Bir başlanğıc üçün tətil tətbiqini necə yazmaq olar?

İşə başlayan demək olar ki, hər bir şəxs bir tətil üçün ərizə yazmaq lazım olduqda özünü tapır. Qəribədir ki, bu barədə bir çox suallar var. Tətil tətbiqini necə yaza bilərəm ? Hər hansı bir müddətdə nə üçün çoxdan gözlənilən bir məzuniyyət almırsınız? Neçə gündür? Biz bu vəziyyəti mövcud əmək qanunvericiliyinə əsasən mümkün qədər aydınlaşdırmağa çalışacağıq, lakin mürəkkəb şərtlər istisna olmaqla.

İlk növbədə, ilk dəfə işə qəbul edilmiş hər bir vətəndaşın altı aydan sonra illik icazəyə malik olduğunu başa düşmək lazımdır. Gələcək hadisə həmişə dərhal lideri ilə əlaqələndirilir və bu, yalnız şifahi, həm də yazılı deyil.

Tətil tətbiqi zaman və necə yazılacaq?

Tətil üçün ərizə həmişə 14 gündən az olmayaraq yazılır və işçinin gününə uyğun deyildir. Əlavə olaraq kadr şöbəsində müvafiq sifariş verilir, adətən beş iş günü ərzində. Mühasibat, öz növbəsində, başlamazdan 3 gün əvvəl (qanunvericiliyə əsasən) ödəniş etməlidir. Ərizənin başlanmasından bir gün əvvəl yazılmış məzuniyyət ərizəsi almaq üçün bir məmur zabitinin imtina etməsi qanuni haldır. Əmək Məcəlləsinə uyğun gəlməməsi hər hansı bir təşkilata görə cərimələrlə doludur. İşəgötürənlər, iş yoldaşları üçün problem yaratmır və hətta onların bayram pullarını vaxtında ala bilmədikləri üçün işçilərin öhdəliklərini yerinə yetirmələri lazımdır.

Tətil məbləğini necə hesablayıram?

Bu aşağıdakı formuldan istifadə edərək müstəqil şəkildə həyata keçirilə bilər:

Buraxın = 2.33 х К _ом ,

K _om harada işlədiyi ayların sayıdır.

Məsələn, işləyən işçi, məsələn, 9 ay ərzində 21 təqvim günü (2,33 x 9 = 20,97) artıq tam hüququna malikdir. Bəlkə də dövrün qisimləri, çünki daha qısa bir dövr üçün tətilə müraciət yaza bilərsiniz.

Bir işçinin daha çox istirahət etməsini istəməsinə baxmayaraq, işdən çıxdıqda təşkilatın pullarını əvvəlcədən götürülən məzuniyyətə qaytarması lazımdır. Maliyyə itkisindən qorxan bəzi işəgötürənlər həmişə bu işdə cavab vermir və heç bir səbəbsizdirlər. Əgər işəgötürən mal satarsa, mümkün olan münaqişələrdən çəkinmək üçün işçi heyətə "məzuniyyət" üzrə gözlənilməz işdən azad edilmək şəraitində təşkilatdan əvvəl hansı maliyyə öhdəlikləri verəcəyini açıq şəkildə izah etməyə borcludur.

Bir məzuniyyət ərizə formasını doldurmaq üçün incəliklər

Hər kəsin tətil tətbiqini ilk dəfə düzgün yaza bilməyəcəyi. Əsas problem - ərizə formasının artıq minimal "yazı" nəzərdə tutmasına baxmayaraq sözlərin mümkün qədər azaldılması arzusudur. Bu səbəbdən, tətil üçün vaxtında tətil etmək üçün doğru bir tətbiqdə bir az vaxt sərf etməsi lazımdır və yüklənmiş mühasibə səhvən adayı hesaba köçürəndən şikayət etmir.

Tam zamanlı əməkdaşı 28 gün (təqvim günü) məzuniyyət hüququna malikdir. Ancaq qanunvericilik səviyyəsində, məsələn, əlilliyi olan insanlar üçün daha çox sayda gün verən müəyyən vətəndaşlar var. Bundan əlavə, təşkilatın xüsusiyyətlərinə çox bağlıdır. Tətil tətbiqini necə yazmaq olar, əgər hələ qazanılmamışsa və bir neçə gün off vacibdir?

Belə hallarda, məzuniyyət proqramını "məzmunsuz", yəni əmək haqqı qənaət etmədən yaza bilərsiniz . Bu bitdi, bu halda maliyyə ödənişləri gözləməyəsiniz, amma bu hər iki tərəf üçün bir çıxışdır: işçi və təşkilat üçün