Biznesİdarəetmə

Korporativ tətil: fikir, təşkilat və davranış

Korporativ bayram yalnız bir təşkilatdakı komanda ruhunu gücləndirmək üçün bir vasitə deyil. Bu da hər hansı bir şirkətin müsbət imicinin formalaşması üçün əla mexanizmdir.

Korporativ bayram nədir?

Məşhur menecerlər komanda yaxşı bir qrup yaratmaq və komanda xeyirxah bir atmosfer yaratmaq üçün insanlar yalnız bir yerdə çalışmır, həm də istirahət etməlidirlər. Bir korporativ tətil bir iş qrupundakı birliyə və yaxşı bir atmosferə qovuşmanın ən yaxşı yollarından biridir.

Tətildə əyləncəli bir hadisə olmasına baxmayaraq, səlahiyyətlilər, vəzifəli şəxsləri maraqlandırmaq üçün diplomatiya göstərməlidirlər. Tədbirdə iştirak etməyi arzulamaq vacibdir və məcburiyyət xarakterinə malik deyil, çünki əsas məqsədə nail olmaq çətin deyildir. Hər şey düzgün şəkildə yerinə yetirilirsə, korporativ təsirli bir işçi qrupunun formalaşdırılması üçün bir mexanizm ola bilər.

Komanda içərisində yaşanan qarşıdurma problemlərini aradan qaldırmaq üçün bir tətil də lazımdır. Belə tədbirlərin təşkilinə doğru yanaşma ilə bir çox iş anları həll edilə bilər və buna görə yaxşı planlaşdırılmış əyləncə təşkilatın uğurlu fəaliyyətinin açarı ola bilər.

Bir hadisə planlaşdırma

Korporativ partiyaların keçirilməsi belə bir sadə məsələ deyildir, çünki ilk baxışdan görünə bilər. Bu proses, diqqətli planlaşdırma tələb edir, yəni aşağıdakı maddələrin ətraflı inkişafı:

  • Korporativ qeydlərlə müşayiət ediləcək bütün təntənəli tarixlər gələcək il üçün təyin olunmalıdır (bu şirkətin ildönümü, Yeni il, 8 Mart, digər rəsmi bayramlar və təşkilatın özü üçün əhəmiyyətli tarixlər ola bilər);
  • Tədbirin qonaqlarının dairəsinin tərifi (bu, bütövlükdə iş kollektivi, üst rəhbərlik, təşkilatın müştəriləri, həmçinin ümumi bir bayram ola bilər);
  • Büdcənin ölçüsünü müəyyənləşdirmək, yalnız təşkilati xərcləri deyil, həm də işçilər üçün korporativ hədiyyələr və bonuslar daxildir.

Hər lider bilir ki, ətraflı plan olmadan işdə uğur əldə etmək mümkün deyil. Bu yanaşma həmçinin şirkət işçiləri üçün qeyd etmələrin təşkil edilməsində tətbiq edilməlidir.

Uğurlu bir təşkilatın sirləri

Korporativ mədəniyyətin formalaşması, tətil tarixlərini kollektiv bir şəkildə qeyd etmədən sadəcə mümkün deyildir. Tədbirin uğurlu olması və məqsədinə nail olmaq üçün onun təşkili və davranışı ilə bağlı bir sıra tövsiyələrə riayət etmək lazımdır:

  • Bayram yerini diqqətlə çəkin. Otaq kifayət qədər geniş və vacibdir ki, qonaqlar rahat hiss etsinlər. Bundan əlavə, bir kafe, restoran, banket zalı, pansionat və ya başqa bir şey seçmək daha yaxşıdır. Ancaq təşkilatın birbaşa təşkilatla əlaqəli olması halında ofis xərcləri daxilində tətil keçirmək.
  • Festivala qeydlər kimi keçmək üçün təşkilat üçün məsuliyyət daşıyan bir administrator təyin etmək lazımdır. Bir şirkət işçisi və ya kənar ola bilər (xüsusi bir təşkilatın xidmətlərindən istifadə etmək yaxşıdır).
  • Ən həssas bayramlar hətta ən yaxşı menyuz olmadan darıxdırıcı və darıxdırıcı olacaq. Yeməklər qonaqların ac olmadığından kifayət qədər zəngin olmalı, amma əyləncəli moodlar itirilməməlidir. Bir insanın ən azı bir kiloqram qidaya sahib olması gerektiğinden davam etməliyik. Alkoqol haqqında nə bilmək lazımdır.
  • Atmosferin həqiqətən şənliyə çevrilməsi üçün, otağı bəzəmək üçün vacibdir. Müəssisə ruhunu yüksəltmək üçün işçi kollektivini bu prosesə cəlb etmək mümkündür.
  • Partiyaların bayram şərəfinə təşkil olunduğundan, işçilərə korporativ hədiyyələr vermək kifayətdir. Bunların qiyməti, hadisənin nə qədər əhəmiyyətli və təntənəli olduğuna bağlı olaraq dəyişməlidir. Yalnız markalı rəmzləri olan bibloları deyil, praktik bir şey vermək daha yaxşıdır. Bosses şübhə varsa, pul mükafatı idarə etmək daha yaxşıdır.
  • Qonaqlar bir dəqiqəlik qaçırmaq məcburiyyətində qalmamaq üçün korporativ bir ssenari hazırladığınızdan əmin olun. Həm rəsmi, həm də əyləncəli ola bilər.
  • Başçıya liderin vəzifələrini təyin etmək çox çətindir, çünki kollektivin bir hissəsi olmaq vacibdir. Buna görə bayram üçün professional işə götürmək yaxşıdır. Bütövlükdə tanınmış bir şəxs ola bilər (büdcə imkan verirsə) və bəlkə də agentdən bir tost.
  • Gündüzdən düşdükdən sonra təşkilat üçün planlaşdırma daha yaxşıdır.

Yaxşı bir təşkilatın təşkil edilməsi asan deyil. Burada bir çox incəliklər və sirlər var ki, bu hadisə adi bir bufetə çevriləcəkdir.

Büdcə qənaət imkanları

Korporativ bayramların təşkili olduqca bahalı bir prosesdir və bu səbəbdən hər bir baş iqtisadiyyat üçün imkanlar axtarır. Aşağıdakı maddələrdə bu mümkündür:

  • Otağı bəzəyən işçilərin işə götürə biləcəyi kifayət qədər sadə bir işdir (bundan başqa, komanda ruhunun gücləndirilməsinə əlavə töhfədir);
  • Leading - mütləq müəyyən bir insanı dəvət etmir (bəzən başlayan aktyorlar peşəkarlar kimi yaxşı bir bayram keçirə bilərlər);
  • Xüsusi dəvətnamələrin çap edilməsi lazım deyil - işçilərə SMS və ya e-poçt vasitəsilə göndərə bilərsiniz;
  • Professional fotoqrafı işə götürməyin - özünüz tərəfindən çəkilən şəkillər daha canlı və maraqlı olacaq;
  • Musiqiçilərə və ya DJə pul qazanmaq üçün İnternetdən yaxşı bir mahnı seçmək;
  • Bayram ssenarisini özünüz düşünün və ya işçilər arasında bir müsabiqə çağırın.

Təşkilatın təşkilatında bəzi nöqtələrə qənaət edə biləcəyinə baxmayaraq, onu ləngitməmək vacibdir.

Nə saxlaya bilməyəcəksiniz?

Korporativ hadisələr, bayramlar və korporativ mədəniyyətlə əlaqəli hər şey ən yüksək səviyyədə təşkil edilməlidir. Bu məqsədə nail olmaq üçün, hər halda, aşağıdakı nöqtələrə qənaət etməyin:

  • Mətbəx ən bahalı məqamlardan biridir, lakin burada xərcləri azaltmaq mümkün deyil (məhsullar dadlı olmalıdır, ən əsası, yüksək keyfiyyətli və kifayət qədər miqdarda olmalıdır);
  • Otaq - ziyafət otağı və ya restoran geniş bir şəkildə olmalıdır, həmçinin yaxşı bir yol qovşağı olan ərazidə yerləşir;
  • Səs avadanlıqları - musiqi, habelə aparıcının çıxışları təmiz və fərqli olmalıdır;
  • Hədiyyə və ya bonuslar - işçilər şirkətin narahatlığını hiss etməlidirlər.

