Store Manager: məsuliyyətləri, iş təsviri, rolu, vəzifələri

pərakəndə və ya topdansatış ticarət istənilən nöqtəsində əsas göstərici mağaza meneceri edir. Öhdəliklər, funksiyaları, səlahiyyətləri və hazırkı insan hüquqları, diqqətlə mövcud qanunvericiliyin bəzi qanunvericilik aktlarına, eləcə də onun iş təsviri izah.

mühüm xal

İlk növbədə, bu, "mağaza direktoru" mövqeyi kateqoriyasında rəhbərliyinə aiddir ki, qeyd dəyər. Bir qayda olaraq, belə şəbəkə nəzarət kimi sahibləri və ya rəhbərliyi, birbaşa tabedir. qanunvericilik baxımından, normativ-hüquqi aktlar, qaydalar və standartların tələblərinə uyğun məsuliyyət bir mağaza meneceri var. Öhdəliklər iğtişaşlar və sapma baxımından ticarət fəaliyyətini təmin etmək məqsədi ilə müxtəlif səviyyələrdə, agentliklər və xidmətlərin orqanları ilə belə işçi qarşılıqlı daxildir. Bu edir zabit imza qoyur və sənədləri hesabat ciddi və s yanğın tədbirlər, sanitariya təhlükəsizlik və uyğun məsuliyyət, o cümlədən dəstəkləyir. Bu baxımdan onun iş keyfiyyəti üçün məsuliyyət, bir nəzarətçi sahibi və ya üst rəhbərliyinə, həm də qanun qarşısında deyil ki, aşağıdakı.

iş təsviri əsas müddəaları

fəaliyyət göstərdiyi əsas sənəd nədir nəzarət (nəzarət) mağaza? funksiyaları və ya vəzifələri, hüquqları, tələblər: A iş təsviri adətən bir neçə maddədən ibarətdir. Aşağıda ümumi fəsildən əsas tezisləri var. Bu hüquqi şəxsin hüquqi formasından asılı olaraq, təsisçiləri, sahibləri və ya səhmdarların tək sahibi-sahibkar və ya görüş sənəd iddia edir. öz imzası ilə bir mağaza direktoru işinə sonra iş təsviri ilə tanış təsdiqləyir və tam həyata keçirilməsi üçün öz üzərinə götürür.

iş Function

böyük pərakəndə çıxış əməkdaşı bir mağaza meneceri kimi, həmin şəxsin vəzifələri kifayət qədər genişdir. Aşağıdakı kimi bir qayda olaraq, onlar:

• qrafiki, hazırlanması və iş qaydaları standartlaşdırma, bayram və istirahət günləri müəyyən qəbulu, o cümlədən ticarət baxımından işinin təşkili.
• öz fəaliyyəti xüsusiyyətindən asılı olaraq mağaza əməliyyat üçün hüquqi tələblərə riayət.
• Verilməsi, qeydiyyatı və bütün zəruri alınması icazə sənədlərin (lisenziya, rəylər, sertifikatlar, və s. D.) nəzərə mağaza fəaliyyət profili alaraq mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq.
• alətləri, kassa aparatlarından, terminallar və s. G. ölçü, bütün lazımi ticarət avadanlıqların olması və əməliyyat təmin edilməsi, habelə onların vaxtında texniki xidmət, metrologiya yoxlama nəzarət və qeydiyyat dövlət orqanları və hallarda lazım.
• biznes planların tərtib işçilərin diqqətini onlara hesabat və onların icrasına nəzarət.
• işçiləri, verilməsi və fərdi sərəncamlarını, direktivləri, sifarişlərin icrası arasında vəzifə bölgüsü.
• onların vəzifə təlimatlarının yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan hər şeyi ilə işçilərin təmin, eləcə də təchizat, maliyyə və material ehtiyatlarının səmərəli istifadəsi nəzarət.
• təchizatçıları və müştərilər, işgüzar görüşlər və təqdimatlar təşkilatçılığı ilə danışıqlar.
• satış komissiyanın müqavilələrin bağlanması, baş idarə və ya mağaza sahibi ilə müəyyən miqdarda ərzində icarə.
• Hazırlanması və hökumət hesabatların təqdim orqanları hakimiyyətin və ya çıxış təsisçiləri.

