Gənc işçinin Recruitment: addım qaydada addım sənədlər

qaydaları uşaq və yeniyetmələr üçün əmək müdafiəsini təmin etmək üçün cari hüquq verir. TC, xüsusilə, kiçik işçinin məşğulluğunu tənzimləyən normaların bir sıra var. dövlət qeydiyyat üçün addım proseduru tərəfindən addım müxtəlif məcburi tədbirlər təmin edir. Bu xüsusiyyətləri bir sıra amillərdən asılıdır. kiçik işçinin daha necə işə düşünün.

hüquqi aspekt

hər bir dövlət yaş həddi müəyyən edilməlidir ki, mədəni, sosial və iqtisadi hüquqları ilə bağlı 1966-cı Beynəlxalq Paktın müvafiq olaraq, aşağıda ödənişli uşaq əməyindən istifadə qadağan edilir. Bu məhdudiyyətlər pozulması halında da işəgötürən üçün məsuliyyət daxil edilməlidir. Bundan əlavə, cərimələr sağlamlıq və yaşayış şəraiti zərərli və ya təhlükəli uşaq əməyindən istifadə yaradılmalıdır. Rusiyada qorumaq müxtəlif qaydalar var yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarını. bütövlükdə ictimai siyasət müəyyən zəmanətlər vətəndaşların bu kateqoriya təmin məşğulluq ehtiyacı olanlara yardım yönəldilib. Məsələn, müdiriyyət 14-18 yaşlı yetkinlik yaşına çatmayanların məşğulluq icazə görə, prosedur ilə tənzimlənir. Bundan əlavə, akt əsas və orta ixtisas təhsil müəssisələrinin məzunudur 18-20 il vətəndaşların məşğulluq təmin edir. sözügedən kateqoriya sosial müdafiəsi iş üçün kvota tətbiq edilməsi ilə həyata keçirilir. Bu sənət yaradılır. 11, n. 2 FZ № 124.

məhdudiyyətlər

Law olduqca ciddi bir kiçik işçi məşğulluq edən əsasən, qaydasını tənzimləyir. hər bir xüsusi qrup üçün addım prosedurları addım TC izah etdi. Common qaydaları sənət müəyyən edilir. onun şərtlərinə uyğun olaraq 63., bütün müəssisələrə, zərərli və təhlükəli ilə yanaşı, 16 yaşında altında kiçik iş icazə verilir. Bu qanunvericilik ilə yanaşı dövlət və daha gənc mütəxəssislər qeyd edə bilərsiniz hansı şərtlər altında bir sıra təmin edir.

SanPin

sanitar-epidemioloji qaydalarına uyğun olaraq 17 yaşında və təhlükəli və zərərli istehsal altında kiçik iş qəbul qadağandır. Bu tələb bütün təşkilatlar üçün məcburidir, və asılı olmayaraq mənsubiyyətinə, iqtisadi fəaliyyət, təşkilati-hüquqi statusu növü, mülkiyyət növü, gənclərin işini istifadə və onların təlim təşkil şəxslər tərəfindən. fəaliyyət həyata keçiriləcək Belə ki, o, 17 yaşında və kiçik yaşda kiçik iş qəbul təkzib:

• zərərli / təhlükəli şəraitdə.
• Underground.
• Nightclubs və barlar, qumar müəssisələrində: mənfi sağlamlıq və yeniyetmə mənəvi inkişafına təsir edə bilər şərtlər.

Bu spirtli içkilər, narkotik və ya digər zəhərli maddələr, tütün məhsullarının ticarət, nəqliyyat, istehsal cəlb əgər Ayrıca, bu gənclər iş edə bilməz.

