Qanuni redundancies

mübahisəli əmək hallar biri ona olmayan səbəblərdən işçi azaltmaqdır. Bu işçi yaralanıb deyil ki, belə bir şəkildə keçməsi prosesi aparan çox vaxt deyil. xitam verilməsi üçün əsaslar məşğulluq bir söz "kiçilmə" və ya kimi xidmət edə bilər "İşçilərin sayının azaldılması." əhəmiyyətsiz bu resepturası fərq.

Şirkət işçilərin sayının azaldılması gedir varsa, işəgötürən işçilərin ən xüsusiyyətli iş tərk etmək hüququna malikdir. Bu başa düşüləndir. Hər halda, qanuni işçi, hüquq azaldılması tam hörmət edilməlidir.

azaldılması bildiriş verilməsi əvvəl, işçilərin peşə imkanları müqayisə etmək, vəziyyəti təhlil etmək lazımdır. Və yalnız bundan sonra onun kəsmə əməkdaşı bildirmek üçün. Bundan başqa, sənədləşdirilməlidir.

müqayisə üçün - downsized işçilərin hər biri peşəkarlıq bütün məlumat əks etdirən bir çıxarış hazırlanması üçün. Seçilmiş namizədlər azaldılması üçün iş və namizədlərin davam sonra, xüsusi komissiya yaradılıb. Bu üç üzvdən ibarət olmalıdır. Şirkət həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı ilə Komissiya bir birlik üzvü effektiv olmalıdır. kiçilmə təqdim sənədləri araşdırdıqdan sonra Komissiya iş yerində işçilərin tərk haqlı olaraq üstünlükləri qərar qəbul edir. Sonra işçi kəsildi ki səbəbini ifadə edən protokol.

heyətinin azaldılması gedərkən işçilərin bəzi kateqoriyalar zəmanət var. Bunlar:

1. vəziyyətdə olan qadınlar;
2. üç il daha yaşlı uşaqlar artırılması Qadın;
3. Ana - tək maneəli əlləri ilə - uşaq, heç bir daha yaşlı 18 il, və ya 14 yaşından altında sağlam uşaq;
4. valideynləri olmadan uşaqlar artırılması olan digər şəxslər yuxarıda ifadə etdi.

proseduru, təşkilat, rabitə, öhdəlik kimi şəxsi keyfiyyətləri müqayisə zaman - hesab edilmir. Bütün vurğu işçinin professional keyfiyyətləri, performans müsbət təsir edir.

işçi azaldılması münaqişə vəziyyət səbəb olmamalıdır. Davamlılıq onun iş yerində qalmaq güzəştli hüququna malikdir işçilərin və işçilərin bir kateqoriya var. Onlar:

1. hansı iki və ya daha himayəsində ailələrdə var işçilər.
2. şirkətinin istiqamətində professional inkişafı üzrə işçilər;
3. onların ölkə, və ya əlil II Dünya müharibəsi qorunması üçün mübarizə iştirak əlillər;
4. qəbul İşçilər iş bir zədə və ya peşə ilə bağlı bir xəstəlik.

önləyici sağ görə iş qalır edən qərar sonra, işçilərin siyahıları rədd ediləcək. Daha sonra yaradılmış vəzifədən sifarişi əməkdaşı oxumaq və imzalamalıdır azaldılması.

Həmçinin, işəgötürənin olan bir site tərcümə təklif edə bilər işçi azaldır. Tərcümə işçinin yazılı razılığı sonra həyata keçirilir. Bundan əlavə, hər hansı bir boş oturacaq seçmək düzgün deyil. Təklif olunan iş işçinin ixtisas cavab verməlidir. işəgötürən iş bu cür təmin etmək iqtidarında deyil, bu, onun səhhətinə uyğun olan, aşağı ödənişli heyəti vəzifələrin və aşağı təklif edə bilər.

işçi azaldılması pozulması baş verib Əgər, bir şəxs məhkəməyə müraciət edə bilər, və müraciət etmək nahaq işdən. Şübhəli - işəgötürən sübut etməlidir ki, hüquqi və mövcud qaydalara uyğun olaraq istehsal azaldılması qaydası. Əks halda, işçi onun keçmiş vəzifəsində bərpa olunmalıdır.