Bir neçə ipucu necə məzuniyyət üçün ərizə yazmaq

Breakfast - işçi tamamilə qanuni işləmək üçün getmək bilməz zamanı müddət deyil. Eyni zamanda, o, iş yeri və saxlayır orta mənfəət. belə bir imkan əldə etmək, işçi rəhbərliyinə müraciət etməlidir. Və hər kəs üçün bilmək lazımdır bir bəyanat yazmaq necə tətilə.

bayram və qaydalarının Bütün növ

Siz qələm çəkə əvvəl, bayram cür anda lazım nə qərar qəbul etməlidir. əmək qanunvericiliyinə görə, müəssisənin (təşkilatın) işçilərin aşağıdakı verilə bilər yarpaqları növləri :

• əmək (illik) core;
• əlavə əmək;
• pay olmadan;
• təlim ilə əlaqədar;
• qəbul edilməsi ilə əlaqədar;
• doğum;
• uşaq.

Bu hallar xeyli bəyanatın mətnini təsir edəcək. Biz yazmaq üçün necə bir nümunə kimi ilk seçimi hesab edə bilər məzuniyyət üçün ərizə. Bu xüsusi bir şirkət iş 6 ay sonra hər bir işçi verilir ki, qeyd dəyər. bu məqsədlər üçün hər il oldu bayram cədvəli nəzərə işçilərin və qanunvericiliyin arzularını alınmalıdır. Belə məzuniyyət müddəti peşə və iş şəraiti əsasən TC tərəfindən müəyyən edilir. Sonra adam kağız üzərində öz tələbi təqdim və təsdiq üçün idarə vermək (2 həftə) inkişaf etməlidir tarixi müəyyən edir. Burada həmçinin məzuniyyət üçün ərizə yazmaq necə dəqiq bilmək lazımdır. Əks halda bir səhv təxirə gətirib çıxara bilər.

proqram strukturu

Prinsipcə, hər şey çox sadədir. bəyanat hər hansı bir formada düz kağız üzərində yazılmışdır. Better, əlbəttə, ekspertlər mahiyyətini anlamaq üçün standart ifadələr istifadə sorğu müəyyən edilmişdir. Bu, hər hansı bir proqram olduğunu söylədi olmalıdır bir məzuniyyət, adətən bir neçə standart elementləri ehtiva edir:

1. "cap". Bu kimə göstərir və kimə bəyanatdır. Adətən, belə bir sənəd müəssisənin rəhbəri (direktor) adı yazılmışdır. "Cap" tam mövqeyini müşahidə adı edir rəhbərləri və əməkdaşları.

sənədin (sözü "bəyanat") 2. adı bir az aşağı yazılı, lakin kiçik bir məktubla nömrəli orta edir. sonunda nöqtə, bir qayda olaraq, qoymaq deyil.

3. müalicə mahiyyəti ardıcıllıqla qeyd olunur:

• o ( "verilməsi sorğu") tələb;
• tələb obyekt (illik məzuniyyət);
• başlanğıc və son tarixləri ( "s__" və "po__");
• ( "Gün ___ üçün") günlərin sayı;
• baza (vacation cədvəli).

4. Tələb məlumat. Sol - hesabatlarının hazırlanmasında tarixi. Right - işçinin imzası.

Prinsipcə, kadrlar şöbəsinin hər hansı bir əməkdaşı necə məzuniyyət üçün ərizə yazmaq, siz deyə bilərsiniz. Amma özünüz bilmək yaxşıdır.

bir şey ailə oldu

Sadəcə bəzi aktual ailə məsələni həll etmək lazım Bəzən həyatda dəfə var. Bu halda, xahiş şirkətin rəhbərliyini məlumatlandırmaq və baş razılığını almaq. bu məqsədlər üçün, bayram posemeynym halları təmin edir. işçi şərh yazmaq lazımdır. Bu məzuniyyət adi tətbiqi kimi görünür. yalnız sorğu obyekt və məzuniyyət əsasında dəyişdirilməsi. Bu halda, işçi ona "pay olmadan tərk" vermək xahiş etməlidir. Və baza kimi söz "ailə hallar." Olacaq əmək qanunvericiliyinin Maddə 128 işçinin tələbi təmin məzuniyyət günlərinin sayı, ifadə, əsas səbəblərindən (etibarlı hallar) bir siyahısını ehtiva edir. Amma səbəb bu çərçivəsində uyğun deyil ki, baş verir. Sonra Manager müstəqil etibarlı və ya kadr olmaması üçün və ya bəhanə qərar verməlidir. Belə məzuniyyət yalnız tərəflərin razılığı ilə verilir və müvafiq qaydada dərc sonra qüvvəyə minir.

hazırlanmış nümunələri

Bəzən qaydada kadr xidmət müəssisələrində işçilərin öz işlərini asanlaşdırmaq və mümkün uyğunsuzluğu applications müxtəlif növ formaları inkişaf qarşısını almaq üçün. Bu halda, işçi yalnız mətn blanklara doldurmaq lazımdır, və etdi sənəd qəbul olunacaq. Tətilə Ərizə formaları artıq baş sənədin adı və əsas mətn haqqında məlumat ehtiva edir. Bu məlumatların öz əlləri yazmaq istədiyiniz tarixi məcbur olmaması və detalları səbəb yazmaq üçün yalnız qalır. Belə bir bəyanat struktur vahidi və rəhbəri təsdiq olardı mütəxəssis personal. Bundan sonra sənəd rəhbəri verilə bilər və qaydada tərtib gözləyin.