ITR işçi - ... ismarışları bir siyahısını ixtisarlar deşifr edilir

mühəndislər kimlərdir? müasir bu müddət deşifr bəzi çətinliklər yarada bilər.

işçilərin "Qısa Dictionary İqtisadiyyat" kateqoriyasındakı şərh görə, kısaltmasıdır TDI altında gizli mühəndislər və texniklər kimi tanınır. Bu gün biz bu konsepsiya ilə tanış edir.

ITR işçi - Bu kimdir?

hasilatının idarə olunması və iş təşkil etmək səlahiyyəti - yuxarıda göstərilən şəxslərə məxsus əsas əlamətidir. Engineers və texniki işçilər (ITR) onun işğal mövqeyi əsasında bu kateqoriyaya aiddir. bu nümayəndəsi orta və ya ali təhsil malik ola bilər. Məsələn, texniki mühəndis lazımi ali təhsilli ola bilər.

Hal-hazırda, anlayışı rəsmi statusunu itirdi. İndi mühəndisləri işçiləri - bu daha çox danışıq anlayışdır. işlərin və peşə qrafiki, eləcə də peşə vahid təsnifatına görə, işçilərin üç kateqoriyalar var. ilk menecerləri, ikinci ilə təmsil olunur - ekspertlər, üçüncü payı işçilərin və ya texniki ifaçıların digər növləri kimi istinad bütün digər idi.

başqa normativ sənəddə (hesabatları tarixi - 1967-ci il) vahid nomenklaturası əməkdaşları mövqelərini adlanan bu işçilərin ən kateqoriya fəaliyyət təbiət ayrılır, və onların hər biri ərzində - qrupa.

Hansı kateqoriya mühəndislər anlayışı daxildir

ITR işçi - menecerləri, peşəkar və ya texniki ifaçıları kimi təsnif edilə bilər olan bütün. Kateqoriya liderləri bütün təşkilat və onun ayrı-ayrı idarə və şöbələri, həm də rəhbərliyi, eləcə də son Millət vəkili məşğul olanlar daxildir.

mütəxəssislər bir neçə müxtəlif qruplardan biri aid bitir. Birinci qrup - kənd təsərrüfatı və meşə, heyvandarlıq, balıq təsərrüfatı ilə bağlı işləri ilə məşğul olanlar. ikinci - iqtisadi və ya mühəndis-texniki sahədə əməkdaşları. beynəlxalq münasibətlər sahəsində çalışan mütəxəssislərin üçüncü qrup. Dördüncü qrup - incəsənət, mədəniyyət, elm, təhsil, səhiyyə sahəsində mütəxəssislər. Beşinci - hüquqi profil. Beləliklə, biz mütəxəssislərin sayı kifayət qədər geniş olduğunu görürük.

vəzifəsi mühasibat, nəzarət, sənədlərin tələb və qeydiyyat hazırlanması, eləcə də hardware baxım etmək işçilərinin Texniki ifaçıları. Belə ki, onun decoding mühəndislər köhnəlmiş anlayışı, belə ki, müvafiq deyil. Bu günlərdə inzibati və texniki işçilər (və ya ATP) anlayışı əvəz.

MMİ vəzifələrin siyahısı

elmi və texnoloji tərəqqi inkişaf ümumiyyətlə mühəndislik və texniki kadr adlı şəxslərin artan funksiyası gətirib çıxarır. işçilərin bütün kateqoriyalar ümumi sayına Onların sayı nisbi xüsusilə sənaye və tikinti kimi sektorlarda, artır.

Kim dəqiq tətbiq olduqda biz sövq risk kateqoriyalar təsnif bir səhv edə bilməz? Siz vəzifələrin siyahısı older növləri diqqət varsa, SSRİ N 531 (1973) Nazirlər Kabinetinin qərarı əsasında 1979-cu ildə təsdiq edilmiş, biz (valideyn orqanlarının vəzifəsinə təyin istisna olmaqla) rəhbərləri, baş (böyük) mütəxəssisləri gedir müxtəlif adlar, ofis, sənaye, ev təsərrüfatlarının, xidmətlər, filial, sahələrdə, ofis yoxlamalar, idarə və ofislər, stansiyaları, ofis, anbar, seminarlar, anbar, laboratoriya, qruplar, bal, sahələri, sahələri, ehtiyatları, ekspedisiyalar, əsasları rəhbərləri, parklar, körpələr evi, otaq və ofislər.

başqa, bu kateqoriyaya daxil olan

Və kimsə ITR-işçi aiddir? Onların siyahısı kifayət qədər uzun. Bu agentlikləri, hava və hava limanlarını açıq elan, elektrik stansiyaları, liftlər, su, qazanlar, ventilyasiya, kanalizasiya təmizləyici qurğular, depolarında, qatarlarda, yarımstansiyaların, saatlar, su, nəqliyyat, yükləmə və boşaltma, Marina və bağlama, nəqliyyat, mağazalar rəhbərləri (binalar daxil edilməlidir ), fabriklər, başlayan iş, və s. n.

