İş kitabını doldurmaq üçün təlimat

Hər bir rəsmi işləyən şəxsin iş tarixini, yəni işlədiyi, oxuduğu yerə, hansı səviyyədə təhsil aldığını təsdiq edən sənəd olmalıdır. Eynilə, baş şəxsin əvvəlki iş yerində necə olduğunu göstərməlidir. Bu, bütün bunların yazıldığı sənəddir və bu məqaləni müzakirə edəcəyik.

İş dəftəri Rusiya Federasiyasının və keçmiş SSRİ ölkələrinin hər bir vətəndaşının şəxsi sənədidir . Rusiyada bu sənəd 14 yaşa çatanda bir şəxsin qeydiyyatına icazə verilir. Sahibinin iş fəaliyyəti haqqında bütün məlumatları əks etdirir.

İş kitabında edilən bütün yazıların tamamilə fərdi ədədləri var və heç bir kəsilmədən uyğunlaşırlar. Tarix yalnız ərəb rəqəmlərinə daxil edilir. Məsələn: 08/08/2008.

İş kitabını doldurmaq üçün təlimat

Əvvəlcə iş kitabında sahibinə aid məlumatları daxil etməlisiniz. Birinci səhifənin girişləri artıq hazır olduqda, onların yazılışının düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır. Və belə,

1. Tam adı İş dəftərinin sahibi adına görə doldurulur. Şəxsin pasportunda.
2. Bir şəxsin doğum tarixi yalnız ərəb rəqəmlərində yazılır (məsələn: 20.02.1991).
3. "Təhsil" maddə yalnız baş harflərlə və qısaltmalar olmadan doldurulur (məsələn, "orta", "orta xüsusi").
4. Şəxsin ixtisası, iş dəftərinin sahibi namizədlik halında yazılır (məsələn, "mühəndis", "doktor", "hüquqşünas").
5. Şəxsin cəlb edildiyi tarix girilir. İşəgötürən tərəfindən işə qəbul olunduqdan sonra beş gündən gec olmayaraq yazılmalıdır.
6. İsminizin yanında yanındakı imzalayın və yazın. İş kitabının sahibinin də imzaladığını yoxlayın. O, öz iş dəftərindəki qeydlərlə tanış olduğunu təsdiqləyir.
7. Bütün qeydləri möhürlə təsdiqləyin. Qeyd edək ki, qeydlər təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.

Təşkilatın bir əməkdaşı ilə düzgün doldurulmuş iş dəftəri kitabı, yoxlama orqanları (vergi yoxlaması və s.) Ilə bir mənfi bir münaqişə olduğunu bilmək vacibdir.

Beləliklə, iş kitabını doldurma təlimatı. Bir şəxsin işə götürdüyünü qeyd etmədən əvvəl, səhifəni təşkilatın möhürü ilə vurun . Gələcəkdə qrafiklərdə girişlər etmək lazımdır.

İlk sütunda, rekord nömrəni seriya nömrəsi ilə daxil edin. İkinci sütunda tarixə daxil olun (yenə xatırladın, ərəb rəqəmləri ilə). Işəgötürənin tarixi işçinin qeydiyyata alınması üçün olan bir olmalıdır. Üçüncü sütunda işçinin heyətə daxil edilməsi, işçinin köçürülməsi və ya vəzifədən azad edilməsi barədə məlumatlar qeyd olunur. Əgər işçi təşkilatdan (müstəqil olaraq, hər hansı bir səbəbdən) işdən çıxarılıbsa, insan resursları zabitləri bu sütunda müvafiq qaydada çıxış etməlidirlər və təşkilatın möhürü ilə imzalamalıdırlar. Qeyd edilməlidir ki, vəzifədən azad edilmiş işçinin müvafiq girişlə tanış olması lazımdır. Dördüncü sütunda, işçinin qəbul edilmiş və ya vəzifədən azad edildiyi əmr və ya sifariş əsasında göstərilməlidir, ərəb rəqəmlərindəki sifarişin (talimatın) tarixini və nömrəsini daxil edin.

Kadrlar şöbəsinin işçi heyətinin çox ümumi səhvi, iş dəftərini işə salmaq barədə göstərişlərdən əvvəl iş dəftərində qeydlər edə bilməkdir. İşçinin qəbulu üçün giriş yalnız bir şəxsin 5 günlük işinin bitməsindən sonra həyata keçirilməlidir. İşçinin işin ilk günlərində müqavilə bağlamaq hüququ vardır və işlə təmin olunmamalıdır.

İndi işçinin işdən çıxarılması barədə yazan qeydlər barədə danışmalısınız.

Əmək kitabı saxlanılan və saxlanılan qaydalara uyğun olaraq, işçilərin işdən çıxarılmasına dair bütün qeydlər yalnız təşkilatın daxili qaydası və müvafiq əmri imzalandığı gündə yazılır.

İş dəftərində işçinin işdən çıxması ilə əlaqədar işə çıxma qaydasında olduğu kimi eyni olmalıdır .

Sahibə iş dəftəri kitabının verilməsindən əvvəl, kadr şöbəsi onun keçmiş işçisinin işi zamanı işçi kitabının bütün səhifələrinə imza atdığını və onun içərisində səhifələri möhürlədiyini yoxlamalıdır. İş dəftərini doldurmaq üçün təlimat deyir ki, təşkilatın rəhbərliyi əvvəlki işçiyə əmək məlumatlarını işçinin işdən çıxarıldığı gün daxil edilmiş məlumatla verməlidir. Əks halda, işəgötürən inzibati pul cəzası ödəməlidir.

Ümid edirəm ki, bu maddədə göstərilən iş kitabını qeyd etmək qaydaları təşkilatın əməkdaşlarına işində səhv etməmək üçün tam kömək edə bilər.

Qeyd edək ki, Rusiyada bir qanun layihəsi işəgötürəndən 2012-ci ildəki işdən çıxarılması məsələsinə baxılır.