Bu siyahı sahibləri və ya şəbəkə rəhbərliyi istədiyi əlavə və digər funksiyaları mağaza meneceri ola bilər.

hüquq

mağaza meneceri yalnız vəzifə, həm də iş təsviri istinad edilir imkanları bir sıra deyil. Belə ki, ticarət nöqtəsi idarə hüququ var:

• ali idarəetmə baxılması və ya mağaza sahibi üçün təmin etmək iş cədvəlinə dəyişiklik, belə genişləndirmək və ya məhsulları, promosyonlar, və ya reklam kampaniyaları sıra azaltmaq və təkmilləşdirilməsi üçün təklif edir. D.
• öz mülahizəsinə işə və mağaza işçiləri işdən azad etmək.
• iş qrafiki pozulmuş və ya pis niyyətlə töhmət formasında, o cümlədən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün, şəxsi işlər və məşğulluq qeydlər, eləcə də maliyyə öhdəliyinin (cərimə) cəlb (və ya deyil) daxil etmək üçün işçilərə qarşı intizam tədbirləri edin.
• mağaza və ya büdcə rəhbərliyi / sahibi tərəfindən müəyyən ölçüləri çərçivəsində işlərin performans fərqlənən işçilərin mükafatlandırılması.
• bütün lazımi şərait əmək qanunvericiliyi, resurslar və standartları və normativ hüquqi aktların tələblərinə həyata və ya mövcud pozuntuların aradan qaldırılması imkanları tələblərinə cavab verən iş yeri, o cümlədən birbaşa vəzifələrini həyata keçirmək üçün təmin etmək üçün işəgötürən tələb edir.
• rəisləri və ya sahibi ilə uyğun ilkin (və ya olmadan) başqa bir rəsmi ayrı-ayrı sənədlərin imzalanması hüququna, habelə onun funksiyaları və vəzifələri bəzi Transfer. Belə bir şəxs, məsələn, iqaməsi mağaza meneceri və ya magistr mühasib ola bilər.

O, həmçinin bir tam siyahısı, lakin yalnız əsas xal var. Just vəzifələri olduğu kimi, hüquq meneceri xüsusi fəaliyyəti və işəgötürən etibar səviyyəsindən asılı olaraq, daha geniş ola bilər.

tələblər

Bu mövqe bir mağaza meneceri olmalıdır bilik və bacarıqlarının müəyyən səviyyədə tələb edir-ci ildən, vəzifələri iş təsviri yalnız vacib maddə deyil. Tez-tez, işəgötürən qeydə və mağaza meneceri tələblər. Məsələn:

• Daim menecerləri üçün xüsusi təlim kursları, təlim, səfər konfrans və dəyirmi masalar məruz öz bacarıqlarını artırmaq.
• bir rəqabət pərakəndə zənciri mağaza və ya müntəzəm müştəri etməyin.
• həmişə korporativ şəbəkə siyasəti müvafiq baxımlı və səliqəli görünüşü var.

Bəzən işəgötürən hətta gecə və ya həftə sonu, eləcə də xüsusi fəaliyyəti ilə bağlı digər xüsusi maddələr, hər hansı bir zamanda baş idarə zənglər cavab tələb müəyyən.

məsuliyyət

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, mağaza meneceri sahibləri və ya şəbəkə rəhbərliyi, həm də qanun qarşısında yalnız məsuliyyət daşıyır. Bu əsasən iş təsviri bir neçə xal sonunda aşağı:

• qeyri-performans və ya öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində zərər üçün nəzarətçi (və ya online) mağaza daxili sənədləri, eləcə də cari qanunvericiliklə müəyyən edilmiş miqdarda məsuliyyət daşıyır.
• öz maraqları çıxış maliyyə maddi-texniki resursların istifadəsi və ya üçüncü tərəf meneceri maraqları üçün zərər ölçüsü asılı olaraq, məsuliyyət daşıyır.
• eləcə də dövlət idarəçiliyində və mağaza meneceri nəzarət yalan hesabatlarının təqdim edilməsi üçün hüquqi aktların riayət üçün qanunla müəyyən edilmiş dərəcədə məsuliyyət daşıyır.

