Əmək haqqının mahiyyəti

Statistikaya görə, rusların 95% -i əsas iman gəlir mənbəyi əmək haqqı. Onun belə qiymətli kağızlar, depozitlər və fayda belə yolları arxasında. Buna görə də, mahiyyəti əmək haqqı daha karyera inkişafı üçün iş və motivasiya üçün mükafat kimi başa düşülə bilər. Bu artırmaq və performansını yaxşılaşdırılması üçün ən səmərəli təşviq biridir.

geri sərf kimi əmək haqqı təmsil oluna bilər əmək fəaliyyəti vaxt və işçi gücü. bu kompensasiyanın ölçüsü necə? Bu sualın cavabı unikal ola bilməz. Bu işəgötürən işçinin həyat ehtiyacları qarşılamaq üçün kifayət edər pul məbləği ödəmək lazımdır ki, hesab olunur. Bu istehlak mallarının və xidmətlərin əsas set ölkənin və cəmiyyətin tarixi inkişafı xüsusi mərhələ asılı olaraq dəyişir ki, xatırlayaraq dəyər. Belə ki, əmək haqqı mahiyyəti - bütün vətəndaşların həyatı üçün əlverişli şəraitin yaradılmasıdır.

Necə pul mükafatları payladı? Tipik olaraq, gəlir səviyyəsi keyfiyyət və kəmiyyət insan əməyinin, eləcə də müəssisənin yekun nəticələrinə asılıdır. əmək haqqının mahiyyəti dərk etmək üçün, siz bir neçə təriflər bilmək lazımdır. əmək xərcləri - əmək kateqoriya, tələb və nisbəti əsasını təşkil etmişdir. Əmək haqqı - performans kateqoriya. Bu əmək bazar dəyərinə görə deyil, yalnız formalaşır, həm də belə şəraitdə mürəkkəbliyi və iş sosial əhəmiyyəti kimi amilləri nəzərə alır.

əmək xarakteri nəzərə alaraq, bu iş çox proses heç bir dəyəri var ki, aydınlaşdırmaq lazımdır. Cash kompensasiya performans hesabına gəlir. qondarma var nominal əmək haqqı. Bu anlayış altında xüsusi müddət (saat, gün, ay) alınmış pul məbləği aiddir. Real əmək haqqı - nominal pul baxılması üçün alınmış ola bilər ki, müxtəlif faydaları məbləği. Yəni, bu, qəbul alıcılıq deyil, vəsait.

Belə ki, biz təbiət və kimi şeylər baxdı əmək funksiyası. İndi anlamaq üçün cəhd edək necə iş üçün pul kompensasiyası forması. əməkhaqqı tələb və nisbəti mütənasibdir. işəgötürən mütəxəssis o, bütün digər məşğulluq variantları rədd bir miqdar pul təmin etməlidir. tələb Supply xüsusi sənaye artıq Lakin, bir şəxs hər hansı bir təklif əmək razı, lakin heç bir seçimi var.

iş üçün pul kompensasiyası iki əsas formaları var. əmək haqqı Time-based - Bu işəgötürən vaxt sərf məmuru ödəyir olan bir variantdır. Daha müasir forması - iş üçün bir parça-pul kompensasiya. Bu əmək haqqı performans əsasında ödənilir edir. ilk, bu üstünlükləri vardır müqayisədə ikinci forması, populyarlıq əldə edir. Xüsusilə, bu, güclü işçiləri motivasiya müsbət bütövlükdə müəssisənin rifahı təsir onların iş yaxşılaşdırılması və təkmilləşdirilməsi üçün məhsuldarlıq.

yekunlaşdırmaq üçün. əmək haqqının iqtisadi mahiyyəti vətəndaşlara xüsusi şərtlər əsasında formalaşır, məsələn, iş nəticələri, eləcə də bir çox digər parametrləri görə paylanır zəruri həyat faydaları, təmin etmək, təchizatı və əmək tələb nisbəti.