əlavə məhdudiyyətlər

Kiçiklər qəbul icazə verilmir:

1. dövlət qulluğu.
2. xilasetmə xidmətləri və xilasedicilər kimi professional formalaşmasında.
3. təhlükəsizlik xidmətləri.
4. digər təşkilatlarda olan müvafiq qadağalar müəyyən edilir yerli aktları ilə (iş təsviri, və digər ATB). Məsələn, sirk 14 il gənc işçi işə icazə. Lakin bu, yalnız fasiləsiz uçuşlar hava çıxış edə bilər.

təsnifat

mülki hüquq yetkinlik yaşına çatmayanlar iki kateqoriyaya bölünür:

1. 14 il qədər. Bu vətəndaşların Mülki Məcəlləsi ilə yetkinlik yaşına çatmayanların nəzərdə tutulur.
2. Köhnə 14-18 il - yetkinlik yaşına çatmayanlar.

Həmçinin, təsnifat təhsil səviyyəsinə görə həyata keçirilir:

1. məcburi tələbələr.
2. Rəsmi öyrənmək və qiyabi təlimat almaq dayandırıb.
3. orta təhsilli, qiyabi səsvermə formasında tələbələr, və ya təlim yazmayıb.

gənc işçinin Recruitment: sənədlər

Siz işəgötürən təmin etmək lazımdır bülletenlərinin Package olan qrup vətəndaşı daxildir asılı olacaq. Belə ki, 14 yaşlı ərizəçi ərizə təqdim etməlidir. hüquq aydın, bu kağız başa müəyyən etmir, lakin praktikada bu, olduqca tez-tez istifadə olunur. Bundan əlavə, hadisə bu proqram üçün çox arzu olunandır əmək mübahisə. CC 18 yaşına çatmamış uşağın adı, bütün əməliyyatlar valideynlər törədilmiş ki, təmin edir. Bu qayda əmək müqaviləsi aiddir. Belə ki, bir yeniyetmə yazılı şərhdə valideynləri adından görə kiçik işçinin işə olacaq. dövlət bir yeni işçi əlavə etmək üçün addım proseduru tərəfindən addım da məcburi ilkin tibbi müayinə üçün, nəticələr olan bir tibbi arayış təqdim edir. Bu kağız da işəgötürən verilməlidir. Sonda, bu fəaliyyəti müəssisədə onların həyata keçiriləcək bir yeniyetmə sağlamlıq uyğundur göstərilməlidir. işəgötürən də təmin etməlidir:

1. Bir valideyn (qəyyum) yazılı razılığı. Pulsuz şəklində ifadə və müəssisənin rəhbəri müraciət edir.
2. təhsil Sertifikat, xüsusi təlim (bilik), bacarıq var.
3. Qətnamə Authority qəyyumluq və həbs. Bu sənəddə, iş və digər əsas şərtlər caiz müddəti müəyyən olunmalıdır. bir kağız rəsm üçün əsas kimi valideynlərinin və ya işəgötürən müalicə müdafiə.
4. İş rekord (əgər varsa).
5. Doğum / pasport St..
6. sığorta şəhadətnaməsi (əgər varsa).

gənc işçinin Recruitment: addım proseduru tərəfindən addım

əmək müqaviləsinin imzalanmasının dair bütün tədbirlər bir yeniyetmə və onun valideynləri və ya qəyyumları həyata keçirilir. Lakin bu, vəzifələri bir sıra işəgötürən azad etmir. Ümumiyyətlə, yetkinlik yaşına çatmayanların işə qəbul proseduru tam qadirdir vətəndaşlar üçün nəzərdə ki, eynidir. yeniyetmə bütün fəaliyyəti, yerli müəssisə aktları birbaşa bağlı ilə tanış olmalıdır. Xüsusilə, bu daxildir:

• İşin təsviri.
• PTB.
• qaydalar qaydaları.
• Schedule.
• ödəniş şərtləri və s.

iş əmri ilə bu aktları ilə tanışlıq imzası yenə qaldırır bir yeniyetmə və onun valideyn / qəyyum.

