Dövlət və ya işəgötürən - Kim analıq ödəyir? Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu

Hərdən, dövlət yönümlü olan ölkədə demoqrafik vəziyyət barədə narahat Rusiya Federasiyası. öz vətəndaşlarına haqqında dövlət qayğısının belə bir təzahürü bir növü öz zəmanətli təmin etməkdir sosial müavinətlər, doğum səviyyəsinin artırılmasına yönəlmiş.

deyilən doğum müavinət (rəsmi - analıq məzuniyyəti) gözləyən ana hamiləliyin son mərhələlərində dövlətin minimal maliyyə dəstəyi etibar etməyə imkan verir. dövlət və ya işəgötürən: Kim analıq ödəyir? Bu və digər suallar doğuş zamanı qadınların gələcək haqqında narahat lazımdır.

ciddi psixoloji və fiziki stress hamiləlik son bir neçə ay verilir və hamilə qadınlar üçün doğum sonra ilk analıq məzuniyyəti maliyyə dəstəyi tənzimləyən məsələləri öyrənmək lazımdır. nə üçün baxmaq üçün On?

hamiləliyə görə məzuniyyət

rəsmən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hamiləliyin son mərhələlərində, işə gözləyən ana hamiləlik və doğuş ilə əlaqədar məzuniyyət üçün müraciət edə bilər. Bu sözü diqqət etməlidir ki, bu doğru tələb olunur "bilər": bir qadın öz bu bayram getmək bilməz.

tətilə getmək üçün bir qadın qərarı halda, hamiləlik və doğuş üçün müavinət edilir. o, bu mərhələdə belə bir fayda veriləcək deyil əgər doğum özü qədər öz işlərini tərk etmək niyyətində deyil və o, maaşını almağa davam edir.

doğum müavinətlərin ödənilməsi üçün kim müraciət edə bilər?

Hamiləlik və doğuş üçün ödənişlər, yalnız formal məşğulluq qadınlar həyata keçirilən Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna ayırmaları itemize deyil. Bu dairə çox genişdir. Doğum hüquq almaq üçün imkan verir:

• Şirkətin ləğv səbəbiylə rədd etdi və Məşğulluq Xidməti qeydiyyatdan;
• tam zaman tələbələr təhsil şöbələri;
• müqavilə şəraitində əsgər;
• övladlığa valideynlər.

Kim doğum ödənişi həyata keçirir?

dövlət və ya işəgötürən - Kim analıq ödəyir? Bu barədə daha ətraflı axtarır dəyər.

doğum faydaları sığorta halları arasında olan Rusiya Federasiyası sosial sığorta fondu. A ayrı-ayrı mövzu 3 il doğum qədər nəzərə bir sual ola bilər. Amma ilkin hamiləlik və doğuş ilə bağlı ödəmələrin yönəldir.

Rusiya qanunvericiliyinə görə, hər işəgötürən bu fonda töhfələr verməyə borcludur. işəgötürən tərəfindən öz vəzifələrini icra edərkən, gözləyən analar sosial sığorta fondundan orta mənfəətin 100% ödənilməsi problemlər olmayacaq. sərəncamı qədər qadın iki il az rəsmən bir neçə işəgötürənlər üçün iş deyil, hər onun doğum hesablamalar həyata keçirmək lazımdır.

doğum ödənişləri Xüsusiyyətlər

Bu, əvvəlki bölmədə mövzu müəyyən edə idi ki, görünür doğum faydaları. Lakin bütün belə sadə deyil. Rusiyada 2011-ci ildə sosial təminat islahat uzanan nəzərə alaraq, doğum pensiya ödənişlərinin iki variantları var.

pilot layihəsində iştirak edən Sosial Sığorta Fondu regional ofisləri: Qaraçay-Çərkəz, Həştərxan, Kurgan, Nijni Novqorod, Novqorod, Novosibirsk, Tambov, Xabarovsk birbaşa analıq məzuniyyəti olan doğum qadınlara ödənişlər. bilavasitə həyata keçirilir analıq FSS ödəmə kartı, və ya qeydiyyat onun yerinə poçt şöbəsi ünvanına bir qadın üçün vəsait köçürür. işəgötürən tərəfindən doğum ödənişlərin ölçüsü hesablanması.

- hamilə qadın - Sosial Sığorta Fondunun işəgötürən: Digər regionlar Aşağıdakı rejimində doğum müavinətlərin ödənilməsi təcrübə davam edir. onların işçi ödəyir işəgötürən FTX, belə bir sxem tətbiq fiat kompensasiya. Və ya əksinə ofset olunur: işəgötürən aşağıdakı il məbləğ doğum ödənişləri Sosial Sığorta Fonduna öz töhfəsini azalıb etmişdir.

Dimensions doğum ödənişlər

Rəsmi çıxışında qadınların işə analıq məzuniyyəti onların 100% -i həcmində doğum ödənişi arxalana bilər orta aylıq əmək məşğulluq son iki il. əvvəlki fərmanı sonra bir qadın iki il yerinə yetirməyib, onda onun mənfəətin bir əvvəlki dövr etmək lazımdır. hər il nəzərdən müəyyən ödəniş hədləri var. 248 164 rubl - Belə ki, 2016-cı ildə ödənişlərin ölçüsü üçün minimum hədd 28555 rubl və maksimum.