iş saatları

Çətin məsələdir, və iş necə standart edir. hər hansı digər işçi kimi mağaza meneceri, cari qanunvericiliklə müəyyən edilir saat bu sayı bir həftə çox işləyə bilər. Amma bir qayda olaraq, yalnız nəzəriyyə deyil. Təcrübədə, mağaza meneceri bir var uzun iş günü və tez-tez off gün və bayram olmadan işləmək. Bu məsuliyyət və iş yükü bir çox bağlıdır. Amma kadr və müvafiq ayrılması sağ seçimi ilə vəzifələri mağaza meneceri səmərəli vaxt təşkil etmək və tamamilə normal cədvəli ola bilər. bütün mülkiyyətçilərin əsas tələbi adətən məhdud aşağıdakılardır: business gəlir aşağıda müəyyən səviyyədə deyil və qalan yaratmaq üçün işləmək lazımdır - bir mağaza rəhbərinin vəzifəsi, və o qurucu, emalı olmadan, gecə iş, öz aparmaq, ya son görüşəcək axırıncı əsas maraq.

kompensasiya

regionda, point, diqqət və iş, ehtiyac və ya ezamiyyət və ezamiyyət, ticarət dövriyyəsinin xüsusi bilik ehtiyac olmaması xüsusiyyətləri əməliyyat: Store Manager əmək haqqı bir çox amillərdən asılıdır. direktoru mənfəət səviyyədə demək olar ki, həmişə müəssisənin gəlirlilik, eləcə də ticarət planları və proqramları baxımından işçilərin performansını təsir göstərir. Başqa sözlə, şəhərin yaşayış sahəsində bir kiçik baqqal mağaza əmək haqqı direktoru əlbəttə bahalı avtomobil nəzarət kabin gəlir nisbətən əhəmiyyətli dərəcədə aşağı olacaq. Bu fərq bir neçə min ola bilər, lakin gücündə bir neçə sifariş intervalında dəyişir bilməz.

Qida ticarət Xüsusiyyətlər

Ərzaq mağazası öz fəaliyyəti üçün normativ sənədlərin çox ciddi tələblərinə bağlı öz konkret fəaliyyət göstərir. Bu məhsul sağlamlıq və ya bir insan hətta həyat təsir göstərə bilər-ci ildən, hüquq çox sıx sanitar və gigiyenik həyata normaları, eləcə də məhsulun keyfiyyətinin ilə bağlıdır. Qida həyata keçirilməsi üçün pərakəndə çıxış rəhbəri (anbar və ya müntəzəm baqqal olsun) bütün yuxarıda böyük bir məsuliyyət və olmalıdır, var, çox yaxından məhsulları üçün bütün lazımi sertifikatların mövcudluğu nəzarət etmək Ona görə də, onların nəqliyyat və anbar, şərtləri, eləcə də sağlamlıq və işçilərinin fitness.

CV-lər və namizədlər

CV mağaza meneceri təhsil və iş təcrübəsi barədə məlumat olmalıdır. Belə bir mövqe, bir qayda olaraq, bu ticarət sahəsində müəyyən bilik və bacarıqların olmadan almaq mümkün deyil. iş bütün əvvəlki yerlərdə göstərilməlidir. Çox güman ki, rəhbərliyi qədər adi satıcı bütün karyerası keçib namizəd işəgötürənin maraq. Bu halda, bir yazı üçün ərizəçi prosesi mümkün çətinliklər və xüsusiyyətləri ən tam şəkil ola bilər.

Ali rütbə

əslində, mağaza meneceri vəzifəsinə, lakin rəhbərliyi ayar çox oxşar bir satış nöqtəsi, lakin bir neçə deyil, bir mövqe - mağazalar şəbəkəsi idarə. Adətən, meneceri bu səviyyədə lakin əsasən yalnız direktorları və ya onların əvəzedicilərinin ilə mağaza bütün əməkdaşları ilə birbaşa qarşılıqlı deyil. Vəzifə və belə bir vəzifəli hüquqları demək olar ki, mağaza meneceri kimi eyni. şəbəkə məsuliyyət direktoru sahibləri və ya təsisçiləri, bir qayda olaraq, var.

qeyri-ənənəvi yanaşma

Bu gün mağaza meneceri kimi bir mövqe qeyri-standart yanaşma artan populyarlıq. Müdir çıxış yaxınlarda yenilikçi çözümler və biznesin inkişafı üçün yaradıcı ideyaların həyata keçirilməsi qəbul, o cümlədən yeni maddələr, ilə yeniləndi. Bu, bütün korporativ şəbəkə siyasət asılıdır və sahibləri münasibət ticarət aparmaq.