vətəndaşların dövlət qeydiyyat tam zaman alındı

tələblərin bir sıra ciddi riayət ilə həyata keçirilən kiçik 15 yaşında iş, eləcə də on altı və on dörd kimi, qəbul. Xüsusilə, aşağıdakı şərtlərə əməl olunmalıdır:

1. İş qrafiki iş vaxtı ilə üst-üstə düşmür və təhsil prosesini pozmaq deyil.
2. yeniyetmə təhsil müəssisəsindən müvafiq sertifikatı təqdim olunur ki, bir tələbə var.
3. Təklif olunan fəaliyyət yüngül iş kateqoriyasına daxil edilir və uşağın sağlamlığına zərər gətirmir.

qanunvericilik müddəti "yüngül iş" bir şərh yoxdur. Lakin, ILO Konvensiyası sayı 138 müəyyən qaydalar və ya ölkənin qanunları ki, vəzifələri yerinə yetirmək üçün bir kiçik işçi (tələbə) işə icazə verilə bilər göstərir:

1. onun sağlamlığına və inkişafına zərərli ola görünmür.
2. Bu yol məktəbə zərər səbəb deyil.
3. Bu peşə rəhbərlik / təlim və ya əldə etdikləri bilikləri tətbiq etmək imkanı proqramlarında iştirak zərər vermir.

Bir qayda olaraq, 16 il həyata keçirilir və gənc yaşında bir kiçik iş almaq:

• kuryer xidməti.
• şəhər sahəsi abadlıq üçün.
• məhsul üçün.
• mədəni tədbirlər saxlanılması üçün.
• belə qayğı kənd təsərrüfatı plantasiyaları və həyata keçirmək.

uzun azyaşlı işçi işə keçirilir necə olursa olsun - zaman yay tətili daimi və ya - iş müqaviləsi edilir. işəgötürən verilməlidir qiymətli kağızlar, kimi, onlar yalnız təhsil müəssisəsinin sənədi əlavə edin.

məşqi tamamladı şəxslərin Employment

yaş on beş və ya on altı yaşınadək A kiçik seçmək hüququna malikdir. O orta məktəbdə işlərini davam və ya məktəbi tərk edə bilər. Bir iş yeniyetmə aşağıdakı qiymətli kağızlar biri təmin etməlidir istəyirsinizsə seçdiyiniz asılı olaraq:

1. təhsil - 9-cu sinif başa sənədi.
2. əsas proqram davam öyrənilməsi ilə (qiyabi uzaqdan part-time) tam zaman deyil - bir arayış o müəyyən bir təşkilat bilik alır təsdiq.
3. müvafiq qaydada direktoru - valideynlərin razılığı və ya məktəb istisna olmaqla təlim xitam verildikdən sonra.

qalan qiymətli kağızların siyahısı yuxarıda kimi. , Digər şeylər arasında, xidmət (xidmət qeydiyyat Sv-in) üçün adlandırmaq üçün bir vətəndaş şəxsiyyət təmin etmək lazımdır 17-18 il bir şəxs ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən.

tibbi müayinə

Bu kiçik iş qəbul şərti kimi çıxış edir. A ilkin tibbi müayinə xüsusi peşə fəaliyyətini həyata keçirmək üçün, ona görə vətəndaşın və imkanı sağlamlıq müəyyən etmək üçün tələb olunur. həkim komissiyasının rəyi f şəklində həyata edilir. Number 086 / y. 18 azyaşlı işçilərin yaşına çatanadək hər il tibbi müayinədən keçir.

əmək müqaviləsi

gənc işçi işə (müvəqqəti) müvafiq sərəncam imzalayıb. yeniyetmə iki aya qədər və ya müəyyən bir mövsüm bir müddət üçün professional fəaliyyətini həyata keçirmək üçün şirkət kreditinə əgər əsasında sabit müddətli əmək müqaviləsi var. Bu kiçik əməkdaşı işə icazə işlər müqavilə qədər bir il müddətinə nəzərə qanunla nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlər alaraq. qanunvericilik Vətəndaşların bu kateqoriya üçün bir sınaq dövrü qurulması üçün təmin etmir.