Bundan əlavə, ITR-işçi - arxiv, ofis, bölmə, ofis və nəzarət saytlar komanda liderləri rəhbərləri mövqelərini işğal edənlər. Bundan əlavə, master, Nəzarətçilərinə, ustaları, və s., komandirləri və kapitanları edir.

aqronomlar, memarlar, idarəçilər, hakimlər, bioloqlar, mühasiblər, auditorlar, həkimlər, incelemeci və geoloqlar, vəzifə və dispetçerlər, mühəndislər, cartographers və incelemeci sıfırlayıcıları, operatorlar, proqramçılar - mütəxəssisləri mühəndislər üçün kimi, bu kısaltma ismarıc böyük bir siyahıdan aiddir və tərcüməçilər, redaktorlar, miqdarı incelemeci, sosial elm, pharmacologists, əmtəə tədqiqatçılar, rəssamlar, enerji və hüquqi məsləhətçiləri. siyahısı kifayət qədər genişdir və mənada deyil bu qısa məqalədə tam gətirmək.

prinsip pay of ITR işçi

Əmək haqqı öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün belə işçilərin əmək haqqı şəklində alır. Bu müəssisə rəhbərliyi tərəfindən müəyyən bir sabit məbləği və mürəkkəbliyi və əhatə dairəsi asılıdır öz vəzifələrini, iş və birbaşa əmək şəraitində xüsusi mövqe rolu və əhəmiyyəti.

iş və müəssisənin və ya müəyyən bir vahid istehsal nəticələri üzrə mütəxəssis və ya meneceri qəbul edərkən əmək ölçüsü nəzərdə tutulmuş.

Rank mühəndislər tamlığı, keyfiyyət və həcmi, eləcə də onlara həvalə vəzifələrin vaxtında yerinə yetirilməsi üzərində edilən iş.

Belə ki, iş üçün mühəndislər ödəniş işçilərin kateqoriyası zaman-based xarakteri daşıyır. öz mövqeyini, öz bacarıqları, mürəkkəbliyi və həyata vəzifələrin daxilində, eləcə də xüsusi sənayesində iş şəraiti, mühəndislər və texniklər bütün növləri üçün rəsmi əmək haqqı sistemi asılı olaraq. əmək sxemləri xüsusi Seçmə kataloq, qaydalar bir sıra əsasında işlənib.

Yalnız "çılpaq" əmək haqqı, əgər?

əmək haqqının sabit məbləği ilə yanaşı, bonuslar, müavinətlər və müxtəlif bonuslar bir sistem var.

Bu işçilər çıxdı artmasına və onun dəyəri azalması, müqavilə öhdəlikləri artıb məhsuldarlığı, xammal və yanacaq qənaət uyğun ilə əlaqədar verilir.

Müəssisə rəhbərliyi müəyyən parametrləri və bonus şərtləri müəyyən edir. məhsulların keyfiyyətinin pisləşməsi halında və ya haqları ödənilir bilməz digər mənfi amilləri müəyyən etmək.

Bəzi əlavə ödənişlər ilə bağlı ofisləri birləşməsi idarə istədiyi mühəndisləri maaşları müəyyən iş məbləği və ya xidmət sahəsi genişlənməsi, artırılması, və ya peşə. Onlar xilas əmək haqqı fondundan ödənilə bilər.

məbləği mühəndislər əmək haqqı dəyişə bilərəm?

ən azı 3 və ya 5 il - qərarları artırılması və müntəzəm işçilərin bu kateqoriya üçün məcburidir sertifikatlaşdırma əsasında alınır azaltmaq kimi kənara maaşlarını dəyişdirmək üçün.

Belə qiymətləndirmə müvəffəqiyyətsiz nəticələr müəyyən bonuslar və müavinətlərin ləğv və onun ofisinin əməkdaşı tam azad mümkün deyil.

əmək normalaşdırma mühəndislər haqqında

inzibati aparatının strukturunun təkmilləşdirilməsi məqsədi ilə əmək rəsmiləri və mühəndislər səlahiyyətli təşkilat vəzifəsi vaxt sərf optimize və qarını daxildir xərcləri azaldır. idarəetmə işləri hər cür zaman məbləği və onun həyata keçirilməsi üçün tələb olunan işçilərin sayı haqqında xüsusi məlumat olduqda düzgün yalnız təşkil edilə bilər.

ilə müqayisədə əmək qiymətləndirilməsi daha çətin bir məsələ - mühəndis və işçiləri ilə bağlı işçi eyni proseduru. Həqiqətən, bu halda biz birbaşa ölçmək mümkün deyil əqli əmək üstünlüyü ilə prosesi ilə məşğul olur. Məsələn, özü olmamalıdır maşın üçün istehsal texniki mühəndis - bu prosesi çıxarır. Belə ki, necə öz işini necə qiymətləndirirsiniz?

Belə işçilərin fəaliyyətini standartlaşdırılması əsas vəzifəsi - onlar görülən işlərin növləri hər mürəkkəbliyi yaradılması və işçilərin tələb sayının hesablanması. Hər iki tədbirlər iç-içə. Bu ilk əmək vəzifələrini uğurla bölgüsü və seçmə xüsusiyyətləri uyğun olaraq işçilərin optimal ayrılması üçün lazımdır.

ikinci - işçilərin bu kateqoriya ədədi tərkibinin yaradılması tələb olunan kadr və əmək haqqı fondu planlaşdırır fərdi mövqeləri arasında optimal nisbətdə, bir səmərəli şəkildə cihaz idarə alignment, quraşdırılması edir.