İnsan Resume. hazırlıq Tips

həyatında hər bir şəxs bir iş tapmaq ilə qarşı-qarşıya, və o, bunu edəcək ilk şey - bir CV yazmaq üçün. Bu heç bir böyük görünür ki: iş yeri köçürmək, vəzifələri, kontaktlar buraxın. Lakin, buna baxmayaraq, ərizəçilər oxumaq üçün belə xoşagəlməz bir CV yaratmaq üçün idarə, lakin hər hansı bir vakansiya üçün nəzərdə deyil. Bu məqalədə biz sizə xəbər verəcəkdir necə davam yazmaq üçün işə meneceri.

Ümumi məlumat. Nə ərizə forması olmalıdır?

Tez qeydiyyatı haqqında sizə və iş doldurulması əvvəl, potensial işəgötürənlər uydurma deyil ki, qeyd etmək lazımdır. çox vicdanlı olmaq üçün cəhd edin və məlumat gizlətmək deyil. Resume , HR meneceri adı göstərilməlidir, hər hansı digər kimi, ərizəçinin adı, onun əlaqə məlumatları əməkdaşı əlaqə və dəvət və ya bir neçə əlaqə var idi ki, arzu edir (hər hansı bir məlumat daxil edilə bilər ki,: telefon nömrəsi, ünvan e-mail, Skype). sorğu ikinci hissəsi - bu, yəni iş istəyir:

• Vəzifə (bu halda, İnsan davam).
• əmək haqqı üçün arzu (bu məlumat isteğe də "müqavilə ilə" əvəzinə nömrələri müəyyən edilə bilər göstərir).
• Preferred cədvəli (iki iki beşgünlük iş həftəsində, belə shift üsulu və).

CV İnsan Resursları direktoru üçüncü hissəsi Bu təhsil haqqında məlumat göstərilməlidir. Ki, siz bitirdikdən sonra təhsil məktəbi müəyyən etmək lazımdır. Bu College İnstitutu, Academy ola bilər. Bu təlim il siyahısı məcburidir, ixtisas forması (əyani / part-time) təhsil və adı almışdır. təhsil bir neçə olsaydı, onda bütün seçin.

HR cv dördüncü hissəsində iş köhnə baş müəyyən etmək lazımdır. məhz:

• Siz iş olan şirkətin adı;
• iş müddəti;
• Siz ifa vəzifələri.

Siz əvvəlki işlərdə və mümkün qədər yazmaq idi yalnız nə daxil zaman. Bu xüsusi diqqət etmək lazımdır. Siz əvvəlcədən bilərək mövqe üçün tələbləri nə növ bir CV göndərmək, onu seçmək üçün əmin olun.

Nümunə CV HR meneceri. əvvəlki iş vəzifələri:

• həyata keçirilməsi cəlb (müsahibə, tələbələr ali təhsil, kadr ehtiyat ilə iş);
• işçilərin uyğunlaşma;
• təşkili və təlim keçirilməsi;
• texniki personal, sənədləşdirmə, iş kadr faylları ;
• Təlimin təşkili, işçilərin test;
• kadrların bacarıqlarını artırmaq üçün tədbirlər əlaqələndirilməsi;
• əmək bazarının təhlili heyəti artması, kadr yeni mənbələr üçün axtarış üçün ehtiyac araşdıraraq.

Beşinci hissəsində siz onların müəyyən etmək professional bacarıqları. Bu halda:

• bilik (onları sadalamaq olar) üsulları müsahibə;
• Rusiya qanunvericiliyinə bilik;
• kadr qeydlər təcrübə;
• kadrların idarə bilik.

Həmçinin qeyd : şəxsi keyfiyyətləri səy, təşkilat, ünsiyyət bacarıqları, əlaqə yaratmaq imkanı.