Fərmanın icrası, harada başlamaq üçün?

ilk növbədə edilməsi analıq məzuniyyəti hamiləliyin 30 həftə tibbi məsləhət qadınların müalicəsi daxildir (çox hamiləlik halda - hamiləliyin 28 həftə) görə müvəqqəti əlillik xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün. Social Insurance Fonduna birdəfəlik ödəniş alacaq hamiləlik ilə bağlı tibbi kayıtları da (12 həftə) erkən formalaşdırılması kömək etmək lazımdır.

məzuniyyət görə belə məzuniyyət zəruriliyi barədə məcburi bəyanat tandem hamiləlik və doğuş üçün verilməsi üçün rəsmi əsasdır Xəstə məzuniyyət (yalnız əgər analıq məzuniyyəti veriləcək). proqram öz bir qadın tərəfindən yazılmalıdır.

əvvəlki iki il ərzində əmək bir qadın rəsmi yalnız bir yerdə çalışır, onda bu təqdim olunacaq sənədlərin tam siyahısı. bir neçə yerlərdə qadınların məşğulluq halda digər iş öz gəlir sənədi təmin etmək lazım olacaq.

üçün dərc hamiləlik və doğum əməkdaşı ilə əlaqədar məzuniyyət vermək işəgötürən sonra onunla tanış olmalıdır. Bu onun şəxsi imzası göstərir.

Zaman ödənişlər edilir?

Qadınlar bəri on gün məzuniyyət hesablanır və faydaları hesablanmış olunmalıdır getmək. Belə ödəniş sonrakı əmək haqqı ödənilməsi ilə eyni zamanda işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.

doğum müavinətlərin ödənilməsi mövzu Sosial Sığorta Fondu, onda hesablanması deyil sonra hamilə qadının sənədlərin Fondunun alındığı ay sonrakı ayın iyirmi altıncı gün daha edilməlidir.

bu variantlardan hər hansı bir ödəniş bu hissələrlə ödəniş icazə verilmir eyni zamanda olmalıdır verilməsi. Prokurorluq və Sosial Müdafiə Fondu dövlət nəzarət orqanlarının pozduqda məlumat verilməlidir.

hamiləlik və doğum səbəbiylə məzuniyyət müddəti

qadın analıq məzuniyyətinə tarixləri bir neçə faktordan asılıdır tapa bilərsiniz. Ənənəvi olaraq, bir qadın sonra doğum əvvəl 70 təqvim günü və 70 təqvim günü qədər gözləmək olar. bir hamiləlik əkiz cəlb Lakin, prenatal məzuniyyət 84 təqvim günü şamil edilir.

Bundan əlavə, bütün doğulanlar eynidir: prosesin mürəkkəbliyindən asılı olaraq postnatal məzuniyyət dövrü artıra bilər. Bu xəstəxana xəstəlik məzuniyyəti müvafiq diaqnoz göstərir kimi postnatal məzuniyyət 86 gün də uzadıla isə uşaq, ağırlaşmaları ilə anadan əgər edir.

bir uşaq anadan və əgər daha çox - məzuniyyət 110 təqvim günü şamil edilir.

194 təqvim günü - Belə ki, hamiləlik və doğuş ilə bağlı minimum məzuniyyət, maksimum isə 140 gündür.

Nə tərk analıq getmək planlaşdırır bir qadın bilmək lazımdır?

bir körpə istəyən, məsuliyyətli ana doğum əvvəl diqqət tələb edən əsas məsələlər haqqında fikir olmalıdır. Aşağıdakı nüanslar diqqət yetirməlidir:

1. Maternity xəstəlik məzuniyyəti iştirakı ilə nəşr olunur işəgötürən sifarişi əsasında tərk tibbi məsləhət 30 (28) hamiləlik həftə, və qadının ifadələri verilir.
2. maksimal 140 təqvim günü analıq məzuniyyəti minimum ölçüsü - 194 gün.
3. doğum müavinətlərin ödənilməsi son 2 il ərzində orta mənfəətin əsasında həyata keçirilir.
4. dövlət və ya işəgötürən: Kim analıq ödəyir? Hər iki variantları rayon dekretchitsy yaşayış asılı olaraq, mümkündür. FSS doğum ödənilmiş tərk yalnız bir pilot layihənin həyata keçirilməsi, sosial təminat islahatlar həyata keçirilir bölgələrdə.
5. 248 164 rubl - 2016-ci ildə doğum ehtiyat minimum ölçüsü 28555 rubl və maksimum.

tibb müəssisəsində 12 həftə qeydiyyat haqqında unutmayın. hamilə qadın deyil Əks halda, ödəniş ediləcək. Bu doğum, dövlət və ya işəgötürən ödəyir olan məsələ deyil.