Korporativ tədbirlərin məqsədi

Korporasiyanın təşkil edilməsi və keçirilməsi yalnız əyləncə və istirahət üçün bəhanə deyil. Bu proses müəssisənin işini yaxşılaşdırmağa kömək edən xüsusi məqsədlərə malikdir:

  • Korporativ mədəniyyətin formalaşması, həm də müəssisənin imicini (rəhbərliyin qayğısına və diqqətinə həsr olunmuş və sədaqətlə cavab verən uyğun bir qrup qurulur);
  • Komanda əlverişli bir psixoloji atmosfer yaratmaq (bu cür hadisələr zamanı münaqişələrin düzəldilməsi və əməkdaşlar arasında dostluq münasibətləri);
  • Heyətin motivasiyası (korporativ vicdanlı iş üçün bir növ mükafat olur, eləcə də gələcək nailiyyətlər üçün stimul olur).

Tədbirin gedişini düşünərək, bu üç komponenti xatırlamaq vacibdir, əks halda korporativ adi bir ziyafətdən başqa bir şey olmayacaqdır.

Korporativ hadisələrin növləri

Korporativ hadisələr iki əsas növüdür:

  • Əyləncə - işlə bağlı düşüncələrdən qaçmağa imkan verən emosional və fiziki stressın aradan qaldırılması funksiyasını daşıyır. Beləliklə, məsələn, bu cür tətillər geniş miqyaslı layihənin sonunu qeyd edə bilər. Yeni il, 8 mart və s. Kimi sevimli bayramlar haqqında danışa bilərik. Burada yalnız əyləncə var. İşə bir söz söyləmək lazım deyil. Yaxşı bir menyu təşkil etmək və sənətçiləri dəvət etmək kifayətdir.
  • Kollektiv ünsiyyətin gücləndirilməsi və korporativ mədəniyyətin qurulmasına yönəldilmişdir. Burada korporativ mədəniyyət elementləri - stilistika, loqotiplər və s. - qırmızı bir mövzu olmalıdır. Rəsmi və əyləncə hissəsini balanslaşdırmaq vacibdir. Belə hadisələr şirkətin yubileyi, eləcə də müəyyən bir müəssisə üçün əhəmiyyətli olan digər tarixləri əhatə edir.

Korporativ hadisələrin ideyaları

Bir korporativ hadisə aşağıdakı formada keçirilə bilər:

  • Banket - bəlkə də korporativ partiyaların keçirilməsinin ən yaygın formasıdır. Bütün qonaqların masada bir yer tutduqları anlaşılıyor və iştirakçı vəziyyəti düzəldir. Burada əsas diqqət mətbəxdədir.
  • Şəhər xaricinə çıxmaq - bu korporativ partiyalar daha qeyri-rəsmi bir atmosfer ilə xarakterizə olunur və komanda ruhunu yaratmaq üçün yalnız mükəmməldir.
  • Ailə korporasiyası yalnız şirkətin işçiləri deyil, həm də onların yaxınları bayramda iştirak edən bir formatdır.
  • Konsepsiya korporasiyası bütün hadisənin qurulduğu əsasında müəyyən bir fikir nəzərdə tutur. Bu bir nağıl senaryosu və ya bayram mövzusu ola bilər.
  • Şou və konsert proqramı sənətkarların hadisəsinə cəlb edir. Bu, işçilərin görülən işlər üçün mükafatlandırılması üçün əla seçimdir.
  • Rəqabət proqramı Yeni il və onun kimi bayramlar üçün yaxşı bir seçimdir. Təqdimatçı tərəfindən hazırlanmış ssenaridə qonaqların iştirakı üçün mükəmməl motivasiya olacaqdır.
  • Təqdimat müəssisənin işi ilə əlaqəli tarixləri qeyd etmək üçün ideal bir seçimdir, məsələn, şirkətin yubileyi ola bilər . Eynilə, hesabat ilinin sonu qeyd edilə bilər. Bu vəziyyətdə, ildönümündə lider şirkətin inkişafının bütün mərhələlərini xatırlamaq üçün bir bayram təşkil etməlidir.
  • İdman müsabiqələri komanda ruhunun formalaşması üçün əla bir mexanizm olacaq. Rəqabət fərqli şöbələr və hətta fərqli firmalar arasında olsaydı, olduqca maraqlı olacaq.

