necə. Lakin, əslində, bu yaradıcılıq edir? Və necə müalicə etmək olar? lüğət, yaradıcılıq görə - "Yeni bir şey və orijinal yaradılması" dir. uzanan və yaradıcılığı nə müəyyən tamamlayan, bu o ki, iddia edilə bilər "ruhi proses yeni ideyalar, anlayışlar, və ya yeni birliklər, mövcud fikir və anlayışları ilə münasibətlərin yaradılması səbəb olur, əməliyyat." Creative düşüncə həqiqətən yenilikçi və təsirli həllər çıxarır. Bir çox müddət "iş" hər mənada yaradıcılıq nə müəyyən inanıram. Bu, əslində, yeni bir şey yaratmaq üçün yalnız imkanı var.

bütün digər yaradıcı hesab olunur ki, bir şəxs arasında fərq nədir? əsərində "Yaradıcılıq, yaradıcılıq və daimi pozulması" Bu problem ilə məşğul olan psixoloqlar, əslində gəlin ki, bir çox ölkələrdə sözü "yaradıcı" ( "Creatifs", "yaradıcı", "Creativo"). Bu yaradıcı özünü ifadə və yaradıcılıq baxımından deyil.

Lakin, əsas anlayışlar çaşdırmaq mümkün deyil. yaradıcılıq və arasında əhəmiyyətli fərqlər var yaradıcılığı. Nədir yaradıcılıq? Bu xarakterizə etmək olar xüsusiyyət və yaradıcı şəxs, və onun səyləri (məsələn film üçün yeni plakatlar, yaradıcılıq) obyekt. yaradıcılıq isə - daha doğrusu, konkret iş adətən müəyyən qərarları ilə bağlı isə bir müddət fenomen, söz bir növ.

Çox tez-tez bu tələb olunur, çünki CV yalnız biz xarakter əlamətlərin göstərir ki, baş verir. Təəccüblü deyil ki, bu, bizim iş və işəgötürənlər üçün əhəmiyyətli olacaq. biz ki, düşünmək belə - yaradıcı insanlar, biz yaradıcı bir xülasə təqdim, əslində, bu qədər bu ola bilər. bir söylenmemiş prinsip var: daha cəhd, pis baxmaq. Buna görə də, işəgötürən üçün yaradıcı qabiliyyətlərini təqdim necə və hansı formada haqqında ehtiyatlı olmaq lazımdır. potensial boss anlayışı yaradıcılıq nədir? Bu qabiliyyəti qutusu xaricində düşünmək və köhnə problemlərə yeni həll axtarış çətin vəziyyətlərdə, improvizasiya bir yol tapmaq üçün. işəgötürən problemlərin həlli və tez bir çətin vəziyyətdə öhdəsindən imkanı maraqlı təkliflər tələb edəcək. Buna görə də, CV mühasibat, ləzzətini qaçırmaq deyil. Pulsuz bir şəxs kimi özünüzü təqdim zaman bir şey var peşə (dizayner, copywriter, jurnalist). Bu halda bütün uyğun bir iş iclasında yaradıcı stick, qeyri-standart iş, bütün şablonları baxmayaraq yaradılmış bir fun site. Amma başqa bir şey, bir ictimai təşkilat orta meneceri və ya hətta yalnız bir adi işçi razı əgər. Sonra davam çox uzaq düşüncə uçuş və heç bir səbəb vermədən sadəcə rədd hər hansı bir "qəribə" ola bilər kadr şöbəsinin əməkdaşları nəzərdən keçiriləcək.

Buna baxmayaraq, həmişə, (bir proqram və ya layihə olsun) prosesi və prosedurları yaxşılaşdırılması üçün yeni əsərlər yaratmaq bilər ki, qeyd dəyər. Ümumiyyətlə, danışır bütün təcrübə, bütün göstəricilər müsbət qəbul olunacaq "təkmilləşdirilməsi". işəgötürən bəzi tədbirlər səmərəliliyinin yeni mətnlər, layihələr, ideyalar yaradılması artırmaq, və ətraflı iş tələb edir. o müəssisə firavanlıq əldə etmək üçün ona kömək edəcək ki, bilir - Buna görə də, o, nə yaradıcılıq izah etməyə ehtiyac yoxdur.

yaradıcılıq yolları bir sıra var. Məsələn, təsadüfi girdi. problem müəyyən əsas element seçin və sonra tamamilə təsadüfi nümunələri lüğət bir neçə söz tapa bilərsiniz. Sonra, biz onların arasında əlaqələr müzakirə olunacaq. Bu həyata həqiqətən aktivləşdirmək üçün kömək edir qutusuna kənarda düşüncə. müəyyən vəzifələri əks brainstorming imkan verir istifadə əvəz geri qarşı - biz növbəti versiyası rədd zaman belə bizə ən vacib nə müəyyən.

Başqa bir texnika - bu yavaş tədricən notation edir. Məsələn, müəyyən bir müddət (30 dəqiqə, 1 saat) üçün, onlar ağlabatan və ya necə düşünmədən, məsələ ilə bağlı yalnız fikir kağız bir parça yazmaq. təhlil etməyin. həllər tapmaq üçün bu yanaşma geniş uğur psixologiyası istifadə olunur.