Art. 268 TC

Bu yazı yetkinlik yaşına çatmayanların müraciət qadağalar daxildir. Xüsusilə, yeniyetmələr icazə verilmir:

1. ezamiyyətə göndər.
2. gecə iş, bayram həftə sonları fəaliyyət daxildir.

Bu halda, bu məhdudiyyətlər bütün yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün tətbiq edilir. Qadağalar işçilərinə şamil edilmir:

• Kinematoqrafiya təşkilatları.
• Teatrlar.
• Sirklərdə.
• Konsert təşkilatları.
• Media.
• Digərləri hökumət fərman sayı 252 ilə təsdiq edilmiş iş ismarıc, peşələrin siyahısına görə, işlərin dizayn / yaradılmasında iştirak edir.

Eyni zamanda, biz nəzərə fəaliyyətinə məhdudiyyət almaq lazımdır:

1. Eyni zamanda.
2. bir fırlanma əsasında çıxış etmişdir.
3. müqavilə üzrə dini təşkilatlar.

Bu yetkinlik yaşına çatmayanların üzrə müqavilələrin bağlanması tam kollektiv və ya fərdi məsuliyyət kimi icazə verilmir.

bayram müddəti

işçi heyətinin qalan kimi, kiçik bir bayram təmin edir. Ancaq gənc mütəxəssislər qanun müddətdə onun ən təmin edir. Məsələn, verilən yetkinlik yaşına çatmayanların 31 təqvim günü buraxın. Bu zaman faydalanın ekspert bilər, istənilən vaxt. Bu halda, qalan müəssisənin fasiləsiz fəaliyyətinin altı ay sonuna qədər işçinin tələbi təmin oluna bilər. ali, orta və ya ilkin peşə akkreditə olunmuş dövlət təhsil müəssisələrində mütəxəssis təlim birləşən zaman onu daha məzuniyyət etibar. Lakin, onun orta əmək haqqı saxlanılır. O, həmçinin işəgötürən məzuniyyətin heyəti çəkilməyə son pul kompensasiyası əvəz etmək hüququ yoxdur ki, yadda olmalıdır. Bundan əlavə, Manager sonuncu hərəkət onu soruşur, hətta qalan bir mütəxəssis göndərmək tələb olunur.

maaş

vaxt hesabı ilə ödəmə ittihamı ilə növbədə qısaldılmış müddəti ilə həyata keçirilir. parça kiçik iş, onun hesablanması müvafiq tarifləri üzrə həyata keçirilir. hesablanması saat mütənasib edilir bu dəfə təhsil müəssisələrində təlim və onun ehtiyat şirkətin peşəkar fəaliyyətini həyata keçirmək olunur Ödəniş mühasibat mütəxəssislər işləyib və ya məhsuldarlığı görə. işəgötürənin öz vəsaitləri hesabına əlavə dəyəri yüklənə bilər:

1. zaman-based hesablanması gündəlik fəaliyyətinin tam müddəti tabe müvafiq kateqoriyalar mütəxəssislərinin əmək səviyyəsinə.
2. dövr üçün tarif dərəcəsi əvvəl olan gündəlik iş aşağı müddəti üçün.

müqavilə və öhdəliyin pozulması

işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir kiçik əməkdaşı ilə hüquq münasibətlərinə xitam verilməsi razılığı mövzu əmək müfəttişliyi və KDN. FE təşkilatın ləğv aktlarının dayandırılması istisna kimi. Kiçiklər əgər tam məsuliyyət daşıyırlar:

1. Qəsdən zərər səbəb olur.
2. sərxoş (zəhərli, narkotik, spirt) zərər.
3. zərər bir inzibati və ya digər cinayət nəticəsində vurulmuş.

daxili istintaq Bütün bu hallarda həyata keçirilir.