Təşkilatın yubileyi üçün lider seçmək

Vasitəçi hər hansı bir hadisənin ruhudur. Bu seçimin doğru olduğundan, bayramın müvəffəqiyyəti böyük dərəcədə asılıdır. Beləliklə, şirkətin yubileyi üçün lider aşağıdakı xüsusiyyətlərə cavab verməlidir:

  • Bütün həyəcan və həyəcanla hazır olanları cəmləyə biləcək parlaq şəxsiyyət;
  • Liderin hadisənin anlayışına əsasən hər hansı bir rolda istifadə etməyə imkan verən aktörün bacarıqları;
  • Tədbirin qonaqlarının dostluq münasibətini təmin edəcək şəxsi karizma;
  • Ssenaristdən gözlənilməz bir sapma olması vəziyyətində zəngin bir lüğət, eləcə də doğaçlama bacarığı;
  • Musiqilik və ritm hissi;
  • Narahatlıq və qarşıdurma vəziyyətlərindən qaçınmaq üçün davranış və normalara riayət etmək hissi.

Təqdimatçı hər bir hadisənin ruhu olduğunu xatırlamaq vacibdir. Onun işindən əldə etdiyi nəticələr korporativ ümumi təəssürat və müvəffəqiyyətdən asılıdır.

Korporativ Yeni İl

Yeni il ən vacib və sevimli bayramlardan biridir və buna görə də korporativ mədəniyyətə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Əgər hər hansı bir şəxs üçün bu tarix yeni bir həyat dövrünün başlanğıcını simvollaşdırırsa, müəssisəyə görə yekunlaşdırma vaxtıdır, bu da korporativ əsas mövzudur.

Bayram rəsmi və əyləncəli hissələrdən ibarət olmalıdır. Birincisi ötən il şirkətin nailiyyətlərinin təsviri. Bu məlumat, həm abstract kateqoriyalarında, həm də xüsusi rəqəmlər və diaqramlarda ifadə edilə bilər. Burada həmçinin ən yaxşı işçilərin adları onların sonrakı mükafatlandırılması ilə səslənə bilər. Rəsmi hissə növbəti dövr üçün yekunlaşdırılır.

Əyləncə hissəsinə gəldikdə, əlbəttə ki, bayram şənliyi, eləcə də şou proqramı olmalıdır. Qonaqlar bu konsertin tamaşaçıları və iştirakçıları kimi çıxış edə bilərlər. Binanın dizaynında korporativ mədəniyyət elementləri olmalıdır - korporativ rənglər, loqotiplər, şüarlar və müəssisələrlə birliklər yaradır.

Yeni il hədiyyələri vermək adət olduğundan, bu maddəni bayram proqramına daxil etmək lazımdır. Bir çox şirkətin əməkdaşları pul mükafatı almağa üstünlük verdiklərinə baxmayaraq, hər kəs hədiyyə bağlamaqdan razıdır. Bu korporativ xatirə, kosmetik, ev əşyaları və ya dekor elementləri ola bilər. Bütün hədiyyələr bərabərdir.

Nəticə

Korporativ bayramlar təşkilati mədəniyyətin ayrılmaz bir hissəsidir . Bir anda bir neçə rol oynayırlar. Belə bir hadisə zamanı ağır işdən istirahət və istirahət edə bilərsiniz. Bundan əlavə, komandanın gərginliyi və əlverişsiz psixoloji mühiti ilə bağlı bir çox problemlər həll edilə bilər . Və əlbəttə ki, bu bayramlar korporativ mədəniyyət təşkil edir və müəssisənin işçilərinin gözündə və müştərilər baxımından müəssisənin müsbət imicini yaradır. Məqsədlərə çatmaq üçün tədbirin ətraflı planını hazırlamaq və onun həyata keçirilməsinə məsul olanları müəyyən etmək vacibdir. Bundan başqa, işçilərin öz fikirlərini və istəklərini nəzərə almaq vacibdir, çünki onlar bayramın əsas simvoludur.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.